ولقد أصبح إكساب الطلاب مهارات التعلُّم الذاتي وغرس حب المعرفة وتحصيلها في عصر الانفجار المعرفي من الأهداف الرئيسة للمنهج الدراسي وإن توظيف المستحدثات التكنولوجيَّة في برامج إعداد المُعلِّم أصبح مطلباً ملحاً لطبيعة العصر الذي نعيش فيه ومُتطلَّبات التربية العصرية ويأتي توظيف ملف الإنجاز الإلكتروني في العمليَّة التعليميَّة كمستحدث تكنولوجي فهو يعد أداة تقويميَّة موضوعيَّة وفاعلة يمكن الاعتماد عليها في تقويم أداء المُعلِّم وفقاً لمعايير دوليَّة ومحليَّة.
كيف اسوي ملف الكتروني انجاز ؟ قدمنا لكم إجابة هذا السؤال عبر مقالنا اليوم وإلى هنا نكون قد انتهينا من عرض كافة التفاصيل المتعلقة بملف الإنجاز الإلكتروني الذي دوماً ما يقوم المعلمون بالبحث عن الطريقة التي يمكنهم من خلالها إنشائه لكي يقومون بعرض إنجازاتهم وأعمالهم وما قد بلغوه من تقدم ونجاحات في مسيرتهم التعلمية والمهنية، وإلى جانب طريقة إنشائه أوضحنا كذلك ما له من أهمية ومميزات وما له من عيوب أيضاً. المراجع 1
عيوب ملف الإنجاز الإلكتروني مثلما هناك الكثير من الميزات لملف الإنجاز له كذلك العديد من العيوب والتي من أبرزها: مختلف الجهات الرسمية في أغلب الدول وبالتحديد الدول العربية والدول القائمة على ادارة التعليم بجميع المدارس لا تعتمد على ملف الإنجاز الإلكتروني باعتباره أداة تقويمية. ينبغي أن يكون هناك خبرة برامج الوسائط المتعددة والحاسوب عالية وفي الواقع فإن أغلب الموظفين غالباً لا يمتلكون تلك الخبرة. لا تعد برامج إعداد المعلم حتى الوقت الراهن ليست على المستوى الذي يجعل المعلم مؤهلاً لكي ينشئ ملف إنجاز إلكتروني بطريقة صحيحة. يعد ملف الإنجاز الإلكتروني من الأعمال المميزة والمفضلة للمعلم فقط وليس جميع الأعمال والقطاعات مما يجعل تقييم المعلم له أمر غير موضوعي. أغلب المعلمين يفتقدون التأمل والانتقائية اللذان يعدان أساس إنشاء ملف الإنجاز الإلكتروني. ملف انجاز الكتروني جاهز أحياناً ما يرغب البعض في الحصول على نسخة من ملف إنجاز الإلكتروني جاهز ومن ثم القيام بطريقة مباشرة وسهلة في إجراء التعديلات عليه من حيث البيانات كاملة وما قام بإنجازه المعلم أثناء مراحل عمله وما تمكن من تحقيقه من نتائج مع الطلاب حتى يصبح من الممكن للغير الاطلاع على تلك الإنجازات والنتائج بعدما يتم رفع الملف عبر الإنترنت ليكون متاح من أي مكان وفي أي وقت، ومن خلال الدخول إلى ذلك الرابط يمكن تحميل ملف إنجاز إلكتروني جاهز.
علاقة الانفوجرافيك بالتنور البصري: يعرف التنور البصري بأنه مجموعة من القدرات المكتسبة لتفسير وتركيب المعلومات المرئية بكفاءة.
رفض مجلس الشورى، اليوم، مشروع اتفاقية استقدام العمالة البنجلاديشية، وقرّر إعادتها إلى لجنة الإدارة والموارد البشرية؛ لمزيد من الدراسة. العمالة البنجلاديشية.. وهل من إيضاح؟. تفصيلاً، قرّر مجلس الشورى خلال جلسته العادية الحادية والعشرين التي عقدها اليوم، برئاسة رئيس المجلس الشيخ الدكتور عبدالله بن محمد بن إبراهيم آل الشيخ، الموافقة على مقترح مشروع نظام تنمية الابتكارات. وأفاد مساعد رئيس مجلس الشورى؛ الدكتور يحيى بن عبد الله الصمعان – في تصريح عقب الجلسة – بأن المجلس استمع إلى وجهة نظر لجنة التعليم والبحث العلمي بشأن ما أبداه الأعضاء من آراء وملحوظات أثناء مناقشة المقترح المقدم من عضوَي المجلس الدكتور حامد الشراري، والدكتور عبد العزيز الحرقان، استناداً إلى المادة 23 من نظام المجلس في جلسة سابقة، تلاها رئيس اللجنة الدكتور مشعل السلمي. ويهدف مشروع النظام المقترح المكوّن من إحدى عشرة مادة، إلى وضع البرامج الكفيلة بدعم نشاطات تحويل الابتكارات لدى المبتكرين إلى مخرجات اقتصادية ذات ربحية تُسهم بشكل فعال في الناتج الاقتصادي، وتنفيذ تلك البرامج، كما يهدف إلى تمويل المشروعات الابتكارية بوسائل مختلفة تشمل الاستثمار المباشر في المؤسسات من خلال صندوق ينشأ بموجب هذا النظام تحت مسمى "صندوق تمويل البحث العلمي"، ويهدف إلى التنسيق مع البرامج التنفيذية للإستراتيجية الوطنية للتحول إلى مجتمع المعرفة.
ولنفرض جدلا أن الأسرة السعودية قبلت بهذا الاقتراح، ربما يكون لديها عامل، وبالتالي لن تتمكن من جلب آخر، لأن نظام الاستقدام في المملكة يحدد عدد التأشيرات الممنوحة بناء على القدرة المالية والحاجة الفعلية إليها! أشعر أننا تحولنا إلى "ملطشة"، فقبل اقتراح استقدام العمالة البنجلاديشية بـ"حجم عائلي"، وزعت السفارة الإندونيسية عقدا من 15 صفحة وعممته على مكاتب الاستقدام، تشترط فيه على صاحب العمل وصفا للمنزل، وبيانا بعدد أفراد الأسرة كما هم في بطاقة العائلة، إضافة إلى شهادة حسن سيرة وسلوك! وفوق تلك الشروط الإندونيسية، اشترطت الفلبين إرفاق صورة لزوجة رب الأسرة كورقة رسمية في ملف طلب الاستقدام، لولا كرم وزارة القوى العاملة في مانيلا، وتنازلها لاحقا عن الشرط بعد تفهمها صعوبة تنفيذه!.. «العمل»: إسقاط غرامة «يوليو» على تأخر الخادمات «الأوغندية» و«البنجلاديشية» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. لكن ما نقول إلا الله يجازي اللي كان السبب!
وأوضح صاحب المكتب (الذي فضل عدم ذكر اسمه) أن ما يتداوله البعض عن وجود تكلفة مالية أقل تصل إلى 2300 ريال ومدة وصول في غضون أسبوعين أمر لا يتوافق مع الواقع لافتا إلى أن أعداد العاملة المنزلية المطلوب تصديرها للمملكة كبيرة وهذا العدد يستغرق وقتا أكثر من أسبوعين. وأكد أن الوزارة لم تشارك أصحاب المكاتب ولم تطلعهم على الاتفاقات الخاصة بالاستقدام بل خصت الشركات الكبيرة بهذه الأمور لافتا إلى أن شركات الاستقدام الكبيرة تقدم خدماتها بأسعار عالية لتحقيق هامش ربح أكبر يغطي مصروفاتها وهي السبب وراء زيادة الأعباء المالية على كلفة الاستقدام بعكس المكاتب التي تسعى لتقديم الاستقدام بتكلفة معقولة. وتبدأ وزارة العمل في إصدار تأشيرات استقدام العمالة المنزلية البنجلاديشية اعتبارا من يوم الاثنين المقبل، بعد استيفاء العمالة المُرشحة للعمل في المملكة العربية السعودية جميع الشروط والمتطلبات، والتأكد من جاهزيتها للعمل في السوق السعودي ضمن ما تم الاتفاق عليه بين البلدين. وزارة العمل: 800 ريال مرتب العمالة المنزلية البنجلاديشية.. وبدء الاستقدام قريباً - ارشيف 2015 - صحيفة الوئام الإلكترونية. وأوضح وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية الدكتور أحمد الفهيد الذي قدم شكر وزارة العمل لكل من وزارة الداخلية ووزارة الخارجية على ما تم من جهود مشتركة في كافة مراحل الاشتفاقية مع بنجلاديش أنَّ بدء إصدار التأشيرات يأتي بعد أن تأكدت الجهات المعنية من تطبيق كافة الشروط والآليات المتفق عليها لعودة العمالة البنجلاديشية للمملكة.
صحيفة تواصل الالكترونية
انت في "الاخيــرة" سفارة بنجلاديش بالرياض تؤكد: سفارة بنجلاديش بالرياض تؤكد: لا صحة لإيقاف استقدام العمالة البنجلاديشية للمملكة * الرياض - الجزيرة: نفت السفارة البنجلاديشية بالرياض اتخاذ حكومة المملكة العربية السعودية قرارا بإيقاف استقدام العمالة البنجلاديشية للمملكة. وأكدت السفارة في بيان توضيحي تلقت (الجزيرة) نسخة منه أنه لم تقرر المملكة عدم تجديد التعاقد مع بنجلاديش. يأتي ذلك بعد أن أوردت إحدى الصحف المحلية خبراً يفيد بأن المملكة قد قررت إيقاف استقدام العمالة بكافة مهنها من دولة بنجلاديش وذلك بعدم استخراج التأشيرات أو تجديدها مؤكدة أن ذلك غير صحيح وليس له أساس.
وأشارت إلى أن المبالغ التي تحصلها المكاتب لقاء تقديم الخدمة ليست كاملة، نتيجة استقطاع الشركة المشكلة للبوابة الإلكترونية نسبة 2. 4% من القيمة الإجمالية، مشددة على ضرورة وضع خيارات عديدة للعملاء في طريقة الدفع وليس الإلزامية عبر «مساند»، مشيرة إلى وجود تذمر لدى العملاء من الآلية الحالية القائمة على الدفع بشكل كامل.
وجه وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لخدمات العملاء والعلاقات العمالية عبد المجيد الرشودي، الإدارات التنفيذية بعدم إلزام المكاتب المرخص لها بالاستقدام بغرامات التأخير المقرة في الفترة من 1 - 30 يوليو 2019. وقال في «تعميم» إن قرار الإعفاء خلال الفترة المذكورة بعد الاطلاع و التحقق من مشكلة تأخر الجانب الأوغندي و البنجلاديشي باعتماد العقود في نظام «مساند»، وذلك بالتنسيق مع وزارة الخارجية، مما تسبب في تأخر المكاتب السعودية بالتزاماتها تجاه عملائها. وأضاف، إن الوزارة تلقت خطابات بعض مكاتب الاستقدام والغرف التجارية بشأن التأخر الحاصل من الجانب الأوغندي و البنجلاديشي باعتماد العقود في نظام «مساند». وأوضحت المصادر، أن مشكلات العمالة الأوغندية عديدة، بحيث تؤدي الى تأخر وصول العمالة المنزلية في الموعد المحدد، منها فقدان المعاملات لدى وزارة العمل الأوغندية من الأمور المعتادة و ظاهرة شائعة، مشيرة إلى أن وزارة العمل الأوغندية ترسل بعد مرور 45 - 60 يوما رسالة تتضمن ضياع أوراق المعاملات، مما يضطر المكاتب لبدء المعاملات منذ البداية، مثل بدل فاقد من البصمات و بدل فاقد من الفحص الطبي. ولفتت إلى أن تكلفة استقدام العمالة البنجلاديشية تم تحريرها وفقا لآلية السوق اعتبارا من مطلع يوليو الماضي عوضا من التكلفة المحددة من الوزارة البالغة 7 آلاف ريال، مبينة أن الطلب على العمالة المنزلية البنجلاديشية متواضع، إذ ما تزال العمالة الفلبينية تحتل المرتبة الأولى.