كشف المتحدث باسم البنوك السعودية طلعت حافظ أن برنامج «كفالة» يسَّر متطلبات تمويل سيدات الأعمال بهدف تمكينهن من التوسع في مشاريعهن، مقارنة بالمتطلبات المفروضة من رجال الأعمال، وذلك تماشيا مع رؤية المملكة 2030 الهادفة إلى رفع مساهمة المرأة في سوق العمل من 22% إلى 30%، موضحا أن تيسير المتطلبات لسيدات الأعمال لا ينعكس عنه إضعاف أو إهمال حقوق الجهات التمويلية. وقارن الدعم المقدم للمرأة أسوة بالمناطق «الواعدة»، في إشارة منه إلى إعطاء المناطق الواعدة فرصة للنمو خلال الفترة القادمة، أكثر من نظيراتها «الرئيسية». البنك الاهلي قسم النساء في. وأكد خلال محاضرة عقدتها غرفة جدة أمس (الثلاثاء) عن دعم البنوك للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، بحضور مدير برنامج كفالة في البنك الأهلي فواز خياط، وأمين غرفة جدة حسن دحلان، أن إجمالي المبالغ المخصصة في محفظة السيدات ارتفعت في برنامج «كفالة» بنسبة 57% خلال العام الماضي 2018، كأعلى نسبة ارتفاع في تاريخ البرنامج، وانعكس عنه ارتفاع عدد السيدات المستفيدات من البرنامج إلى أكثر من 6 آلاف سيدة. ووصف وضع المرأة حاليا بالمختلف عما كان عليه سابقا، إذ تم تيسير عمل السيدات في مجالات عدة، فأصبحت الجهات الحكومية كافة تخصص مكاتب للسيدات، بهدف تمكينهن من كافة احتياجاتها، بعد أن كانت العديد من القطاعات والمجالات حكرا على الرجال خلال الفترة الماضية.
أطلقت الحكومة السعودية منذ عامين خطة طموحة للتحول الوطني تنتهي في 2020 كما أطلقت خطة لرؤية المملكة حتى عام 2030، وكان من اللافت في خطة التحول الوطني و أن الجانب الاقتصادي استحوذ على أهمية خاصة، وكان من أهم الخطط الموضوعة زيادة نسبة النساء العاملات من 22 إلى 30 بالمئة بحلول عام 2030، ويتابع العالم كله سلسلة التحولات المهمة التي يشهدها المجتمع السعودي والتي منحت المرأة السعودية الكثير من الحقوق التي كانت مسلوبة منها. فأصبحت المرأة السعودية تشغل مناصب قيادية في العديد من البنوك والمؤسسات المالية، وهناك نماذج تؤكد التحول الحادث في السعودية والذي تجني بعضا من ثماره السيدات ومن هذه النماذج التي تشغل منصب رئيس مجلس إدارة البورصة المحلية، و لمى غزاوي رئيس مجموعة الاستراتيجية والمالية ب ، ورشا أبو السعود التي تشغل منصب رئيس إدارة أمن المعلومات بالبنك الأهلي، وغيرهن كثيرات. تاريخ المستشفى الأهلي. نتائج خطط خفض معدلات البطالة لدى السعوديات أدت الإجراءات التي اتخذتها حكومة المملكة إلى خفض معدلات بين السعوديات بشكل غير مسبوق، فقد انخفض معدل البطالة لدى الإناث، من 34. 5 بالمئة بنهاية 2016، إلى 32. 7 بالمئة نهاية الربع الثالث العام الماضي، رغم أم معدل البطالة بين النساء أعلى كثيرا مقارنة بالرجال، وأكد خبراء أن النساء يشكلن نسبة 53.
2% من العاطلين بالمملكة، وهو ما يشير إلى أنهن يشكلن قوة كبيرة يمكن أن تضاف للاقتصاد السعودي، وأن توظيفهن سيحد من مشكلة البطالة التي تبلغ 12. البنك الاهلي قسم النساء ماهر المعيقلي. 8، وتواصل الحكومة السعودية جهودها لتعزيز وزيادة مشاركة المرأة في ، وخاصة في القطاع الخاص والقطاع المصرفي، ويساهم البنك الأهلي التجاري، في توظيف السعوديات من خلال إتاحة العديد من الفرص الوظيفية والتدريب في مختلف القطاعات المصرفية. جهود البنك الأهلي في تشغيل السعوديات بالقطاع المصرفي بلغ عدد الوظائف التي تشغلها سيدات سعوديات في البنك الأهلي مستويات مرتفعة مقارنة بغيره من البنوك والهيئات العاملة في القطاع المصرفي، وقد مكن النمو المتزايد لأعداد السعوديات اللائي يعملن في البنك الأهلي، شرائح كبيرة من النساء السعوديات من التعامل المباشر مع البنك وإدارة حساباتهن، وهو الأمر الذي جعل من زيادة أعداد الفروع الخاصة بالنساء إلى 111 فرع. ووفر البنك الأهلي للموظفات بيئة عمل مميزة ومتطورة، تجعل البنك الأهلي على رأس قائمة الخيارات للباحثين عن الوظائف في القطاع المصرفي بمختلف قطاعاته الأعمال المصرفية المرتبطة به. ونظراً لنمو حجم عمليات البنك الأهلي وتنامى عدد فروعه فإنه بحاجة ضرورية إلى موظفين وموظفات، لذلك يوفير فرص وظيفية للجنسين وللنساء تحديدا.
3- أن تكون المتقدمة حاصلة على شهادة الدبلوم أو البكالوريوس في مجال (التسويق، التمويل والاستثمار، المحاسبة، الأعمال البنكية ،التأمين، المبيعات، ، لغة انجليزية، الحاسب الآلي). 4- أن لا يقل التقدير عن جيد كحد أدنى. 5- ألا يتجاوز العمر 26 سنة. 6- أن تكون المتقدمة لديها فعالة. 7- أن تجيد التعامل مع فريق العمل. البنك الاهلي قسم النساء مكتوبة. 8- تجيد استخدام الحاسب الآلي. الطلبات والمستندات المطلوبة 1- تسجيل البيانات الشخصية. 2- إرفاق صورة من. 3- إرفاق صورة من وثيقة التخرج. 4- إرفاق صورة من.