يضمن متخصص الموارد البشرية أن كل إجراء وسياسة للشركة يتوافق مع القوانين المعمول بها وسيساعد المالكين أو الإدارة في تنفيذ التغييرات اللازمة للبقاء ممتثلين. يمكن أن يكون تجاهل التغييرات في قوانين العمل مكلفًا لأي منظمة. على سبيل المثال، يمكن لشركة تنتهك معايير OSHA أن تحصل على غرامات تتراوح بين 7000 دولار و 70000 دولار، ناهيك عن التقاضي من الموظفين. إدارة الموارد البشرية وتقليل معدل دوران الموظفين يمكن تقليل تكاليف التشغيل عن طريق خفض معدل دوران الموظفين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن تكاليف دوران الموظفين يمكن أن تأتي من مصادر مختلفة، مثل الخسائر في الإنتاجية، وتكاليف تعيين موظفين جدد وتدريبهم على وظائفهم، بالإضافة إلى مواجهة أوقات التوقف المحتملة عندما يترك الموظف الشركة. يجب أن يدرك أي صاحب عمل أن هذه التكاليف سترتفع بسرعة كبيرة. يمكن أن يساعد متخصص الموارد البشرية في التخفيف من حدتها من خلال وضع استراتيجيات من شأنها أن تساعد في الحفاظ على معدلات دوران منخفضة، بالإضافة إلى تطوير برنامج توظيف جيد. سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة. يعرف متخصصو الموارد البشرية ذوو الخبرة كيفية اختيار موظفين جدد يتكيفون مع بيئة عملك بسهولة، وبالتالي لن يكلفك تدريبهم سوى القليل.
يمكن لمتخصصي الموارد البشرية أيضًا معرفة ما إذا كانت احتياجات مؤسستك تتغير ويوفرون التدريب لموظفيك حتى يتمكنوا من الاستمرار في امتلاك المهارات اللازمة والعمل بكفاءة. "تنسيقي الموارد البشرية" يطلق برنامج السلة الرمضانية. عندما يكون لديك عملية تأهيل جيدة، فإن هذا يزيد من احتمالية بقاء الموظف المعين حديثًا مع مؤسستك لفترة أطول ويساعدها على النمو. في حين أن تكاليف الدوران الفعلية ستختلف من صاحب عمل إلى آخر، تظهر دراسة أجراها مركز التقدم الأمريكي في نوفمبر 2012 أن تكاليف دوران الموظفين يمكن أن تزيد عن 20٪ من الراتب السنوي للموظف. يوضح كل هذا أن محترفي الموارد البشرية يمكن أن يكونوا شركاء استراتيجيين قيّمين لعملك، بدلاً من الحواجز التي تمنعك من تحقيق أهدافك. يمكن للموارد البشرية إزالة عبء مواكبة تغيير قوانين العمل عن كاهلك والعمل مع العناصر الأخرى في مؤسستك لمساعدة عملك على تحقيق النجاح.
قد يتساءل بعض أصحاب الأعمال عن الحاجة إلى وجود قسم للموارد البشرية، خاصةً عندما تكون ميزانيتهم محدودة. بعد كل شيء، قسم الموارد البشرية هو قسم لا ينتج أي إيرادات. يؤدي هذا إلى أن بعض الأشخاص ينظرون إلى متخصصي الموارد البشرية على أنهم ليسوا أقل من الأفراد الذين يحاولون منعهم من تحقيق ما يريدون من خلال أعمالهم. ومع ذلك، فإن هذا الخط من التفكير غير صحيح بالتأكيد. يتمتع متخصصو الموارد البشرية اليوم بالمهارات والتدريب الضروريين لمساعدة المؤسسة على تحقيق التوازن بين الموظفين والإدارة والاستراتيجية. الموارد البشرية توفر لك المال على الرغم من أن الموارد البشرية لا تحقق إيرادات بشكل مباشر بالطريقة التي يقوم بها قسم المبيعات، إلا أنها يمكن أن تساعدك في حل بعض المشكلات داخل مؤسستك قبل أن تصبح مشكلات مكلفة. يمكن لمتخصصي الموارد البشرية مساعدتك في تجنب أنواع مختلفة من الخسائر المالية، والتي بدورها يمكن أن تساعد عملك على تحقيق النجاح. مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن مواكبة التغييرات التي تطرأ على قوانين ولوائح العمل. سيرون أيضًا كيف ستؤثر هذه التغييرات على الأعمال التجارية ويمكنهم توفير المعلومات أو التدريب للإدارة والموظفين.
لتحميل مثال لنموذج مسار وظيفي إضغط هنا 11. خطة التعاقب الوظيفي عملية تخطيط التعاقب الوظيفي هي عملية تعاقب الأدوار الحرجة أو الحاسمة في المنظمة وتحديد وتقييم الأفراد المحتملين لشغلها وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة. لتحميل نموذج لخطة تعاقب وظيفي إضغط هنا 12. اتفاقية مستوى الخدمة هي اتفاقية (التزام) بين إدارة الموارد البشرية بالمنظمة (مقدم الخدمة) وعملائها لتوثيق الخدمات التي سيقدمها مزود الخدمة للعملاء وذلك لتعزيز العلاقات الإدارية بين أطراف الاتفاقية وضمان الإلتزام بسياسات وإجراءات العمل. لتحميل نموذج لاتفاقية مستوى الخدمة إضغط هنا 13. ميثاق السلوك والأخلاق هي وثيقة تتضمن القيم والمبادئ الأساسية والأخلاقية التي يجب على الموظف أن يمتثل بها ويعمل في إطارها والتي تحكم سلوكه المهني والوظيفي. يضم ميثاق السلوك والأخلاق على بنود عدة تتعلق بأهداف الميثاق ومسؤوليات القيادة في المنظمة والإلتزامات الأساسية للمنظمة تجاه أصحاب المصلحة والسلوك في مقر العمل والتعامل مع المعلومات السرية وتكافؤ الفرص وتضارب المصالح ونحو ذلك. لتحميل نموذج لميثاق السلوك والأخلاق إضغط هنا 14. وثائق متعلقة بإدارة أداء الموظفين من الممارسات الجيدة في إدارة أداء الأفراد بالمنظمة هو تقييم أدائهم من خلال الأهداف الموضوعة لهم والمتوائمة مع أهداف المنظمة بالإضافة إلى تقييم جداراتهم وفق الجدارات المطلوبة للوظائف التي يشغلونها.
يدل ارتجاع المرىء على الإصابة بما يعرف طبيا بإرتداد احماض المعدة الى منطقة المريء، تكون مصحوبة بأعراض مختلفة، ولكن يتساءل الكثيرون عن كون وجود مشكلات نفسية قد يكون من المسببات، من خلال المقال سنتعرف على أعراض ارتجاع المريء النفسية فتابعونا. أعراض ارتجاع المريء النفسية وجد من خلال الابحاث الطبية ان العامل النفسي من أهم العوامل التي تؤدي للإصابة، حيث أن المشكلات النفسية المختلفة تعتبر من المؤثرات بشكل مباشر على صحة الجهاز الهضمي، ومن تلك المشكلات ما سنقوم بذكرها فيما يلي: اولا: الإصابة الاكتئاب المصاحب له القلق يوجد علاقة معقدة إلى حد ما ما بين الإصابة وبين التعرض للقلق والضغوط والتي قد تصل لحد الشعور بالإكتئاب، فهناك أحيانا قد تكون الإصابة بالارتجاع نتيجة التوتر، وفي بعض الأحوال يكون العكس، وللمزيد ما سنتعرف عليه فيما يلي: التوتر والاكتئاب كنتيجة في كثير من الأحوال تكون الإصابة من العوامل التي تزيد من حدة الشعور بالقلق. الفرق بين التهاب المريء وارتجاع المرئ - مجلة الدكة. ثبت من خلال الأبحاث أن المصابين يكونوا أكثر عرضة للإصابة بالإكتئاب. السبب وراء ذلك هو وجود عدد من الأعراض المصاحبة للإصابة، والتي تعد من المحفزات للتوتر والقلق. هناك عدد من المصابين تظهر لديهم نوبات من الهلع، والتي تكون بسبب وجود صعوبات في البلع، بالإضافة إلى الشعور بألم في منطقة الصدر.
في حالة المعاناة من ارتجاع المريء فإن الإصابة بالتهاب الحلق أمر شائع بدرجة كبيرة، كما يمكن أن تساهم العوامل السابق ذكرها في زيادة التهاب الحلق. قد تساعد الغرغرة بالماء المالح أو تناول أقراص الاستحلاب على علاج وتهدئة التهاب الحلق ولكن يجب العمل على علاج ارتجاع المريء حتى يتم تقليل فرص الإصابة بالتهاب الحلق. أعراض ارتجاع المريء كما ذكرنا فإن ارتجاع المريء هو أحد الحالات المزعجة التي تصيب الكثيرين حول العالم، ويصاحب ارتجاع المريء ظهور الأعراض التالية: الشعور بألم في الصدر. ارتداد الطعام أو الأحماض من المعدة إلى المريء فيما يشبه القيء. الشعور بصعوبة في بلع الطعام. الإحساس بوجود شيء عالق في الحلق. السعال المتكرر. التهاب الحلق. اضطرابات في النوم. المعاناة من الفواق أو الحازوقة. الإصابة بالتهاب المريء. المعاناة من رائحة الفم الكريهة. التهاب اللثة وتآكل مينا الأسنان. أسباب ارتجاع المريء يحدث ارتجاع المريء نتيجة ضعف العضلة العاصرة للمعدة مما يسبب ارتجاع الطعام إلى المريء ومنه إلى الحلق والفم أحياناً، وقد تزيد بعض العوامل من فرص الإصابة بارتجاع المريء، فمن أسباب ارتجاع المريء ما يلي: السمنة والبدانة: حيث يكون الأشخاص ذوي الوزن الزائد أكثر عرضة للإصابة بارتجاع المريء أكثر من غيرهم.
ارتداء ملابس فضفاضة. فقدان الوزن في حالة زيادة الوزن أو السمنة. تجنب الضغط المتزايد على البطن، مثل ارتداء الأحزمة الضيقة، أو القيام بتمارين الجلوس. الإقلاع عن التدخين. الإقلاع عن تناول الكحوليات. تناول الأطعمة الصحية، مع تجنب الأطعمة الدهنية والحارة. شرب الماء كثيراً على مدار اليوم. اقرأ أيضاً: افضل مشروبات تساعد على التخسيس