تم الاصدار اسم الهاتف ايفون 6 plus الرامات 1 جيجا بايت الكاميرا 8 ميجا بكسل الشاشة 5. 5 بوصة - FHD البطارية 2915 ميللي امبير الاصدار سبتمبر 2014 مواصفات ايفون 6 بلس حالة الجوال الحالة تم اصدار الجوال في الاسواق تارخ الاعلان عن الهاتف واصداره في السوق العالمي الاعلان 07 سبتمبر 2014 الاصدار 22 سبتمبر 2014 الشبكة وشريحة الاتصال الشبكة GSM, HSPA, LTE, 4G الشريحة nano sim. شريحة واحدة جسم الهاتف الوزن 172 جرام. الابعاد 158. 1 مم طول. 77. 8 مم عرض. 7. 1 مم سُمك. الحماية زجاج من الامام. جسم من الالومنيوم. مواصفات الشاشة النوع LED-backlit IPS LCD. capacitive touchscreen. 16M colors. الحجم 5. 5 بوصة. الدقة FHD. 1080*1920 بكسل. النسبة نسبة الطول إلى العرض 16:9. حماية زجاج مقاوم للخدش. طبقة عازلة على الشاشة. السوفت وير والهاردوير النظام IOS 8 مع امكانية التحديث إلى 12. شريحة Apple A8. المعالج ثنائى النواة. 1. 4 جيجا هرتز. Typhoon (ARM v8-based) GPU * كارت الشاشة: PowerVR GX6450 رباعى النواة. سعر ايفون 6 بلس في الاردن. الرامات والذاكرة الداخلية والخارجية الرامات 1 جيجا بايت. الداخلية 16/64/128 جيجا بايت. SD لا يوجد امكانية اضافة كارت ذاكرة.
م قابل للتفاوض القاهرة الجديدة - التجمع • منذ 1 أسبوع ايفون ٧ بلس 5, 000 ج. م 6 أكتوبر • منذ 2 أسابيع ون بلس 6t الابداع ايفون بشرحتين مع دفع فرق الزمالك • منذ 2 أسابيع ايفون 6 بلس 1, 600 ج. م الزقازيق • منذ 2 أسابيع ايفون 8 بلس للبدل بي حاجه اعلا حدائق 6 اكتوبر • منذ 2 أسابيع ايفون 6s بلس 2, 500 ج. م قابل للتفاوض الشيخ زايد • منذ 2 أسابيع ايفون 6 اس بلس 2, 200 ج. م شيراتون • منذ 2 أسابيع ايفون 6بلس مساحه 128 2, 700 ج. م بولاق • منذ 2 أسابيع هواوي واي 7 برايم للبدل ب ايفون 6 بلس مريوطية • منذ 2 أسابيع تبادل انفنكس نوت 8 128جيجا و 6 رام ب ايفون 6 بلس 64 جيجا الإبراهيمية • منذ 2 أسابيع ايفون 6 بلس 1, 800 ج. م سيدي جابر • منذ 2 أسابيع ايفون 6اس بلس 2, 200 ج. م مدينة دمياط • منذ 2 أسابيع عدد 3 ايفون واحد 5 واحد 6 واحد 6بلس الباجور • منذ 2 أسابيع ايفون 6 اس بلس للبيع او للبدل الزقازيق • منذ 3 أسابيع ايفون ٦ بلس ٣٢ جيجا 2, 300 ج. سعر ايفون 6 بلس 64. م قابل للتفاوض حدائق 6 اكتوبر • منذ 3 أسابيع ايفون 6اس بلس 2, 300 ج. م قابل للتفاوض مدينة أسيوط • منذ 3 أسابيع ايفون 6 بلس 1, 900 ج. م قابل للتفاوض القاهرة الجديدة - التجمع • منذ 3 أسابيع
5 مم، ويوفر آيفون 6 بلس للمستخدمين نقل الملفات عبر البلوتوث الإصدار الرابع مع A2DP، ونظام جي بي إس لتحديد المواقع مع مع دعم A-GPS و GLONASS ، واتصال إن إف سي، ويوجد مدخل لليو إس بي من النوع ميكرو الإصدار الثاني، بجانب تصفح الإنترنت HTML Safari، وبالنسبة للشبكات المحلية فيمكن الاتصال بالانترنت من خلال الشبكات اللاسلكية أو نقاط الاتصال، وتتعدد وسائل المراسلة بالهاتف مثل iMessage ، ورسائل إس إم إس، رسائل الوسائط المتعددة، البريد الإلكتروني، ودفع البريد الإلكتروني. عيوب ايفون 6 بلس مما لا شك فيه أن الهاتف يمتاز بالعديد من المواصفات المثالية، ولكن يجدر بنا التنويه إلى بعض المواصفات السلبية التي توجد به مثل أن البطارية لا تقبل النزع من جسم الهاتف وهي من المشكلات الموجودة في معظم الهواتف الذكية، ولكن يعيب ايفون 6 بلس أنه لا يشتمل على منفذ للذاكرة الخارجية وهي من الوسائل الرائعة لتزويد سعة التخزين، ولا يوجد به ميزة تسجيل الصوت بخاصية still mono، ولا يمكن شحنه لا سلكيا، ومن السلبيات الموجودة في هواتف ايفون أنها لا تشتمل على راديو إف إم. لا تقتصر العيوب عند هذا الحد بل إن الهاتف غير مزود بمنفذ الأشعة تحت الحمراء، ويشتكي الكثير من العملاء من مستوى جودة الكاميرا الأمامية التي تتناسب مع صور السلفي التي صادف انتشارها وقت صدور الهاتف بالإضافة إلى افتقارها إلى بعض إمكانيات التصوير مثل تقنية 4k، كما لا يدعم بعض الخاصيات الهامة مثل خاصية الجافا أو وصلة HDMI، فكان من الواجب أن يشتمل الهاتف على تلك الإمكانيات خاصة عند النظر إلى سعره المرتفع.
لمحة عامة عن ابل ايفون 6 Plus يأتي جهاز Apple iPhone 6 Plus من Apple بشاشة قياس 5. 5 انش وبدقة 1080x1920 بيكسل, وسعر يبلغ حوالي 150 دولار, اعتمدت Apple في جهازها Apple iPhone 6 Plus نظام التشغيل iOS 8, يمكن تحديثه إلى iOS 9. 2 وكاميرا رئيسية دقة 8 ميجابيكسل وكاميرا سيلفي دقة 1. 2 ميجابيكسل. مواصفات Apple iPhone 6 Plus التفصيلية التصميم والهيكل الشاشة والعرض النظام والهاردوير الصوت والميديا
البحرين: 119 دينار بحريني. قطر: 1145 ريال قطري. عُمان: 117 ريال عُماني. المغرب: 3236 درهم مغربي. ليبيا: 1696 دينار ليبي. السودان: 15267 جنيه سوداني. الجزائر: 63612 دينار جزائري. الاردن: 215 دينار اردني. فلسطين: 1484 شيكل. العراق ولبنان وامريكا بالدولار: 307 دولار امريكي. مميزات وعيوب ايفون 6 بلس ايفون 6 بلس من مميزاته الرامات 1 جيجا بايت التي قد تواجه معها بعض مشكلات التهنيج ، بالاضافة إلى ان كاميرا iphone 6 plus الخلفية 8 ميجا بكسل. شاشة ايفون 6 بلس كبيرة 5. 5 بوصة لتعطيك مشاهدة رائعة، كما ان ايفون 6 plus به بطارية 2915 ميللي امبير تعطيك وقت تشغيل جيد. iphone 6 plus تم الاعلان عنه في سبتمبر 2014 واصداره في الاسواق في نفس الشهر من نفس العام ، كما يتميز ايفون 6 plus ايضاً بالذاكرة الداخلية 16/64/128 جيجا بايت. مميزات ايفون 6 بلس كاميرا خلفية 8 ميجا بكسل. سعر و مواصفات iPhone 6 Plus - حارة الموبايلات. شاشة كبيرة لعرض رائع. ذاكرة داخلية 16/64/128 جيجا بايت. عيوب iphone 6 plus لا يوجد راديو. لا يمكن اضافة كارت ذاكرة خارجي. لا يمكن ازالة البطارية. تقييم فون صح التقييم معتمد على مراجعة الخبراء. السعر 6 / 10 الرامات 5 / 10 الشاشة 7 / 10 البطارية 7 / 10 الكاميرا الامامية 6 / 10 الكاميرا الخلفية 8 / 10 تقييمات ومراجعات iphone 6 plus
كتاب جميل ولطيف بأسلوب قصصي شيق، يساعدك للفهم بطريقة سريعة وجميلة كتاب خفيف صعب التطبيق كتاب اكثر من ممتاز في فن الإدارة السلسة، على الرغم من هذا سيحتاج القارئ للتدرب المستمر والجدي لتطبيق اسلوب إدارة الدقيقة الواحدة. من الأفضل تحفيز كل من يعمل في الإدارة على قراءته وتفهمه ، كتاب أضاف لي واستفدت منه افكار لا بأس بها يمكن تطبيقها في نطاق ضيق ومع اشخاص قليل الكتاب خفيف يقرأ بجلسة واحدة كتاب سلس مفيد يتحدث عن قصة شاب ذكي يبحث عن مدراء إستثنائيون يستطيعون القيادة والإدارة في عالمنا المتغير ليتعلم منهم، ويعرف الأساليب المختلفة للإدارة وإيجاد الطريقة الأمثل التي يجب عليه أن يتبعها. كتاب جميل بمفاهيمه ولكن الترجمة مش ولا بد كتاب خفيف و سلس لتوضيح ٣ مبادئ رئيسية كتابة الأهداف والواجبات الثناء بمدة لا تزيد عن دقيقة التوبيخ بمدة لا تزيد عن دقيقة الاشخاص الذين يشعرون بالرضا عن انفسهم يحققون نتائج جيدة يحتوي على معلومات لا بأس بها واسلوب طرح المعلومات المتمثل بالحوار بين مدير الدقيقة الواحدة والزائر كل مؤسسة تتكون من أفراد يجمعهم أهداف مشتركة. تحميل كتاب مدير الدقيقة الواحدة pdf. الإدارة السيئة تركز إما على الأفراد وإما على الأهداف، والإدارة الجيدة تركز على الاثنين.
اقرأ أيضا: طرق فعالة للتغلب والقضاء على التسويف ، ملخص كتاب ابدأ بالأهم ولو كان صعبا – الأهداف تحرك السلوك و النتائج تحافظ على السلوك. بعد أن انهى مدير الدقيقة الواحدة حديثه مع الشاب أشار عليه بأنه قد أصبح شخصا مناسب للعمل في الشركة فرد الشاب " هل تريديني أن أعمل لديك؟" فرد المدير لا "في الشركة لا نعمل لدى أحد فنحن جميعا نعمل لأنفسنا في سبيل إنجاح عمل الشركة " و هنا أنهى الشاب هذه المقابلة بموافقته للعمل مع هذه الشركة لاكتساب المزيد من الخبرات. فحتى تكون مديرا و قائدا ناجحا: حدد الأهداف ، وقدم الثناء على المجهودات، واللوم على الكبوات، وكن صادقا، واضحك، واعمل، واسعد، وشجع العاملين معك؛ ليكونوا مثلك. مدير الدقيقة الواحدة pdf. تحميل الكتاب مجانا
مدير الدقيـقة الواحدة - Google Drive
رغم ذلك، تجد أن غالبية المدراء ينتظرون اكتمال المهمة التي يؤديها موظفيهم لكي يشجعوهم ويمدحوهم. تحميل كتاب مدير الدقيقة الواحدة الجديد pdf. تخيل لو اتبعنا هذا الأمر مع هذا الطفل الصغير – ماذا ستكون النتائج؟ المديح والتشجيع -في وقت الأداء الجيد- يخلق علاقة ذهنية بين طريقة الأداء الصحيحة والرضا النفسي الناتج من هذا المديح، ما يجعل الموظف يبحث بشكل تلقائي عن المديح، على أن المديح هو نصف الطريق. الآلية التي يعمل بها تأنيب الدقيقة الواحدة تلازم التأنيب مع لحظة وقوع الخطأ يساعد الفرد على الربط بين ما وقع منه وبين كون هذا الفعل غير صحيح أو غير مطلوب. يكون التأنيب قاصرًا على الفعل ولا يتعلق بأهمية الفرد في الفريق، وبذلك تساعد المخطئ على تقبل التأنيب وتجعله يعزف عن الدخول في جدل بيزنطي لا طائل منه، وبذلك لن يكرر هذا الخطأ ويؤدي المطلوب منه على الوجه المطلوب فلا يضيع وقت المدير. يصل الموظف الجديد إلى العمل، فتقوم بتعريفه على الزملاء، ثم تتركه، وما أن يقوم ببعض الخطوات حتى تصرعه بسبب خطأ وقع فيه، فما يكون من هذا الغر إلا أن ينـزوي في الخلف ويتوقف عن الحركة، فأنت تترصده لتفرغ مشاكلك النفسية فيه، ولا تخدع نفسك بتوهم أنك تصنع منه موظفًا ناجحًا، بل تصنع منه شخصًا سلبيًا غير مبدع.
وبهذا يمكن مراجعة المستوى المتقدم، والمسؤولية، وحدود الصلاحية، وأسلوب الأداء الجيد؛ ما يعني: وضوح معايير الأداء. وتتمثل طريقة وضع أهداف الدقيقة الواحدة في: 1- القناعة بالهدف. 2- تخيل صورة السلوك المناسب. 3- كتابة الهدف في ورقة مستقلة. 4- قراءة كل هدف أكثر من مرة في دقيقة واحدة في كل مرة. 5- مراجعة أداء كل هدف لمدة دقيقة يوميًا. 6- رؤية ما إذا كان سير العمل متقنًا في تحقيق الأهداف. في مكتب الموظف الثاني، علم الشاب السر الثاني وهو (ثناء الدقيقة الواحدة). أثناء العمل يلاحظ المدير عمل الموظف عن قرب، ثم يوضح له مدى تقدمه عبر شعار "ساعد العاملين لتصل لأقصى طاقة لديهم". وقاعدة "زُرهم وهم يعملون شيئًا ما بإتقان". بعكس المؤسسات التي يراقب فيها المديرون موظفيهم لضبطهم وهم يرتكبون الأخطاء، فإننا نركز على الجانب الإيجابي؛ فنراقب الموظفين وهم يفعلون شيئًا جيدًا، وهذه هي اللحظة التي تتلقى فيها "ثناء الدقيقة الواحدة"، وطريقة أدائه كالآتي: 1- تقول للعاملين في البداية إنك ستخبرهم بما يفعلونه. مدير الدقيقة الواحدة - مدونة شبايك. 2- تثني على العاملين فور إجادتهم، موضحًا سعادتك بمدى إجادتهم لإفادة الشركة. 3- تشجعهم على بذل المزيد من الجهد وتصافحهم وتؤيد نجاحهم.
2- قوة الشخصية ، القدرة على ضمان الناس واكتساب ثقتهم. 3- قوة المعرفة ، قدرة الشخص الذي يعرف كيف تعمل الأشياء. 4- قوة العلاقة ، ليس ما تعرفه ، ولكن من تعرفه. – بغض النظر عن المنصب أو الخبرة ، لدى كل شخص واحد على الأقل قوة من أنواع القوي التي يمكنه تنشيطها لقيادة نفسها وإنجاز أعمالها. إذا كنت تستمع إلى أعذار معظم الناس ، فإنهم يرفضون المسؤولية لأنهم يفشلون في الاعتراف بأنهم يملكون السلطة. – كانت بناتي في سن 11 و 14 عامًا عندما عادوا من المعسكر الصيفي المصمم لـ "إطعام المشردين". لم يكن بإمكانهم القيادة. تحميل كتاب مدير الدقيقة الواحدة ل سبنسر جونسون, كينيث بلانتشارد pdf. لم يكن لديهم مال. لم يكن لديهم أي متعة في الشوارع. لكن كان لديهم العزم. لقد طلبوا مساعدتي. لقد ابتكرنا طريقة لإحضار السائقين لحمل وجبات في سياراتهم لتوزيعها على عمال الشوارع. – أدرجت قصتهم في كتاب بعنوان "Do Hard Things" ، وأراد الناس من جميع أنحاء البلاد أن يكونوا جزءًا من العمل. أعطيت آلاف من وجبات الطعام إلى الرجال والنساء التي بلا مأوى لأن فتاتين صغيرتين اعترفت بأن لديهما قوة أكثر مما يعرفان. – التحدي يفترض القيود – "يقول مدربي السيرك إنهم يستطيعون وضع قطعة من الخيط حول هذا الساق الذي يبلغ وزنه ستة أطنان ، ولن ينفصل عنه".
تسمية الدقيقة الواحدة لا تعني قصر هذه الاجتماعات على 60 ثانية، بل أن تكون دورية ومتكررة وسريعة، تهدف لتأكيد مسؤولية كل عضو في الفريق، والتأكد من أن كل عضو قد فهم حدود مسؤولياته، وأنه يعمل فعلاً لتنفيذ المطلوب منه. أجرى الكاتبان العديد من الدراسات على المدراء والمدُارين، حيث طلبا من المدراء كتابة توصيف لأهداف من يديرون، وطلبوا من المدارين كتابة الأهداف المطلوبة منهم، ونادرًا ما تشابهت كفتي الأهداف! السر الثاني: مديح الدقيقة الواحدة ساعد الناس ليبذلوا أقصى إمكانياتهم، واضبطهم وهم يقومون بأداء شيء على وجهه الصحيح عندما ترى أحدهم يجيد في أداء أي شيء، فعليك أولاً أن تمدحه وتشجعه في التو وعلى الفور، وثانيًا أن تخبره السبب وراء كل هذا المديح والرضا، وكيف أن أداؤه العالي هذا سيساعد الشركة على التقدم والتطور وتحقيق الأرباح والنجاح. انتظر عليهم قليلاً ليشعروا بالسعادة بسبب هذا المديح، ثم امضِ في طريقك بعدما تصافحهم بيدك. إسماعيل يوسف يظهر فى الزمالك لتسلم منصب مدير الكرة - اليوم السابع. عند سؤال المدُارين عن كيفية معرفتهم أنهم يؤدون وظائفهم بشكل جيد، كان الرد عندما لا يصيح المدير فيهم غاضباً، فالهدوء معناه أن كل شيء على ما يرام، وهذا غير صحيح. السر الثالث: تأنيب الدقيقة الواحدة أن تكون أميناً مع من تعمل معهم يتطلب منك توجيههم للأخطاء التي وقعوا فيها بداية ستتفق أنت ومن تدير أنك ما أن تراهم أخطئوا في مجال ما، فإنك ستوجههم على الفور لهذا الخطأ.