بات الفنان ماجد المهندس والفنانة أصيل هميم جاهزان لإحياء الجلسة الغنائية الأخيرة ضمن حفلات "جلسات في إكسبو"، والمقرر إقامتها على مسرح اليوبيل الفضي في معرض "إكسبو 2020 دبي" بالتعاون مع المنتج والمخرج صلاح الياسري الذي قام بتجهيز جميع الإمكانيات. وانتهى الياسري من وضع جميع اللمسات الأخيرة لإخراج الحفل على أكمل وجه أمام الجمهور الكبير المقرر إحياؤه إلى ساحة مسرح اليوبيل يوم الثلاثاء المقبل، الموافق 15 مارس 2022. اميره ماجد المهندس. ومن المعروف عن حفلات "جلسات في إكسبو" أنها تقام بنظام الجلسة الغنائية الخليجية، التي تحمل أسلوباً مميزاً ومختلفاً في الموسيقى والآلات وشكل الإيقاعات، وهي مفضلة لدى الكثيرين من الجمهور في الخليج والوطن العربي، وقد نجح "إكسبو 2020 دبي" خلال 5 حفلات سابقة في استقطاب هذه الشريحة من عشاق هذا الفن والأسلوب. ماجد المهندس وأصيل هميم
27 Apr 2022 قسم الفيزياء الطبية Chromatography, Gas chromatographic analysis التدريسي: الهام فيصل حمزه العادلي المادة: Biochemistry المرحلة: 2 تحميل المحاضرة قسم تقنيات الاشعة 2 terms of respiratory system التدريسي: دعاء ساهي حسون الطائي المادة: مصطلحات طبية المرحلة: 1 قسم تقنيات التخدير Glucose testing التدريسي: احمد بسيم مهدي الفتلاوي المادة: كيمياء عامة العملي قسم التمريض Central nervous system (CNS) drugs التدريسي: د. عمار كاظم كعيد الكعبي المادة: Pharmacology for Nurses2 Local and General anesthesia Anti-Epileptics Drugs Antibacterial drugs Cell wall synthesis inhibitors Antifungal drugs Antiviral drugs Drugs affecting the endocrine system Anti-diabetic drugs تحميل المحاضرة
وأكد رئيس مياه سوهاج أن المشروع جارى تنفيذه بتكلفة تبلغ ٤. ٥ مليون دولار ويضم محطة رفع تبلغ طاقتها التصميمية ٢٠ لتر لكل ثانية وخط انحدار بطول ١٤٠ كيلو متر وعدد ٢٠٠٠ وصلة منزلية تخدم ١٥ ألف نسمة وأنه عقب الاجتماع تم تفقد مقر محطة رفع الصرف الصحي للتأكد من الالتزام بالتنفيذ طبقا للمواصفات القياسية. فيما استقبل اللواء عصام الليثى السكرتير العام لمحافظة سوهاج وفد المنحة الهولندية والذي يضم فرانك نان مدير الفريق وخربت بأن واليان ساف هذا بالإضافة إلى اميرة الصيرفي وماريهام حبيب استشارى المشروع والاستاذة نيفين عبد الرحمن مدير عام التوعية وخدمة العملاء والمشاركة المجتمعية بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى والاستاذ احمد رزق مسئول الخط الساخن بالشركة القابضة وممثلي شركة مياه سوهاج لبحث كيفية تطوير وتحسين منظومة استقبال الشكاوى والمشاركة المجتمعية بقطاع مياه الشرب والصرف الصحى.
الإثنين 25/أبريل/2022 - 11:14 م وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية شهدت وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية والجهات التابعة لها، اليوم الاثنين، نشاطًا مكثفًا تستعرضه «الدستور» في السطور التالية: أعلنت جائزة مصر للتميز الحكومي، عن إطلاق جائزة التميز الحكومي لتكافؤ الفرص وتمكين المرأة كفئة من فئات جوائز التميز المؤسسي، تنفيذًا لتكليفات الرئيس عبدالفتاح السيسي في احتفالية المرأة المصرية 2022. أعلن المهندس خالد مصطفي، الوكيل الدائم لوزارة التخطيط والمشرف العام على جائزة مصر للتميز الحكومي، عن فتح باب تقديم طلبات الترشح إلكترونيا لجائزة التميز الحكومي لتكافؤ الفرص وتمكين المرأة كفئة من فئات جوائز التميز المؤسسي، في منتصف مايو القادم من خلال الموقع الإلكتروني للجائزة ، وذلك حتى منتصف يونيو 2022.
ومع ذلك ،إذا نظرنا إليها من وجهة نظر قانونية ،يجب ألا تتجاوز تلك الفترة 6 أشهر. للموظفين الحق في المطالبة بتغيير ظروف عملهم خلال فترة الاختبار. إذا وجد الموظف أنه يتعرض لظروف عمل خطيرة ،فيجوز له إنهاء عقد العمل خلال فترة الاختبار دون أي عواقب قانونية بسبب KORA (Konkordatslösungsgesetz). يجب على صاحب العمل أن يحدد في العقد متى تبدأ فترة الاختبار وتنتهي. يجب أيضًا ملاحظة هذه المعلومات في العقد ،حيث لا يتم تضمينها عند حساب فترة الإجازة. هل يجوز فصل الموظف في فترة التجربة ؟ نعم ،يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا لم يجد العامل مناسبًا. عزيزي الموظف ،يجب أن تعلم أيضًا أن أي حقوق ممنوحة للموظف المؤكد تصبح لاغية وباطلة عند انتهاء فترة الاختبار بالاتفاق أو حسب رغبة صاحب العمل. يسمح للموظف بالاستقالة خلال فترة الاختبار ،مما يعني أنه يمكنه الاستقالة بعد مرور فترة قصيرة لأي سبب كان. إذا تبين أن الوظيفة غير مناسبة له ،فيجوز له المغادرة دون عقوبة أو تكاليف. علما بتمديد فترة الاختبار في نظام العمل السعودي. يسمح القانون السعودي لعقود الاختبار بأن تستمر لمدة 6 أشهر. يجب كتابة هذا في العقد. إذا كان التمديد مكتوبًا بشكل سيئ وغير واضح ،يخضع العامل وصاحب العمل لقانون العمل السعودي.
تركت العمل خلال فترة التجربة هل أستحق مكافئة نهاية الخدمة؟ ينص قانون العمل المعمول به في المملكة بأنه في الحالة التي يترك العامل فيها العمل خلال فترة التجربة، فإنه لا يستحق تعويضا عن تلك الفترة، وكذلك لا يحق له المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة. وكما هو الحال للعامل، فإن صاحب العمل أيضا إن قام بإنهاء عقد العمل من جانبه لا يحق له مطالبة العامل في أية تعويضات عن تلك الفترة. كم مدة فترة التجربة؟ وفقا لما جاء في لوائح نظام العمل، فإن الفترة التجريبية ينبغي ألا تزيد على تسعين يوما. مع إمكانية التمديد لفترة أخرى باشتراط الموافقة المكتوبة من طرفي العمل، على ألا تزيد المدة النهائية مع التمديد على مئة وثمانين يوما. فترة التجربة وإجازة الأعياد يحق للعامل في أثناء فترة التجربة التمتع بعدد من الإجازات، وهي: إجازة عيد الفطر. الإجازة الخاصة بعيد الأضحى. الإجازة المرضية. وبناء على ذلك فإن تلك الإجازات المنصوص عليها لا يتم احتسابها من ضمن فترة التجربة التسعين يوما، أو المئة والثمانين يوما. هل يجوز إخضاع العامل لأكثر من فترة تجربة لا، فقد أوضحت المادة الخاصة بفترة التجربة في قانون العمل أنه لا يحق لصاحب العمل إخضاع العمل إلى أكثر من فترة تجريبية لدى صاحب العمل الواحد.
ومع ذلك ،سيقوم الموظف الآن بأداء واجبات إضافية في إطار مهنته أو مهنتها. أخرى وفقا للمادة 54 من نظام العمل. يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة الاختبار ،طالما أن العقد لا يحتوي على بند يمنح الحق في إنهاء العقد لأحدهما فقط. لا يحق لأي من الطرفين الحصول على تعويض إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار. لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يتعين على الموظفين الأجانب تحمل تكلفة العودة إلى الوطن ،إذا استقالوا خلال فترة الاختبار أو أنهى صاحب العمل توظيفهم. لأنه غير لائق للوظيفة اللازمة. يسمح نظام التوظيف المنزلي بفترة اختبار مدتها 90 يومًا ،وفقًا لقانون العمالة المنزلية. خلال هذا الوقت ،لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون سبب. إذا تقرر أن العامل غير كفء ،فسيحصل العامل على إنهاء الخدمة دون تحمل المسؤولية. ترك العمل في فترة التجربة السعودي تسمح فترة الاختبار لأي من الطرفين بإنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة ما لم يمنح عقد العمل الحق في الإنهاء. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء الموظف خلال فترة الاختبار. إذا تم إنهاء خدمة الموظف ،فلن يحق له الحصول على أي تعويض. لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ،ولا يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض.
أكّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه لا يحق لعمال وموظفي القطاع الخاص الجدد، الحصول على إجازة سنوية خلال فترة الأشهر الستة الأولى من تسلّم الوظيفة، فيما يمكن أن يستحقوا إجازة مرضية خلال (فترة التجربة) على أن تكون غير مدفوعة الأجر. وأوضحت أنه يحق للعامل الجديد الحصول على إجازة بمعدل يومين شهرياً بعد قضاء الأشهر الستة الأولى من تسلّمه الوظيفة، فيما يتم منحه خلال كل سنة من سنوات خدمته إجازة سنوية 30 يوماً، إذا زادت مدة خدمته على السنة. وتفصيلاً، أفادت الوزارة بأن يوم الجمعة يُعد يوم الراحة الأسبوعية العادي لجميع عمال القطاع الخاص، فيما عدا عمال المياومة، لافتة إلى أنه إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في هذا اليوم وجب تعويضه يوماً آخر للراحة، أو أن يدفع له أجر عن العمل في هذا اليوم، مضافاً إليه 25% على الأقل من أجره الأساسي. وأوضحت الوزارة، في حملة استرشادية أطلقتها أخيراً على صفحاتها الرسمية بمنصات التواصل الاجتماعي، لتوعية العمال بحقوقهم وإجازاتهم خلال فترات التجربة، أنه لا يجوز لأي منشأة تشغيل العامل أكثر من يومي جمعة متتاليين فيما عدا أعمال المياومة، وكذلك العمال الذين يشكلون طواقم السفن البحرية، والذين يعملون في البحر ويتمتعون بشروط خدمة خاصة بسبب طبيعة عملهم (عدا عمال الموانئ المشتغلين في الشحن والتفريغ وما يتصل بذلك)، إضافة إلى الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.
ويتم وقف سريان فترة الإختبار المتفق عليها فى عقد العمل فى حالة مرض العامل أو إغلاق المنشأة، وتمتد تلك الفترة بعد زوال المرض أو إعادة فتح المنشأة لفترة مساوية لفترة الوقف (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، ص 432)، ويستثى من ذلك حالة إستدعاء العامل تحت الإختبار لقضاء الخدمة العسكرية، حيث تعتبر فترة الاختبار قد قضيت بنجاح فى مثل هذه الحالة (مادة (43) من قانون الخدمة العسكرية والوطنية رقم 127 لسنة 1980). يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة فى حالة مخالفة الأحكام المتعلقة بفترة الاختبار بغرامة لاتقل عن مائة جنيه ولا تجاوز خمسمائة جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة العود (مادة (247) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). ما هى القواعد التى تحكم إثبات شرط الإختبار؟ يخضع إثبات شرط الإختبار لنفس القواعد التى تحكم إثبات عقد العمل الفردى، والقاعدة المقررة فى هذا الصدد أن للعامل الحق فى إثبات عقد العمل بكافة طرق الإثبات إذا لم يكن العقد مكتوباً، أما صاحب العمل فلا يستطيع إثبات عقد العمل إلا بالكتابة (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، ص 433).