الوكيل الاخباري - كشف مدير شؤون الأفراد في القوات المسلحة الأردنية - الجيش العربي العميد الركن عبد الله الحسنات ان القوات المسلحة والاجهزة الامنية ستتحمل جزءا من نسبة زيادة الاشتراكات بالضمان الاجتماعي وسيتحمل المؤمن عليه العسكري الجزء الاخر من هذه الزيادة البالغة (1. 5٪)بموجب مشروع القانون المعدل لقانون الضمان الاجتماعي رقم (1) لسنة 2014. اضافة اعلان اظهار أخبار متعلقة ويشتمل مشروع القانون على تعديلات خاصة بتحسين المزايا والحقوق الممنوحة للمؤمن عليهم العسكريين والغاء تطبيق قانون الضمان الاجتماعي رقم (19) لسنة 2001 عليهم بهدف تمكينهم من الاستفادة من المزايا الممنوحة للمؤمن عليهم المدنيين وكذلك منح ورثة الشهيد راتب تقاعدي يعادل (100%) من أجره الخاضع للاقتطاع في تاريخ استشهاده مقابل زيادة الاشتراكات الاجمالية للمؤمن عليهم العسكريين بنسبة (1. 5%) لتصبح (28%) من أجورهم بحلول عام 2021 بدلا من نسبة (26. توضيح من القوات المسلحة حول اشتراكات ضمان العسكريين - تفاصيل - الوكيل الاخباري. 5%). وبحسب الحسنات فإن المزايا التي سيتمتع بها المؤمّن عليه العسكري وفقاً لمشروع القانون المعدل لقانون الضمان الاجتماعي الحاصلين على راتب اعتلال العجز الكلي الطبيعي الدائم سيكون بإمكانه الالتحاق بأي عمل دون أن يتم إيقاف راتبه التقاعدي «راتب العجز» إذ يعتبر في هذه الحالة خارج نطاق أحكام قانون الضمان أسوة ببقية المؤمن عليهم المدنيين.
000) خمسمائة ألف ريال. في حالة العجز الجزئي يتم تعويض ضابط وفرد وطالب عسكري وفق النسب التالية: أ- إذا كانت نسبة العجز 60٪ فأكثر حدد التعويض بمبلغ 200. 000 ريال. (كلمة "ريال" هي مصطلح عام للعملة. تمت ترجمة الجملة حرفيًا لأن هذا ما تعنيه باللغة الإنجليزية. ) إذا كانت نسبة العجز 40٪ فأكثر يصرف له تعويض قدره 175 ألف ريال. ج- إذا كانت نسبة العجز بين 15٪ و 40٪ يحصل على تعويض قدره 150. 000. إذا قتلت أو أصبحت معاقًا ،ستدفع 150 ألف ريال. اقرأ أن القرار الأول بشأن تعويضات الجنود كان قرار مجلس الوزراء رقم 1200 بتاريخ 9 سبتمبر 1397. وتضمن تعويضًا يصل إلى تسعين ألف ريال لمن يموت أو يصاب أثناء الخدمة بمبلغ من المال هو لا يزال ساري المفعول حتى اليوم. وبحسب نسبة الإصابة أو العجز ،وطريقة القرار ،صدر قرار مجلس الوزراء رقم 142 بمد صلاحية القرار 1200 بأثر رجعي ليشمل الجنود المصابين قبل 1397/8/1 هـ. حيث كان آخر قرار صدر بجلسة مجلس الوزراء بتاريخ 17 يناير 1433 هـ. ليس القرار بأثر رجعي ،أي أن القرارات تنطبق فقط على من أصيب بعد صدوره. كيف يتم احتساب التعويض عن اصابة العمل حسب نظام الخدمة المدنية؟. اسم القرار رقم 1200 وقد ذكرته بالألوان. نريد ضم من أصيب قبل المرسوم ،ونريد تبادل وجهات النظر حول هذا الموضوع في المنتدى أو بإرسال البرقيات إلى المكانة المشرفة.
الدوحة - حامد سليمان الخميس 09 يناير 2014 12:00 ص نظرت المحكمة الابتدائية عددا من القضايا المتعلقة بتعويضات المترتبة عن إصابات العمل، ومن بين القضايا التي نظرتها المحكمة طلب التعويض من ثلاث آسيويين لحادث عمل أدى إلى إصابات مختلفة ونسب عجز متنوعة. وبلغت نسبة عجز الأول في القضية%12، بينما بلغت نسبة عجز الثاني%2، وأجلت المحكمة النظر في القضية للثالث من مارس المقبل، لحين تقديم المصاب الأخير للتقرير النهائي الذي يفيد بنسبة عجزه. وفي قضية أخرى لخليجي، قدم والد المصاب تقرير يفيد بإصابة ابنه، والتي بلغت%27، فقرر القاضي تأجيل القضية، وإبلاغ شركة التأمين بموعد الجلسة المقبلة. المعاشات: 100% معاش التقاعد بالعجز الكلي والوفاة. وفي ثالثة أجلت المحكمة النظر في حق آسيوي بالتعويض عن حادثة عمل إلى 12 فبراير المقبل، حيث قدم العامل التقرير النهائي لنسبة العجز، والتي بلغت%10، مع إعلان شركة التأمين.
وقال إنّ من المزايا وفقا لمشروع القانون تعديل آلية احتساب الراتب التقاعدي للمؤمن عليه العسكري بحيث تصبح معادلة الراتب التقاعدي (راتب التقاعد المبكر وراتب تقاعد الشيخوخة) وفقا لآخر راتب اجمالي تقاضاه واحتساب الراتب التقاعدي للتأمينات الاخرى وفقا لآخر راتب شهري اجمالي كان يتقاضاه. واضاف ان التعديل شمل العسكري الحاصل على راتب اعتلال العجز الجزئي الطبيعي سيكون بامكانه الالتحاق بأي عمل مع الاحتفاظ 50% من راتبه التقاعدي «راتب العجز ». وكشف عن تعديل لورثه المؤمن عليه العسكري المتوفى نتيجة اصابة عمل بحيث يستحق الورثة راتب تقاعد يعادل 75% من اجره الخاضع للاقتطاع وقت وقوع الوفاة بدلا من (60%)حاليا. وقد بدأ اشتراك العسكريين من منتسبي القوات المسلحة والاجهزة الامنية في الضمان الاجتماعي بداية شهر كانون الثاني من عام 2003 استنادا الى قانون الضمان الاجتماعي وسيكون تاريخ استحقاق اول راتب تقاعد مبكر من المؤمن عليهم العسكريين الخاضعين لقانون الضمان الاجتماعي في بداية شهر كانون الثاني من عام 2023. الراي
000 ، ويتم صرفه في حالة العجز الكلي أو في حالة وفاة الضابط أو الفرد أو الشخص. طالب عسكري بسبب العمل ، لكن في غير الحالات المذكورة ، يصل التعويض إلى 150 ألفًا. تعويضات العسكريين ورأى الفريق ناصر العرفج أن القرارات الصادرة عن مجلس الوزراء تأتي امتداداً لمصلحة خادم الحرمين الشريفين للعسكريين أو للمواطنين ، مبيناً أن هذه القرارات سيكون لها انعكاسات جيدة على الضباط. والطلاب العسكريين والأفراد. وأكد اللواء العرفج على دور مجلس الخدمة العسكرية ، وفي هذا التوضيح للمجلس المتعلق بالخدمة العسكرية ، يسعى دائما إلى التحقيق ، ودراسة كل ما يمكن أن يؤثر على العسكريين. تعديلات تتعلق بقرارات تعويض العسكريين قام مجلس الشورى بتعديل المدة التي يمكن خلالها للعسكري المطالبة بالتعويض ، في حال تعرض هو أو مركبته لحادث أثناء تأدية المهمة. وقال رئيس لجنة الشؤون الأمنية في المجلس ، إن الوقت المتاح للفرد للمطالبة بالتعويض ، وكذلك لتقديم المستندات المتعلقة بالموضوع ، هو شهر واحد ، وقد وصل إلى 3 أشهر. وأضاف أن التعويض كان بحد أقصى للراتب 3 أشهر ، وذلك حسب التعديلات الجديدة التي أصبح خلالها وفق متطلبات حالة الفرد بحكم اختلاف الراتب بين الضباط وبين الأفراد.
ولفت إلى أن التعديلات الجديدة تتيح إمكانية دفع راتب ثلاثة أشهر كحد أقصى للضباط ،بحسب مناصبهم. وذكر أن التعديل جاء نتيجة عرضه مجلس الخدمة العسكرية على مجلس الوزراء الذي أحاله بدوره إلى مجلس الشورى وأكد أن ما تم إضافته يتوافق مع الأفضل للضباط والأفراد. باختصار ،نأمل أن تكون قد حصلت على معلومات لم تحصل عليها من أي مكان آخر ونرحب بعودتك إلى مقالتنا. كما نتمنى أن تكون قد علمت بأنواع الإصابات وتعويضاتها. أصدر مجلس الوزراء قرارا بتعديل مقدار التعويضات التي تتلقاها أسر العسكريين في حالة الوفاة أو الإصابة. تم رفع مبلغ التعويض من 90 ألف ريال إلى 500 ألف ريال. بعد مراجعة المعاملة المتعلقة بمراجعة مبلغ ممنوح لضابط وشخص وطالب في حالة الوفاة أو العجز أو الإعاقة التي تمنعه من العمل بشكل نهائي إذا كانت الوفاة أو العجز ناتجة عن العمل. بعد الاطلاع على قرار مجلس الخدمة العسكرية رقم (43) وتاريخ 1432/8/3 هـ ،قرر مجلس الوزراء الموافقة على تعديل الفقرة (الرابعة) من قرار مجلس الوزراء رقم (1200) وتاريخ 1397/9/9 هـ ، والذي يتضمن عددًا من الإجراءات ،بما في ذلك: إذا كان سبب الوفاة أو العجز الكلي هو القتال في ساحة المعركة أو خارجه ،بسبب الحرب مع العدو ،أو الحفاظ على الأمن والعمليات والتمارين العسكرية ،يكون التعويض بمبلغ (500.
الأربعاء 8 جمادى الأولى 1437 هـ - 17 فبراير 2016م - العدد 17404 نفذت وزارة الخدمة المدنية عدداً من الدورات التدريبية في مجال إدارة التواصل الداخلي، وذلك في معهد الإدارة العامة بالرياض لتطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية بعد أن صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله- على إطلاق البرنامج، وتكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات، والأهداف التي يتضمنها البرنامج. وقد جاءت آلية الوزارة في التدريب مقسمة على مجموعتين وذلك لاستيعاب كافة أعداد المرشحين من الأجهزة الحكومية للتدريب على معرفة مفاهيم، وآليات عمل إدارة التواصل الداخلي، حيث أنهت المجموعة الأولى والبالغ عددها 29 متدرباً من الوزارات المشاركة في التطبيق وهي (الخدمة المدنية والاتصالات وتقنية المعلومات والخارجية وكذلك الزراعة والشؤون الاجتماعية) وذلك لمدة أسبوعين، في حين وصل أعداد المتدربين في المجموعة الثانية إلى 29 متدرباً من الوزارات التالية (الخدمة المدنية، والنقل، والزراعة، وكذلك الثقافة والإعلام، والعدل) وذلك لمدة أسبوعين. الجدير بالذكر أن وزارة الخدمة المدنية تسعى من خلال هذه الدورات إلى تعريف موظفي الأجهزة الحكومية بالأهداف الرئيسية، والمبادئ والأساليب المهنية لبرنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، لتحقيق عدد من الأهداف والمتمثلة في رفع جودة أداء الموظف الحكومي، وإنتاجيته في العمل، إلى جانب تطوير بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.
3%) من النقطة إذا كان التدريب مباشراً و(4. 17%) من النقطة إذا كان التدريب غير مباشر وتم إعداد جدول خاص بذلك يوضح مقدار النقاط المحتسبة لأيام التدريب المباشر والتدريب غير المباشر. ثانياً: تطبيق هذه الآلية والترتيبات في تحديد المستحقات المالية وطريقة احتساب أيام التدريب كنقاط لترقية الموظف المتدرب على بقية البرامج القصيرة المماثلة التي يتم اعتمادها من اللجنة أو يتم تنفيذها من الجهات المركزية للتدريب التي تشابه في مددها مع برامج معهد الإدارة العامة الجديدة.
إنطلاقاً من برامج توطين التدريب وبتوجيه من معالي مدير الجامعة أقامت وكالة التطوير الإداري برامج تدريبية في جامعة الدمام لأول مرة بالتعاون مع معهد الإدارة حيث كانت الفئة المستهدفة هي من الإداريات. حسب الجدول التالي: إسم الدورة: مدتها: مهارات التعامل مع الرؤساء 3 أيام سلوكيات الوظيفة العامة يومان إدارة النزاع في بيئة العمل أعمال السكرتارية و بلغ عدد المتدربات الكلي 100 متدربة بواقع 25متدربة لكل دورة. العمادات وكالة التطوير الإداري تاريخ النشر: 09 أبريل 2015 تاريخ آخر تحديث: 07 أبريل 2016