في العالم القديم ربما كان الأمر مقبولاً، بسبب قلة معرفة الإنسان بكنه كثير من الأشياء، وخلطه بين المشاعر الفطرية (الخوف من الأخطار والحزن على فقد الأحباب والرغبة في الحصول على مصادر الحياة) والوظائف العقلية التقديرية لما حوله من عناصر الطبيعة، ومع مبادئ الدين الذي يعتنقه. فتختلط الخرافة بالواقع والعبادات بالمشاعر الحسية المباشرة. لكن الأمر في العصر الحديث لم يعد مقبولاً أن يتشبث الناس بأناس آخرين مثلهم، ويضعون لهم مرتبة فوق البشر، لأن النسق الذي صنعه أولئك الوسطاء هو الذي منحهم تلك المنزلة. ومثلما استوعب الشباب في البلدان الكاثوليكية الوضع شيئاً فشيئاً، فأصبحوا ينظرون إلى تلك الرموز على أنها قيم فنية فحسب؛ آمل أن يعي شبابنا أن تلك الأبواق، التي لا تصدر الصوت إلا من أفواه آلاف الأتباع من تحتهم هي مجرد حجب على العقل؛ يلبسون في كل مرحلة لبوسها، ليأكلوا بعقول المساكين حلاوة.. كما يقول المثل الشعبي!
إن النبي صلى الله عليه وسلم وهو رسول الله وسيد خلق الله لا يشفع لأحد من أمته إلا إذا أذن الله له بالشفاعة وقال له عندما يسجد عند العرش فيطيل ( يا محمد ارفع رأسك وسل تعطى واشفع تشفع) فهنا يأذن الله له بالشفاعة. يقول النبي صلى الله عليه وسلم " يا معشر قريش - أو كلمة نحوها - اشتروا أنفسكم، لا أغني عنكم من الله شيئا يا عباس بن عبد المطلب، لا أغني عنك من الله شيئا يا صفية عمة رسول الله صلى الله عليه وسلم، لا أغني عنك من الله شيئا ويا فاطمة بنت محمد، سليني من مالي ما شئت، لا أغني عنك من الله شيئا". رواه البخاري ومسلم. ﴿ قُلْ لَا أَمْلِكُ لِنَفْسِي نَفْعًا وَلَا ضَرًّا إِلَّا مَا شَاءَ اللَّهُ وَلَوْ كُنْتُ أَعْلَمُ الْغَيْبَ لَاسْتَكْثَرْتُ مِنَ الْخَيْرِ وَمَا مَسَّنِيَ السُّوءُ إِنْ أَنَا إِلَّا نَذِيرٌ وَبَشِيرٌ لِقَوْمٍ يُؤْمِنُونَ ﴾ [الأعراف: 188] وقال: ﴿ قُلْ إِنِّي لَا أَمْلِكُ لَكُمْ ضَرًّا وَلَا رَشَدًا ﴾ [الجن: 21]. بارك الله لي ولكم في القرآن العظيم.. الخطبة الثانية هذا هو الواقع اليوم وللأسف تجد بعض المسلمين لم يفهم لا إله إلا الله حق الفهم ولم يعرف حقيقة التوحيد حق المعرفة تجده يقول لا إله إلا الله ثم يعبد الصالحين والأولياء مع الله ويتخذهم شفعاء له عند الله.
اعتمد مجلس إدارة الجمعية الخيرية بالقطيف في اجتماعه الأخير، سلم رواتب الموظفين، وذلك ضمن استراتيجية الجمعية لتحسين بيئة عملها وتحويلها لبيئة عمل جاذبة. لائحة سلم الرواتب | جمعية المودة للتنمية الاسرية بمنطقة مكة المكرمة. وأوضح رئيس الجمعية عصام الشماسي، أن اعتماد السلم تم بعد دراسة اعتمدت على سنوات الخبرة وعدد ساعات العمل مقارنة بالشركات المماثلة مع مراعاة متوسط الأجور لفئة الموظفين والمدرسين المختلفة في نفس المجال. وشكر نائب الرئيس المهندس منير القطري، القائمين على هذه الدراسة من لجنة الموارد البشرية وعلى رأسهم سراج علي أبو السعود والدكتور حسين السادة وعلي شاكر الجشي، وبين أن قرار تعديل الرواتب سيطبق مع بداية الشهر المقبل، راجيا من الله أن ينعكس هذا على أداء الموظفين وإنتاجية عملهم في الجمعية. يذكر أن مجلس خيرية القطيف منذ تعيينه قبل أربعة أشهر أخذ على عاتقه تطوير الجمعية بتشكيل الفرق المختلفة واستقطاب الكفاءات في المجالات المختلفة، والتقى بجميع موظفي وموظفات الجمعية واستمع لهم وأخذ بمقترحاتهم.
اللائحة الأساسية عرض الملف pdf - 6. 23 MB لائحة الصلاحيات الوظيفية عرض الملف pdf - 4. 17 MB لائحة تنظيم العمل عرض الملف pdf - 15. 81 MB سياسة قواعد السلوك عرض الملف pdf - 1. 75 MB نظام عضوية الجمعية عرض الملف pdf - 2. 02 MB سياسة الرقابة وتقييم الأداء عرض الملف pdf - 2. 28 MB لائحة مجلس الإدارة عرض الملف pdf - 4. 02 MB سلم رواتب موظفين الجمعية عرض الملف pdf - 2. 8 MB الميثاق الأخلاقي عرض الملف pdf - 8. 65 MB لائحة الموارد البشرية عرض الملف pdf - 16. 59 MB لائحة تعيين وتحديد تعويضات المدير التنفيذي عرض الملف pdf - 5. 32 MB لائحة وحقوق وواجبات المستفيدين عرض الملف pdf - 7. 47 MB اللائحة المالية عرض الملف pdf - 5. الموظف الحكومي بعد الخصخصة : فوائد النظام و سلم رواتب الجديد ؟ - موقع خبير. 94 MB سياسة إدارة الشراكات عرض الملف pdf - 1. 58 MB سياسة إدارة المتطوعين عرض الملف pdf - 3. 73 MB سياسة إدارة المخاطر عرض الملف pdf - 2. 07 MB اجراءات وسياسات مكافحة تمويل الارهاب وغسيل الاموال عرض الملف pdf - 2. 35 MB سياسة مؤشرات الاشتباه بعمليات غسل الأموال وجرائم تمويل الإرهاب عرض الملف pdf - 783 KB سياسة جمع التبرعات عرض الملف pdf - 4. 21 MB سياسة صرف المساعدات عرض الملف pdf - 1.
الموظف الحكومي بعد الخصخصة فوائد النظام الجديد و سلم رواتب الخصخصة هي انتقال ادارة قطاع حكومي الى القطاع الخاص بمعنى ان يتولى القطاع الخاص ادارة المنشئات الحكومية بالكامل قصد تأمين خدمات عامة بنوعية جيدة وتكلفة مقبولة ترفع من مستوى معيشة المواطن وتخفف على الدولة اعباء مالية ناتجة عن سوء الادارة وقلة التخطيط. Ruby-on-rails - دوام - سلم رواتب موظفي الجمعيات الخيرية - Code Examples. حياة الموظف الحكومي بعد الخصخصة تتغير بتغير نظام الخصخصة الجديد بل اكثر من ذالك الخصخصة تمس حياة الموظفين والمواطنين بشكل مباشر بحيت ان هناك قطاعات حساسة (الصحة, التعليم.. ). فما هي فوائد الخصخصة للموظفين ما مصير رواتبهم؟ كيف يكون نظام الخصخصة الجديد ؟ الخصخصة هي توكيل الدولة للقطاع الخاص عملية بناء ادارات وتشغيل قطاعات حيوية تقدم خدمات عامة للمواطن مثل الكهرباء والموصلات والصرف الصحي والاتصالات وغيرها والخصصة تاخد انواع مختلفة وتتم ضمن ظوابط قانونية دقيقة هدفها النهائي هو تامين خدمات عامة بنوعية جيدة وتكلفة مقبولة ترفع من مستوى معيشة المواطن وتخخف على الدولة اعباء مالية ناتجة عن سوء الادارة وقلة التخطيط وبهذا يحصل المواطن على خدمات افظل وبشكل مستدام. نجاح التخصيص يرجع على الحكومة المشرفة والمسيرة فاذا كان التخصيص يتسير من حكومة ظابطة للقوانين والتعاليم وتجيد التسير فدائما ما ينجح ويعطي نتائج مبهرة وترفع بالخير على الدولة وشعبها.
ما هي فوائد الخصخصة للموظفين ؟ الموظف الحكومي يتاثر بشكل مباشر في التغيير الذي يقع بعد الخصخصة ونذكر هنا بعض فوائد للموظفين: ارتفاع الاداء الوظيفي تتغير الرواتب بعد سنتين من قياس الاداء الانتاجي والمهارات الوظيفية. تزداد قيمة الموظف في سوق الشغل كلما ازداد عمله ومهاراته. تحسين من اداء الموظف. رفع كفاءات القطاع المراد خصخصته. تحمل القطع الخاص التكاليف. تقديم الخدمات والمنتجات باحسن ما كانت عليه من قبل. خفض سعر الخدمة والمنتج. زيادة المنافسة في القطاع. اشعال روح المنافسة بين الموظفين. الابداع في العمل. هل ستزداد رواتب الموظفين بعد الخصخصة ؟ من اهم القرارات التي طرحتها الحكومة هي ثبوت رواتب الموظفين بعد الخصخصة لمدة سنتين مشيرة الى اتاحة عدة اختيارات للموظف اذا رفض التحول كما اكدت لن يكون اي نقص في راتب الموظف بعد التحول الى التخصيص مشيرا ان النظام حفظ الراتب الحالي الى حين مرور عامين حينها يمكن النقص او الزيادة في الراتب اذا كان هناك عقد جديد فقط وايضا على حسب اذاء الموظف في العمل وسيظل الموظفين مستمرين في عملهم ان لم يكن هناك تقصير شديد يمنع من استمرارهم كما ان هناك ظوابط ومعايير سيتم الاتفاق عليها مع وزارة الموارد البشرية حول اليات تقيم الموظفين تجنبا لاي غموض.
21:54 الجمعة 08 أبريل 2016 - 01 رجب 1437 هـ من المنتظر أن تصدر وزارة الشؤون الاجتماعية عددا من القرارات التي تتعلق بتحسين بيئة العمل في الجمعيات الخيرية وتحفيز العاملين فيها، منها دعم رواتب بعض موظفي الجمعيات في 3 مجالات هي: "المحاسبة والبحث الاجتماعي ومديرو الجمعيات". وأشارت الوزارة وفقا لأحد مسؤوليها في رد على سؤال لـ"الوطن"، إلى الخطوات التي اتخذتها لتحسين بيئة العمل في الجمعيات الخيرية، وحل مشكلة قلة حوافز العاملين في تلك الجمعيات، بالإضافة إلى تحفيز العاملين في مجالس إدارات الجمعيات الخيرية من المتطوعين وليسوا متفرغين للعمل فيها ويهدفون بالتعاون مع الوزارة إلى تطوير العمل الخيري وتنمية الموارد المالية. وأكدت الوزارة أنها قامت بإصدار قرارات متعددة تختص بإمكانية المساهمة بدعم رواتب بعض موظفي الجمعيات في مجالات "المحاسبة والبحث الاجتماعي ومدير الجمعية"، والتي تم الإعلان عنها أخيرا. ونوهت الوزارة في سياق ردها على استفسارات بعثتها الصحيفة، إلى قيامها أخيرا بإصدار اللوائح التنفيذية التي تساعد في تسهيل عمل الجمعيات ومجالس إداراتها وفق تنظيمات معينة. آخر تحديث 23:46 الاثنين 02 مايو 2022 - 01 شوال 1443 هـ