بالطبع سيكون من المفيد أكثر أن تربط في بين الأهداف التي تذكرها أثناء الإجابة وبين وصف الوظيفة التي تهدف للحصول عليها فهذا سيجعلك تبدو الشخص المناسب للوظيفة. يوجد دوماً الاحتمال الآخر حيث تكون هذه الوظيفة غير قادرةٍ على تلبية أهدافك المستقبلية ، في مثل هذه الحالة من الأفضل أن تكون صريحاً مع المدير وتُخبره أنّك لا تعتقد أنّ هذه الوظيفة ستُعدك للوصول إلى أهدافك التي ترغب بتحقيقها وأنك لا تعتقد أنّك ستكون مع الشركة بعد 5 سنوات. [1] يمكن لبعض نماذج إجابات السؤال أن تساعدك في العثور على أفضل طريقةٍ لصياغة إجابتك المثالية، وهنا يمكنك أن تلاحظ الفروقات في الإجابة بناءً على طبيعة الوظيفة المطلوبة في كل مرة: إجابة لمشرف أو مدير "خلال السنوات القادمة آمل أن أقود فريقاً أو قسماً فلطالما استمتعت بالقيادة في مسيرتي المهنية، ولهذا فإنّ النمو كقائد هو أحد أهداف حياتي المهنية الأساسية في الوقت الحالي، بدا لي أنّ عرض وظيفتكم كان مثيراً ويوفر فرصاً جيدةً للقيادة لذا كنت حريصاً على التقدم للمقابلة". اين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ - الصفحة 3 - البوابة الرقمية ADSLGATE. إجابة لممرضة يجب أن تكون الإجابة واقعيةً فمن غير الممكن أن تتحول الممرضة لطبيبة خلال 5 سنوات ولذلك ستكون الإجابة الأفضل كالتالي: "أتوقع أنني سأكون قد اكتسبت الكثير من المهارات السريرية وأصبحت قادرةً على تولي المزيد من المسؤوليات مع المرضى.
حاول أن تكون إجابتك عامةً بعض الشيء: بعكس بقية نواحي مقابلة العمل التي يُنصح فيها بالدقة في الإجابات سيكون من الأفضل أن تختار إجابة عامةً بعض الشيء دون تحديد الكثير من التفاصيل، يمكنك أن تقول مثلاً سأكون في منصبٍ يُقدّم لي القدر الكافي من التحدي ويوفر لي فرصاً أكبر لتنمية مهاراتي. احرص على صياغة الجواب بشكلٍ يتناسب مع الشركة وطبيعة الوظيفة: من المهم أن تكون إجابتك مرتبطةً بالوظيفة التي تُقدّم عليها وإلا فسيعتقدون أنّك لن تستمر في العمل معهم لوقتٍ طويل، على سبيل المثال إن كنت تتقدم لمنصب "مشرفٍ" وكان هدفك في السنوات الـ5 التالية هو أن تُصبح مديراً فيمكنك أن تقول أنك تتوقع أن تكون ضمن الإدارة في السنوات التالية وأنك تعتقد أنّ العمل كمشرف بنظرك هو خطوة أولى لتصبح مديراً مع استعراض مهاراتك وكيف يمكن أن تتفوق في هذه الوظيفة. هل تذكر أهدافك في الإجابة عن سؤال أين ترى نفسك بعد سنوات؟: إن كنت تتساءل ما إن كان عليك أن تذكر أهدافك عندما يُطرح عليك هذا السؤال فالإجابة بكل بساطة هي نعم، عليك أن تذكر أهدافك وأن تكون واضحاً في ذكرها مع إمكانية ذكر اهتمامك بالحصول على خبراتٍ جديدة أو المناصب التي تطمح بالوصول إليها أيضاً أو المشاريع التي تطمح للمشاركة فيها.
تتجنب الصدق المفرط في حال لم تكن واثقاً من تطلعاتك: الصدق مهم في المقابلة ولكن إن أخبرت المدير أنّك لا تدري إن كنت ستستمر في العمل في ذات المجال بعد 5 سنوات فاحتمال عدم حصولك على الوظيفة كبيرٌ جداً. تتجنب أن تدخل في التفاصيل الزائدة ما لم تكن خبيراً للغاية: دخولك في التفاصيل قد يتسبب بإحراجك في بعض المواقف كأن تُخبر المدير أنك تطمح للوصول لمنصبٍ معين دون أن يكون هذا المنصب موجوداً في الشركة. تتجنب إخبارهم بأهدافٍ بعيدة المنال: سرد أحلامٍ صعبة المنال قد لا يكون مفيداً لك فهو لا يُساعد المدير على تحديد ما إن كنت مناسباً للمنصب أم لا. تتجنب الدخول في التفاصيل الشخصية: أو الدخول في الجانب العاطفي، يجب أن تلتزم بالمهنية في إجابتك وتبتعد عن الإجابات العاطفية مع التركيز على الحياة المهنية والابتعاد عن ذكر الفشل أو الخوف من الفشل. تبدو واثقاً وغير مرتبك: تجنب قول كلماتٍ مثل ممم وحاول أن تُعبر إجابتك عن الثقة لتضمن إعجاب المدير تكون واقعياً: يجب أن تكون إجابتك ضمن المعقول وتُحاول أن تختار الأهداف التي يمكن تحقيقها خلال المدة المذكورة. فين تشوف نفسك بعد خمس سنوات دون عمل. في النهاية.. من الضروري أن تتذكر أنّ هذه الأسئلة وُجدت للحصول على بعض المؤشرات التي يمكن أن تضمن للشركة أنّها وجدت الشخص المناسب للحصول على الوظيفة، وهذا يعني أنّك وبالقليل من التدريب والاستعداد يمكن أن تقدم الإجابة المثالية التي تُساعدك على الحصول وظيفتك المنشودة.
اين ترى نفسك بعد خمس سنوات، من المهم الإشارة إلى أن هذا السؤال يعد الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل، كما أنه يعتبر أكثر إجابة مخيفة لكثير من الناس، لأنه لا أحد يعلم ما سيحدث بعد خمس دقائق، وللإجابة على هذا السؤال الذي تم نشره من قبل الكثير من رواد ونشطاء مواقع التواصل الاجتماعي في اختبار التوظيف للكثيرين، وقد اهتم الكثيرون في التعرف على إجابة سؤال اين ترى نفسك بعد خمس سنوات. يمكننا الحديث هنا إلى أن ما يريد المدير أن يسمعه من مقدم الطلب ليس انطباعك عن الأسئلة بل إجابتك عليها، إذا كان طموحه يطابق المؤسسة التي يسعى للعمل بها، والشركات أيضًا تريد أن تعرف أهداف هذا المتقدم، وما إذا كان يريد تحقيق التنمية في المجتمع أو ما إذا كان هدفه هو مجرد البحث عن فرصة أفضل خارجها، ومن الجدير بالذكر إلى أن السؤال السابق هو من الأسئلة الروتينية في كل المقابلات التي يتم إجرائها في الوظائف.