– النقــــل: نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى أو من مكان إلى مكان آخر خارج الجهة أو داخلها، إنما هو إجراء تتخذه الإدارة وفقاً لسلطتها التقديرية تهدف منه إلى تحقيق المصلحة العامة وحسن سير وانتظام العمل، ولا يتوقف هذا الإجراء على طلب الموظف أو رغبته ، وفي نفس الوقت لا يترتب عليه المساس بالمركز القانوني للموظف بنقله إلى وظيفة درجتها أقل من وظيفته، ولا يعتبر الحرمان من بعض المزايا المالية كالبدلات مساساً بهذا المركز. وقد نظمت المادة (31) من نظام الخدمة المدنية أحكام النقل فنصت على أنه (يجوز نقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى بشرط أن يكون النقل إلى وظيفة شاغرة من نفس درجة وظيفته وفي مجموعة الوظائف التي تندرج فيها هذه الوظيفة، ويكون النقل بقرار من السلطة المختصة بالتعيين في الجهة الحكومية المنقول إليها بعد موافقة نفس السلطة في الجهة المنقول منها). ويصدر قرار من مجلس الخدمة المدنية بتحديد قواعد النقل بين الجهات التي يختلف فيها نظام الوظائف والدرجات. ومؤدى هذا الحكم أن نظام الخدمة المدنية قد أجاز النقل بين جميع الجهات الحكومية التي يسري عليها أحكام قانون ونظام الخدمة المدنية، كما أجاز شمول النقل فيما بين هذه الجهات التي يختلف فيها نظام الوظائف والدرجات (الكادرات الخاصة) طبقاً لما أصدره مجلس الخدمة المدنية من قواعد بتحديد شروط النقل وأحكامه في هذه الحالات.
معني نقل الموظفين في الخصخصة وشروط نقل الموظف وراتب الموظف بعد النقل. حيث إنه منذ أن قامت الحكومة داخل المملكة العربية السعودية بالإعلان مؤخراً عن تطبيق نظام الخصخصة في المملكة. كما تم دخوله في إطار التنفيذ في معظم القطاعات العامة وتحويلها إلي إدارة القطاع الخاص. فقد بدأ أغلب المواطنين بالقيام بعمليات البحث العديدة عن تعريف التخصيص وأهميته وكذلك نقل الموظفين والراتب. ولهذا سوف نقوم اليوم داخل هذا المقال بعرض المقصود بنقل الموظفين والشروط المطلوبة وكذلك الراتب المتوقع بعد النقل. كما يمكنك التعرف أيضاً على القطاعات المستثناة من تطبيق الخصخصة في المملكة وأهداف الخصخصة وما سلبياتها معني نقل الموظفين في الخصخصة تعمل الحكومة داخل المملكة العربية السعودية جاهدة من أجل تنشيط الإقتصاد الوطني وتعزيزه. كذلك سعياً من الحكومة لتحقيق رؤية المملكة 2030 والتي تهدف إلي الإرتقاء بالإقتصاد الوطني. ولذلك فقد قامت الحكومة بالبدء في تطبيق نظام التخصص. وما يقصد بالتخصيص هو تخلي الحكومة عن السيطرة على بعض من القطاعات التي تسيطر عليها. كما تقوم بتحويلها إلي سيطرة القطاع الخاص. مما يؤدي إلى زيادة تشجيع الاستثمار وجذب المستثمرين وكذلك تعزيز الاقتصاد الوطني داخل المملكة.
من هذه الوظائف ، وإذا تم تحويلهم إلى القطاع الخاص ، هل سيحصلون على راتب مماثل لما يتلقونه في ظل نظام الخدمة المدنية ، أم ستنخفض رواتبهم؟ تمت الإجابة على هذه الأسئلة من خلال مجموعة من القواعد التي وضعتها دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي أن الموظف أو العامل الذي يوافق على الانتقال إلى القطاع الخاص سيتم نقله بنفس الراتب الأساسي ونفس الراتب الحقيقي. يستلم. قبل ترك وظيفته ، اعتمادًا على عدد سنوات الخدمة التي قضاها في القطاع الذي تم إكماله. شاهدي أيضاً: هل الخصخصة في مصلحة الموظف في السعودية وها نحن وصلنا إلى خاتمة المقال. وبفضلها علمنا بشروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالخصخصة في السعودية ، وتعرفنا على القواعد التي وضعتها الحكومة السعودية بشأن مصير الموظفين والعاملين في القطاعات العامة التي تتخذ القرارات بشأنها. صدر للتحول إلى القطاع الخاص ، وتعلمنا أيضًا قيمة أجور الموظفين والعمال عند تحويلهم إلى القطاع الخاص.. المصدر:
استعرض وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لشؤون إدارة رأس المال البشري، ماجد البتال، بعض التفاصيل الخاصة بآلية نقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى. وأوضح خلال حديثه لبرنامج "الشارع السعودي" على قناة السعودية كما جاء في موقع "أخبار 24"، أن الوزارة تطرح في البداية عدة خيارات للموظف من حيث النقل والاستيعاب، ثم تقوم بإمهاله 6 أشهر للبحث عن جهة حكومية أخرى، مؤكدًا إمكانية تمديدها لمدة مماثلة لإتاحة فرصة أكبر للموظف. كيف يتم نقل موظف من جهة حكومية إلى أخرى: أبان البتال أن عقود الموظفين في برنامج التحول و التخصيص ، تستند إلى نظام العمل السعودي، ومبنية لحماية طرفي العلاقة، مشيرًا إلى أنه حال لم يرغب الموظف بالنقل، ستكون هناك محاولات لاستيعابه في نفس القطاع ونقل خدماته إلى جهة حكومية أخرى. وذكر أن القواعد والترتيبات الخاصة بالبرنامج مبنية في الأساس على إتاحة خيارات للموظف، وهي تبدأ بإتاحة إمكانية النقل حال تم شمول القطاع ببرنامج التحول والتخصيص. وأشار إلى أن القواعد والترتيبات الخاصة ببرنامج التحول والتخصيص ليست جديدة، ولكنها تأتي لتطوير واستكمال ما تم إصداره في هذا الصدد عام 1429 هـ، مؤكدًا أنها موجهة في المقام الأول للقطاعات التي يشملها برنامج التحول والتخصيص.
تواجد نظام قياس آداء الموظفين لمعرفة قدراتهم ومدى ملائمتهم للأعمال التي سيتم نقلهم إليها. تحديد أسباب النقل الدقيقة سواء أكان هذا النقل من أجل التدريب، أو عقوبة تأديبيه اقتضت بذلك، أو ترقية لموظف معين. وجود معايير للمفاضلة بين الموظفين هذه المعايير تُبنى على أساس الأقدمية أو الكفاءة أو كلاهما معًا. وجود نظام خاص يُحدد إجراءات النقل هذا النظام أيضًا يجب أن يوضّح مراجع الجهات المراد الانتقال إليها. المراجع [+] ↑ مجمع اللغة العربية (2011)، قاموس المعجم الوسيط (الطبعة 5)، صفحة 5399. بتصرّف. ↑ "تنقل بين الوظائف" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-07-26. بتصرّف. ↑ ثائر المجايدة (2020)، التنظيم القانوني لنقل الموظف العام في التشريع الفلسطيني ، غزة:جامعة الأقصى، صفحة 16-24. بتصرّف. ↑ ثائر المجايدة (2020)، التنظيم القانوني لنقل الموظف العام في التشريع الفلسطيني ، غزة:جامعة الأقصى، صفحة 26-27. بتصرّف.
اما بالنسبة لشاغلي المرتبتين «1514» فيتم تكليف شاغليها «1» بوظائف اخرى او تكليف موظفين بمراتب اقل بالقيام بأعمال وظائف احدى المرتبتين داخل الجهة بقرار من الوزراء المختصين اما اذا كان المكلف يعمل في جهة اخرى او كان يشغل وظيفة غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين فيستأذن المقام السامي قبل اصدار قرار التكليف. 2 شروط التكليف بمهمة رسمية: ان تكون المهمة مؤقتة. وجود تجانس بين عمل المهمة وعمل الموظف. الا تزيد مدة التكليف عن سنة. إجراءات التكليف: 1 التكليف بأعمال وظيفة اخرى الى جانب الوظيفة الاصلية داخل الجهة الادارية: أ داخل الادارة: يقوم المشرف الاداري بإيضاح حاجة العمل الى تكليف احد الموظفين لديه للقيام بمهام وظيفة اخرى بنفس الادارة مع تحديد اسم الموظف وراتبه ومرتبته وكذلك مسمى ومرتبة الوظيفة المراد التكليف عليها سواء كانت شاغرة فعلاً او حكماً مع ايضاح مدة التكليف ويرفع مذكرة بذلك الى رئيسه المباشر وبعد الموافقة على التكليف تتم الكتابة لادارة شئون الموظفين وبعد التأكد من مطابقة شروط التكليف يتم اصدار قرار التكليف بعد توقيعه من صاحب الصلاحية. ب خارج الادارة «داخل الجهة الادارية»: تبدأ عملية التكليف بطلب المشرف الاداري الموجود بها الوظيفة الشاغرة بعد التنسيق مع الادارة التي بها الموظف المطلوب تكليفه وبعد الموافقة يكتب لادارة شئون الموظفين بذلك لاعداد قرار التكليف وتوقيعه من صاحب الصلاحية.