شعار "دور للضيافة" أعلنت شركة "دور للضيافة" افتتاح فندق "هوليداي إن آند سويتس" ، فئة 4 نجوم، بمدينة الجبيل وتحديدا في منطقة الجبيل الصناعية بالقرب من الشاطئ والمناطق الصناعية والشركات. وأوضحت الشركة أن الفندق يحتوي على 144 غرفة فندقية مختلفة وعدد من الأجنحة الفندقية التي تلبي احتياجات الضيوف ذوي الإقامة الطويلة، إضافة إلى سلسلة متنوعة من المقاهي والمطاعم، ونادٍ صحي وغرف اجتماعات متنوعة. [ رقم تلفون و لوكيشن ] فندق هوليدى ان الجبيل .. الجبيل - المملكه العربية السعودية. وقالت الشركة في بيان لها اليوم على "تداول"، إنها ستقوم بتشغيل الفندق عبر اتفاقية امتياز مع مجموعة فنادق إنتركونتيننتال العالمية، مبينة أن الأثر المالي للفندق سيظهر على إيرادات الشركة اعتباراً من الربع الأول من عام 2021م. وذكرت الشركة أن افتتاح الفندق يأتي استكمالاً لاستراتيجيتها التوسعية ومواكبة أهداف رؤية المملكة 2030 في تعزيز قطاع الضيافة بالمملكة.
وبخبرةٍ تمتد على مدى أربعة عقود، نجحت دور للضيافة في امتلاك المعرفة والمهنية اللازمة للارتقاء بقطاع الضيافة السعودي نحو العالمية، عبر شراكات مع كبرى العلامات الفندقية العالمية بينها مجموعة ماريوت العالمية ومجموعة فنادق إنتركونتيننتال، مما حقق للصناعة الفندقية في المملكةتميّزاً نوعياً الذي جمع بين أعلى المعايير الدولية مع وروح الأصالة السعودية. *المصدر: "ايتوس واير"
دور للضيافة، شركة رائدة متخصصة في مجال الضيافة تأسست عام 1976م، تتميز بسجلها الحافل وخبرتها الواسعة التي اكتسبتها على مر العقود في إدارة وتطوير وتشغيل الفنادق والمجتمعات السكنية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. 13 المنشآت قيد التنفيذ الفنادق تعتبر شركة دور للضيافة الشركة الرائدة في مجال التطوير والتشغيل الفندقي في المملكة، وقدمت العديد من مشاريع الضيافة المتميزة بمختلف فئاتها في أرجاء المملكة العربية السعودية، من الفنادق والمنتجعات الفاخرة، والفنادق الاقتصادية، والفنادق المتخصصة لخدمة ضيوف الرحمن في المدن المقدسة. Show the link as button No مجمعات سكنية بحكم خبرتنا الواسعة في إدارة الفنادق وتشغيلها، اتجهنا إلى تطوير وإدارة عددٍ من المشاريع السكنية الراقية لنقدم مجتمعات سكنية متكاملة ترتكز على مفهوم الضيافة الشاملة.
استكمالاً لاستراتيجيتها التوسّعية لتطوير القطاع الفندقي في المملكة استكمالاً لاستراتيجيتها التوسّعية الطموحة، أطلقت دور للضيافة "فندق وأجنحة الجبيل هوليداي إن" من فئة أربع نجوم في منطقة الجبيل الصناعية، ليكون أحدث منشآتها الفندقية التي تضاف إلى محفظتها الغنية بخيارات الضيافة المتنوّعة والمنتشرة في جميع أرجاء المملكة. سيتم تشغيل الفندق الجديد عبر اتفاقية امتياز مع مجموعة فنادق إنتركونتيننتال العالمية، ومن المتوقّع أن يعزّز الخدمات الفندقية في منطقة الجبيل الساحرة. كما سيحقّق إضافة نوعية إلى مفهوم الضيافة في المنطقة. تم تشييد الفندق على أرض تبلغ مساحتها 10،000 متر مربع، ويحتوي على 144 جناحاً وغرفة مجهزة بكل أدوات وسبل الراحة، وتتنوّع مساحة الغرف ما بين الغرف المفردة والمزدوجة والملكية، بالإضافة إلى الأجنحة المزوّدة بمطبخ صغير لتلبية احتياجات الضيوف ذوي الإقامة الطويلة. علاوة على ذلك، يزخر الفندق بمرافق متكاملة صمّمت بطريقة عصرية تمنح الضيوف تجربة ممتعة وثرية، وتضم سلسلة من المقاهي والمطاعم الفريدة، ونادياً صحياً، وخدمات السبا، وغرفاً للاجتماعات المتنوّعة، ومسبحاً خارجياً، وركناً للتسوّق وغيرها.
٢- فقد التوازن بين جوانب الحياة المتعددة وتركيز معظم الوقت على العمل لساعات وشهور طويلة دون أي مراعاة لصحة النفس البشرية مع سيادة لغة المال. ٣- عدم وجود دعم من صاحب العمل أو المدير المباشر فيبدأ الموظف بالإنهيار شيئاً فشيئ وتحديداً إذا كان مكان العمل يعيبة الفوضوية والتشتت الإداري وهو ما يعني بذل المزيد من الوقت والجهد للحفاظ على سير العمل بشكل مستمر مما يعني زيادة الضغوط النفسية والعصبية بشكل مستمر وتراكمي. ٤- مواصلة العمل من المنزل وسيادة الأعباء المفرطة. ٥- غياب الإحترام الوظيفي والتقدير المعنوي والمادي. ٦- غياب الإستفادة العلمية والعملية وسيادة البيروقراطية. متلازمة الاحتراق الوظيفي.. الأسباب والأعراض | مجلة رواد الأعمال. ٧- غياب بيئة العمل المناسبة والموارد التي يحتاج إليها الموظف لأداء عمله. ٨- إنتشار التنمر أو النميمة أو الصفات الذميمة في مكان العمل. ٩- عدم وجود دعم من الأسرة والمقربين والأصدقاء. ١٠- الشعور بعدم الإرتياح والعزلة الوظيفية وهو ما يؤدي بدورة إلى العزلة الإجتماعية. ١١- الشعور بالضغط النفسي والعصبي وبالتالي الجسدي. ١٢- عدم وجود ملامح لصلاحيات وحقوق وإلتزامات كل موظف من خلال ما يعرف بالوصف الوظيفي. ١٣- الوعود الزائفة من صاحب العمل أو المدير المباشر تجاه الموظفين وهو ما يصيبهم بالإحباط الشديد وفقدان الأمل في التقدم الوظيفي.
الحصول على المساعدة خلال الأوقات العصيبة، من المهم طلب المساعدة، من خلال التواصل مع الأصدقاء المقربين، أو من خلال إخبار المشرف بالمشاكل المرتبطة بالعمل لإحداث تغييرات وخلق بيئة عمل صحية. تغيير الوظيفة في بعض الحالات، قد يكون من الضروري تغيير الوظيفة تماما لوضع حد للإرهاق. يمكن أن يؤدي التعرض لضغط مستمر إلى الإرهاق، لكن، يمكن تجنبه عن طريق جعل الرعاية الذاتية جزءًا من روتينك اليومي، حتى لو كنت تعمل لساعات طويلة، فإنه من الضروري تخصيص وقت لنفسك.
فتجد في تلك المؤسسات العديد من الطاقات المعطلة والمهدورة بسبب الاحتراق الوظيفي الذي يقضي على دافعية الموظفين للعمل ويؤثر على علاقاتهم الشخصية والاجتماعية، ويتسبب بنشوء تكتلات صغيرة متعددة ذات اهداف مختلفة و ربما متضادة داخل المؤسسة. فحينما يتعرض الموظف الى حالة من الإنهاك الفكري والعاطفي والجسدي والتي تظهر على شكل سلوكيات سلبية تجاه عمله نتيجة للضغوط النفسية المزمنة، فهذا هو الاحتراق الوظيفي. ويتبلور الأخير في جملة من الأعراض الاكتئابية وأعراض القلق واضطراب التواصل كآلام الجسد والسمنة وكثرة الأمراض الجسدية والارهاق وصعوبات الادراك مثل ارتكاب أخطاء ساذجة، ونسيان الأشياء المهمة، والانفعالات الشديدة، أو الشعور بالندم أو الذنب مع صعوبات في العمل والعلاقات الشخصية والإجهاد والتوتر ، مما قد يؤثر سلباً على علاقاته الأسرية فالإجهاد يدفعنا إلى اعتماد سلوكيات غير مرغوبة مثل التصرف بتهور، والتورط في مشكلات سطحية لا داعي لها، والانطواء والعزلة اضافة الى الشعور بالإرهاق والتعب عند الاستيقاظ رغم النوم لساعات كافية وفقدان اللذة في أي شيء. ما المقصود بالاحتراق الوظيفي؟ - استشاري. أن الاحتراق الوظيفي يحول الموظف إلى شخص سلبي للغاية، فيصبح دائم التركيز على الجوانب السلبية لأي موقف، أو يطلق الأحكام على الآخرين ويسخر منهم غالبا، ويؤدي الإرهاق واستنزاف الطاقة في بيئة غير صحية إلى الشعور بعدم الرضا، وهو ما ينعكس سلبا بدوره على أداء المهام؛ إذ يشعر الفرد بصعوبة في إنجاز العمل، وعدم الرضا الدائم عن أداءه ونتائجه فغالبا ما يشعر الفرد بسعادة ورضا عندما يلتحق بوظيفة جديدة، ويكون لديه دافع قوي لإثبات نفسه، لكن هذا الدافع يتلاشى مع الدخول في مرحلة "الاحتراق الوظيفي"، حتى وإن كان الفرد قادرا على إنجاز المهام المطلوبة منه.
صاحب ظروف العيش في المجتمع الصناعي وما بعد الصناعي، وطريقة أداء العمل وبنيته، الكثير من المظاهر السلبية الخطيرة، ولعل متلازمة الاحتراق الوظيفي هي أحد هذه الآثار السلبية للعمل الحديث. لم يكن لهذا المصطلح وجود قبل الستينيات، لكن، ونظرًا لتفشي الظاهرة وانتشارها، أمسى الاحتراق الوظيفي شائعًا، وتوالت الدراسات والبحوث التي تتناوله من شتى الجوانب. وتم إقرار الاحتراق الوظيفي من قِبل منظمة الصحة العالمية في دليلها التشخيصي للأمراض والاضطرابات؛ حيث تم تصنيفه تحت بند الظواهر المرتبطة بالعمل وبيئات العمل المختلفة. وتشير إحصاءات الهيئة التنفيذية البريطانية للصحة والسلامة في بيئات العمل إلى أن 595 ألف شخص في المملكة المتحدة وحدها كانوا يعانون من الضغوط النفسية المرتبطة ببيئات العمل في عام 2018. اقرأ أيضًا: روح الفريق.. أهميتها وكيفية تعزيزها أسباب الاحتراق الوظيفي هناك الكثير من الأسباب التي قد تتسبب في ظهور أو الإصابة بـ متلازمة الاحتراق الوظيفي؛ ومنها نذكر ما يلي: 1) ضغط الوقت ضيق الوقت هو المصدر الرئيسي للإرهاق، ووجدت بعض الدراسات أن أغلب الموظفين يقضون ما يصل إلى 80% من يومهم في الاجتماعات، والتحدث في الهاتف، والرد على رسائل البريد الإلكتروني؛ ما يعني أن لدينا بالفعل وقتًا محدودًا لإكمال العمل الحاسم المُلقى على عاتقنا.
صراع القييم: حالة الصراع بين القيم التى يؤمن بها الموظف والأهداف الوظيفية كالكذب لتحقيق المبيعات والغش والتدليس إساءة الأمانة. التعامل مع الاحتراق الوظيفي حاول أن تفعل شيئًا. كيف تبداء ؟ تقييم خياراتك: ناقش مخاوف محددة مع مشرفك. ربما يمكنكما العمل معًا لتغيير التوقعات أو الوصول إلى حلول وسط أو تسويات. حاول أن تحدد أهدافًا لما يجب عمله وما يمكن أن ينتظر. التركيز الذهني: التركيز الذهني هو أن تركز على تدفق نفسك وتصبح واعيًا بشدة بما تُحسه وتشعر به في كل لحظة بدون تدخل أو حكم. في مكان العمل، تتضمن هذه الممارسة مواجهة المواقف بانفتاح وصبر، ومن دون إصدار أحكام. التمس الدعم: سواء كنت تتواصل مع زملائك في العمل أو أصدقائك أو أحبائك، قد يساعدك الدعم والتعاون في التوافق. إذا كان لديك إمكانية الوصول إلى برنامج مساعدة الموظف، فاستفد من الخدمات ذات الصلة. جرّب شيئًا يساعد على الاسترخاء: عرّف على البرامج التي يمكن أن تساعد في الضغط العصبي مثل اليوغا أو التأمل. مارس بعض التمارين الرياضية: يمكن أن يساعدك النشاط البدني بانتظام على التعامل بشكل أفضل مع الضغط العصبي. يمكن أن تساعد أيضًا على إبعاد تفكيرك عن العمل.
ما هي مضاعفات الاحتراق الوظيفي؟ يمكن أن يؤدي تجاهل الاحتراق الوظيفي وعدم علاجه إلى حدوث مضاعفات وعواقب وخيمة، مثل: [٢] زيادة الضغط النفسي. الشعور بالتعب والإرهاق. الأرق. الحزن أو الغضب أو التهيج. الإدمان على الكحول أو المواد المخدرة الأخرى. أمراض القلب. ارتفاع ضغط الدم. داء السكري من النوع الثاني. الإصابة بالأمراض بسهولة. المراجع ↑ Elizabeth Scott, MS (20-3-2020), "Burnout Symptoms and Treatment" ، verywellmind, Retrieved 7-5-2020. Edited. ^ أ ب ت ث Mayo Clinic Staff (21-11-2018), "Job burnout: How to spot it and take action" ، mayoclinic, Retrieved 8-5-2020. Edited. ↑ Valencia Higuera (28-3-2017), "5 Signs You're Headed for Burnout at Work, and What You Can Do to Fix It" ، healthline, Retrieved 8-5-2020. Edited.