كل ما يحتاجه الموظف هنا الحصول على تصريح عمل مؤقت من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRA) في دولة الإمارات العربية المتحدة. هذا ويخضع عقد العمل الدوام الجزئي إلى القواعد المعمول بها في عقود العمل العادية داخل دولة الإمارات سواء كانت عقود محددة المدة أو غير محددة، إلا أنه لا يجوز تغيير عقد العمل الجزئي إلى عقد عادي إلا بعد إنهائه بحيث كلا الطرفين حر.
إنهاء عقد العمل من قبل أي من أطراف العقد أثناء سريان مدته دون الرجوع للطرف الآخر، ولكن يجب على من أنهي العقد اتباع الإجراءات القانونية التالية: يجب تبليغ الطرف الآخر بالرغبة في إنهاء العقد قبل الموعد المتفق عليه في العقد مع بيان الأسباب، على أن يكون ذلك في مدة لا تقل عن شهر ولا تزيد عن 3 أشهر. يجب أيضاً سداد جميع الرسوم المتعلقة بإنهاء العقد بحسب اتفاق كلا الطرفين شريطة ألا يزيد هذا المبلغ عن قيمة 3 أشهر من قيمة الراتب. على كلا طرفي العقد الالتزام بتنفيذ جميع متطلبات العمل حتى تنتهي فترة الإخطار. نموذج عقود العمل الجديدة. ومن الجدير بالذكر أنه في حالة قيام أي من أطراف العقد بإنهائه من طرف واحد تنفيذ الإجراءات القانونية السابقة يتعين على هذا الأخير تحمل تبعات ذلك. ثانياً: عقد العمل غير المحدد المدة يُعتبر عقد العمل غير المحدد المدة وفقاً لقانون العمل الجديد أكثر انفتاحاً ومرونة من عقد العمل المحدد المدة، وهو الأكثر استخداماً في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتسم هذا العقد بالمرونة العالية حيث يُمكن إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة بالتراضي بين كلا الطرفين أو عن طريق إخطار مكتوب من قبل أحد أطراف العقد بحيث لا تقل مدة الإخطار الزمنية عن شهر.
عقد توظيف محلي للموظف غير القطري وبالنسبة للبدلات والمزايا فقد حددها العقد كالتالي: يستحق الطرف الثاني البدلات والمزايا التالية: وهى سكن حكومى وفقا لنظام الاسكان المعمول به في الدولة أو بدل سكن وفقا للمبالغ المحددة في قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية، ويشترط لاستحقاق الطرف الثاني المتزوج لبدل السكن المخصص للمتزوج أن تقيم معه أسرته في الدولة، والا صرف له البدل المخصص للأعزب، ويستحق بدل أثاث اذا كان السكن الحكومى غير مؤثث. وبخصوص تذاكر السفر يستحق الموظف اذا كان على الدرجة السابعة المالية بأكثر تذاكر سفر بالدرجة السياحية له والزوجة و3 أبناء دون 18 سنة، وبالنسبة للدرجات المالية الأخرى يستحق تذكرة سفر واحدة في الحالات التالية (عند التعيين لأول مرة — القيام باجازة دورية — الاستدعاء من الاجازة — عند انتهاء الخدمة بشرط الغاء الاقامة). كما يستحق الطرف الثاني اجازة دورية براتب اجمالي ويسقط الحق في الاجازة بمضي السنة المستحقة، ورعاية طبية وفقا لسياسة التأمين الصحي وبخصوص مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية خدمة وفقا لقانون الموارد البشرية وشرط قضاء سنة على الأقل في الخدمة، ويمكن انهاء التعاقد في أي وقت من الطرفين من خلال اخطار كتابي سابق بـ60 يوما.