فكل مقال يمثل أسبوعاً، والأسبوع – كما تعلمون – يتكون من سبعة أيام، وكل يوم يحمل فكرة من أفكار السعادة التي أنتجها العقل البشري، سواء كانوا من البسطاء أو من الفلاسفة أو من الحكماء والشعراء والأدباء، وقد جعلت كل أسبوع رشيقاً خفيفاً، بحيث يقرأه القارئ العادي في خمس دقائق. وأكد العرفج إن السعادة عزيزة نفس، لا تقبل الشروط، فهي تأتي بلا مقدمات، وخالية من المشروطية، لذلك لن أقول: سأكون سعيدا إذا سافرت أو تخرجت أو توظفت أو تقاعدت أو تزوجت.. الخ، بل سأنوي أن أكون سعيداً الآن. وفي الختام ذكر عامل المعرفة الدكتور "أحمد" أن السعادة تأتي إليك، إذا دعوتها إلى كأس من عصير الاستدعاء أو كوب من شاي الاستعداد، وقد صدق أهل الصين عندما قالوا في أمثالهم: "إذا كنت تمشي في درب السعادة فتوقع المزيد منها". العرفج: العيسى خذلنا جميعًا في وزارة التعليم.. وأتمنى أن يلتزم الصمت ويعمل -فيديو. بقلم الكاتبة: أ. عزيزة الزهراني نُشر بواسطة Haya.. ممن أثر بهم عامل المعرفة د. أحمد العرفج كانت القراءة قبل متابعتي له مجرد هواية فأصبحت بعد متابعتي له و لكتاباته و أنشطته بعض مني.. و جزء أساسي من يومي..! هنا بعض الكلمات التي تقصر حتما بحقه و بحق ما يثري به الفكر الإنساني لكنها تحاول بالتأكيد... عرض كل المقالات حسبHaya..
أكد الدكتور "أحمد العرفج " أن السعادة – في أبسط صورها ـ هي تصالح الإنسان "مع نفسه" وعقد معاهدة سلام بينه وبين ذاته، فإذا وصل المرء إلى هذه المرحلة، فلا يهم المكان، فالسعادة شعور داخلي ينبع – مثل الإصلاح – من الداخل، ولا يمكن أن تأتى السعادة من الخارج، فلا المكان يصنعها، ولا المال يشتريها ، ولو كانت هذه الأشياء تصنع السعادة لرأيت أهل الأماكن الشامخة الباذخة الساحرة هم أسعد الناس، وأيضاً لوجدت أصحاب المال من قبيلة المسرورين السعداء، الضاحكين الباسمين. يحتوي كتاب أصحاب السعادة للكاتب والمؤلف الدكتور:"أحمد العرفج"على عدة سطور مقسمة على أيام وأسابيع. وقد تشرفت بقراءة هذا الكتاب الذي يضم أجمل التعبيرات والسطور الرائعة عن السعادة التي ذكرها عامل المعرفة. العرفج يرد على مرتضى منصور: أنا زملكاوي واسمح لنا بأخذ لاعبين للاتحاد - صحيفة الوئام الالكترونية. يقول الدكتور "العرفج": إن السعادة مثل أكل العنب، يجب أن تتناوله "حبة، حبة"، أي واحـدة تلو الأخرى، والأهم من طريقة أكل العنب أن تكون مالكاً لحديقة العنب التي تمدك بالسعادة، ومن الذين بسطوا هذه المسألة الفيلسوف "جيمس"، حيث يقول: (ليس من الضروري أن تنال ما تشتهي من السعادة، بل يكفي أن تكون قادراً على نيلها). وذكر الدكتور " أحمد " في كتاب أصحاب السعادة: أن المكان ليس هو الذي يصنع سعادتنا؛ لذلك أوصيكم -ونفسي ـ بأن تبحثوا عن السعادة، وأن تعيشوها في أي مكان، وإذا لم تكونوا سعداء فتعالوا إلى البساط"الأحمدي"العرفجي".
وتطرق "العرفج" من خلال حديثه على خبر صحيفة "الوطن" والذي يحمل عنوان: "سعوديات يقهرن "العيب" ويعملن "قهوجيات""، وقال: "نحيي أي فتاة تعمل وتجني من كسب يدها، وفي مجتمعنا يجب أن نتخلص من ثقافة الازدراء والاحتقار للأعمال المهنية، كما أنني أقترح أن يتم استبدال مفردة "قهوجي" إلى "نادلة المقهى"، فهي أرقى وأكثر احتراماً لصاحبة المهنة". وعلّق أخيراً في فقرة "أخبار الأسبوع" على خبر صحيفة "سبق" تحت عنوان: "مواطنة تكتشف بالمصادفة أنها موظفة حكومية منذ 13 سنة"، وقال: "ما زال التحايل في المصالح الحكومية موجوداً، ومن وجهة نظري أرى أن الأمور ستحل إذا فُعلت نظام البصمة بشكلٍ كبير". وفي فقرة "مزاين الكتب"، استعرض "العرفج" كتاب "خوارق اللاشعور"، لمؤلفه د. «العرفج» يرصد التحولات الوظيفية في زمن «الخصخصة» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. "علي الوردي"، وقال: "إذا كان هناك كتاب غيّر حياتي عن حياتي فهو هذا؛ لأن الدكتور "علي الوردي" يقرأ الثقافة العربية قراءةً مختلفة، ويتطرق إلى الموضوعات بمنظور علم الاجتماع"، كما نصح بقراءته الجميع. وأما في فقرة "كاتب الأسبوع" فتحدث عن الكاتبة في صحيفة "عكاظ"، د. "عزيزة المانع"، وقال إنها كاتبة تُجيد فن مقاطع المقال، وهي معتدلة في طول كِتاباتها، كما أن موضوعاتها على مقياس فستان الفكرة، بالإضافة إلى أنها تربط مقالاتها بتخصصها وهذا ما يُميزها بشكلٍ كبير، ولكن ما يُعيبها ككاتبة هو أن بعض كِتاباتها باردة، والعناوين تحتاج إلى عنصر الجاذبية والتشويق، وتفرض من - دون أن تشعر - رأيها من خلال مقالاتها، فترتكز إلى أسلوب الوصاية، كما أنها تستطرد كثيراً في التحليل والشروحات.
وتناول العرفج تصريح العيسى عن فائض المعلمين من خلال تقصي الحقيقة، والوقوف على الواقع من الميدان التربوي مباشرة، وقال: "أنا تقصيت اليوم عن ذلك، وطلبت من 6 معلمين و6 معلمات تشخيص الواقع والحديث عن السلبيات حاليًا، التي ذكروا منها المطالبة بتطبيق برامج واستراتيجيات مع كثرة الحصص؛ ما جعل التعليم في حالة طوارئ لدينا". وأضافوا: "خلق الإقبال الكبير على طلب التقاعد من المعلمين والمعلمات حالة من الربكة والفوضى؛ ما سبَّب أمراضًا نفسية للمعلمين". وشكا المعلمون والمعلمات للعرفج: "نعاني كثرة التعاميم والاستراتيجيات التي تتضارب مع بعضها، وتقييمنا على استراتيجيات تعلُّم جديدة، لم نتدرب عليها، ولم يتم تأهيلنا لها، مثل استراتيجيات التعلُّم النشط، وغيرها". وطالب العرفج الوزير العيسى بالالتزام بالصمت، وعدم التصريح لمدة 3 أشهر، وقال: "أتمنى أن يبحث عن العمل، ويترك الجدل والحوار والنقاش لغيره". داعيًا إياه للتركيز على المعلّم؛ فهو الأساس في العملية التعليمية، وطالبه بإصدار قرار وزاري، يلغي طريقة التلقين من مناهجنا ومدارسنا، وهي التي انتقد بسببها المعلمين والمعلمات. وقال: "إذا أردت أن تخرِّج معلمًا مؤهلاً لتطبيق الاستراتيجيات الحديثة فأنت تحتاج إلى 16 سنة".
يرى العرفج أن أبرز المعوقات التي تواجه القطاع الخاص تتمثل من وجهة نظره في معوقات قانونية وإدارية، معوقات جذب العمالة الماهرة، معوقات التحاق الشباب السعودي في القطاع الخاص، والمعوقات المرتبطة بجائحة كورونا. واعتبر الكاتب بأن سوق العمل السعودي بحاجة إلى تخصصات نوعية في القطاع الخاص في الأعوام القليلة القادمة لاسيما في قطاعات «النقل وسلاسل الإمداد واللوجستيات، الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، القطاع المالي، قطاع التجزئة والمنشآت الصغيرة، القطاع الصحي، الطاقة المتجددة، حماية وتطوير المحميات البرية، التعدين، الثقافة والفنون، القانون». واستعرض الكتاب أبرز البرامج الوظيفية التي أعدتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوظيف الشباب السعودي وفقاً لرؤية 2030، والتي تشمل برنامج توافق، البوابة الوطنية للعمل «طاقات»، خدمة تسجيل طالب العمل لدى «هدف»، العمل المؤقت – التعاقد المباشر، مرن، التدريب على رأس العمل، التوطين الموازي، منصة قوى، مبادرة نطاقات، برنامج العمل عن بعد، برنامج العمل الحر، برنامج توثيق العقود، منصة مدد. ويرى أن تتضمن المهارات التي يجب أن يتميز بها موظف القطاع العام المتجه إلى القطاع الخاص، الاتجاهات الشخصية، الاتجاهات المهنية العامة، المهارات التحليلية والبحثية، المهارات الشخصية، القيادة والسلوك الإيجابي، الالتزام، التمتع بمعرفة مختلف الثقافات، الموثوقية، التسويق، تدريب زملاء العمل، تطوير طرق جديدة للإنجاز، إدارة الوقت، المسؤولية، المهارات التقنية، تعلم اللغات، مهارة التوازن، مهارة اكتساب الجديد، العصف الذهني.
واستعرض هذا الجزء من الكتاب مصطلح الموارد البشرية وتعريفها وأبرز الوظائف التي تؤديها، والسيرة الذاتية لوزارة الموارد البشرية المسؤولة عن الإشراف على شؤون العمل والعمال «الموظفين»، ولم تكن تحمل هذا المسمى من قبل وكانت وزارتان مستقلتان دمجتا معاً وتم تعديل مسماهما بما يتوافق مع الحاجة المرحلية. يسلط العرفج الضوء على تقارير صادرة عن المنتدى الاقتصادي العالمي في 2020 والتي أشارت إلى حاجة نصف الموظفين إلى صقل مهاراتهم وإعادة تأهيلهم للسنوات الخمس ما بين 2021 إلى 2025، فضلاً عن تراجع الوظائف الزائدة عن حاجة العمل ونمو وظائف المتخصصين، كما حدد أفضل المهارات التي سيطلبها سوق العمل بحلول 2025. عد هذا الجزء أبرز المهارات الأساسية التي يجب أن يتميز بها موظف القطاع الخاص والتي تتضمن القدرة على حل المشكلات، المرونة وتحمل الضغوط، مهارات التواصل والاتصال، العمل بفعالية ضمن فريق «العمل الجماعي»، الرغبة الدائمة في التعلم واستخدام إستراتيجيات التعليم التفاعلي، الذكاء العاطفي، الإدارة الذاتية، التوافق مع ثقافة الشركة، الشغف بالعمل، التفكير التحليلي، القيادة والتأثير الاجتماعي، روح المبادرة، التفاوض، التنظيم، البرمجة، استخدام التكنولوجيا في المراقبة والتحكم.