بناءاً على تحديد هذه المشكلة يتم تصنيف البحث بشكل كامل من ناحية الانتماء للتخصص. على سبيل المثال اذا كانت المشكلة حول مرض معين وكيفية علاجه فيتم تصنيف المشكلة على رف المكتبة ضمن الأبحاث الطبية... وهكذا. علاقة المشكلة بالفرضيات والمتغيرات: من البديهي أن ترتبط مشكلة البحث بكامل عناصر البحث. ولكن من بين هذه العناصر ما يعبر عن هذه المشكلة، وهي الفرضيات والمتغيرات. حيث تتم عملية اقتباس الفرضيات من المشكلة. فالفرضيات هي عبارة عن جوانب المشكلة التي سيتناولها الباحث. وكذلك فإن الفرضيات هي رؤوس الأقلام التي توصل للطرح المعلوماتي الكامل الذي يشمل على التفصيل والتحليل والتفسير لهذه المشكلة. وكذلك فإن المتغيرات ترتبط بشكل مباشر بالمشكلة حيث أن المتغيرات بأنواعها يتم اشتقاقها من الفرضيات. وقد قلنا أن الفرضيات يتم اقتباسها من المشكلة. بالتالي فإن الفرضيات والمتغيرات بأنواعها هي عبارة عن اشتقاقات مباشرة من المشكلة التي يتناولها الباحث. قائمة النتائج... أمثلة على مشاكل البحث العلمي. هل هي حلول للمشكلة؟ العنصر التنفيذي الأخير من عناصر البحث هي قائمة النتائج. ولا شك أن قائمة النتائج هي عبارة عن خلاصة تناول الباحث لهذه المشكلة. ولكن الناظر إلى طبيعة محتوى قائمة النتائج يجد أنها تدور حول المشكلة بوضع نقاط ختامية للمعلومات التي تم مناقشتها خلال البحث.
يجب أن يكون نص الاستقالة مختصر قدر المستطاع. بعد أن ينتهي الموظف من كتابة استقالته يجب أن يوجه التقدير والشكر لكل فريق العمل من المدير العام إلى زملائه. استكمالًا لنموذج استقالة من القطاع الخاص من المهم احتواء الاستقالة على عدد لا بأس به من الكلمات. يجب توضيح السبب في الاستقالة مع جنب الأسباب الغير مقنعة مثل عدم القدرة على الاستيقاظ في وقت مبكر. نموذج مشكلة البحث. يلزم معرفة كل المستحقات التي تخص الموظف من شهادة خبرة في العمل حيث إنها ستساعده في التقديم في عمل آخر ومعرفة كل مستحقاته المالية والمطالبة بها بشكل مهذب ولائق والكثير من المستحقات الأخرى. في آخر الاستقالة يجب ألا ينسى الموظف كتابة التاريخ الذي قدمها فيه. عدم محاول تحفيز أي أحد من طاقم العمل على تركه حيث إن هذا من الممكن أن يؤدي إلى وجود خلل في النظام العام لمؤسسة العمل مما ينتج عنه في حال تم معرفة أن هذا الموظف هو السبب في ذلك تحويله المساءلة القانونية. عدم القيام بمهام العمل على أكمل وجه في الفترة التي ينتظر بها الموظف الرد على طلب استقالته حيث إن هذا سيترك انطباع غير جيد أبدًا عنه في الشركة مما ينتج عنه تشويه صورته أمام العاملين والمدراء. محاولة تشويه مكان العمل قبل تركه حيث إن ذلك سيؤدي إلى تحويله أيضًا المساءلة القانونية مما سينتج عنه الكثير الأضرار مثل تشويه سمعته في هذا المجال من العمل وبالتالي عدم مقدرته على تقديم طلب عمل في أي شركة أخرى متخصصة في هذا المجال كما يمكن أن يتسبب في رفض الشركة إعطائه أيًا من مستحقاته المالية.
مشكلة البحث وتساؤلاته ما هي مشكلة البحث وتساؤلاته ؟ هذا ما سنخصص له مقالنا لهذا اليوم الذي سنتحدث من خلاله على مشكلة البحث التي تعتبر المحور الذي يدور حوله البحث، والتي يطرح الباحث لأجل تفسيرها بشكل علمي ومنطقي مجموعة تساؤلات علمية، فالمشكلة البحثية هي كل ما يثير التساؤلات عند الباحث العلمي. مشكلة البحث وتساؤلاته: إن تحديد ظاهرة أو مشكلة البحث هي الخطوة الأساس والدافع الرئيسي لدراسة أي موضوع علمي، وهذا ما يدفع الباحث العلمي للتركيز عليها بشكل كبير، وتبقى إبداعات الباحث وماهراته مع اطلاعه الكبير وتعمقه في تخصص البحث العامل الرئيسي في اختيار المشكلة المناسبة، والتركيز على دراستها وإيجاد الحلول المناسبة أو النتائج المثبتة لها. على الباحث من خلال تساؤلات البحث أن يوضح المشكلة أو الظاهرة البحثية، وأن يبين الأسباب التي دفعته لاختيار هذه المشكلة بالذات والخوض فيها، وأن يضع تساؤلات أو فرضيات البحث المرتبطة بشكل وثيق بالمشكلة البحثية، والتي تظهر أهداف البحث والنتائج التي يتوقع الباحث الوصول اليها في نهاية دراسته العلمية التي اتبع فيها منهجية واضحة ومحددة، من أهم محاورها مشكلة البحث وتساؤلاته. تعريف مشكلة البحث: هي جملة استفهامية خبرية تفسر العلاقة بين متغيرات البحث، أو هي التساؤلات التي تمثل أجوبتها الهدف من القيام بهذه الدراسة العلمية.
لذلك تناول المقال عدداً من النصائح التي تساعد طالب الدراسات العليا على اختيار مشكلة البحث وكتابتها أكمل القراءة »