النظريّة النسبيّة بشكل عام كانت تتضمّن أكثر من نظريّة فيزيائيّة أهمّها النظريّة النسبيّة الخاصّة والتي نُشِرَت عام 1905، وتمّ قبولها عام 1920، وتهتم بقِيَم الجُزيئات الصّغيرة وتفاعلاتها. وقد تمّ استخدامها من قِبَل الفيزيائيين في فيزياء الذرّة والفيزياء النوويّة وميكانيكا الكم. أمّا النظريّة العامّة النسبيّة، والتي نُشِرَت عام 1906، تهتمّ بالقِيَم الفلكيّة الكبيرة، وحركة الأجرام الكونيّة. واضع النظرية النسبية ثاني متوسط. فرضيات نظرية النسبية تتكوّن النظريّة النسبيّة الخاصّة من فرضيّات تعتمد عليها، وتُشكّل أساس النظريّة، وهذه الفرضيات هي: ثبات سرعة الضوء: أثبتت النظريّة النسبيّة أن الضّوء ذو سرعة ثابتة مهما كان مصدره ومكانه، وهو ليس بحاجة لوسطٍ ناقل للانتقال من مكان لآخر كما هو في موجات الصّوت. الزّمن هو البعد الرّابع: يُعتبر أينشتاين أول من وضع الوقت كبعد رابع بعد الطّول والعرض والارتفاع للمادّة، وأدخل البعد الرّابع في جميع حساباته. نفي وجود الأثير: الأثير هو الشيء الموجود في الكون ولا حدود له، وكان يعتقد كل العلماء بوجودها، ولكن أينشتاين نفى وجودها، وقال بأنّه لا يوجد إلا المكان النسبيّ والسرعة النسبيّة. تضارب قوانين نيوتن مع النسبية قضى أينشتاين معضم وقته بدراسة فيزياء نيوتن، ووجد خطأ بتعريف الزّمان والمكان عند نيوتن، حيث كان حسب قوانين نيوتن من الممكن الوصول لسرعة الضوء، لكن عند أينشتاين فهذا مستحيل؛ للافتقار إلى طاقة لانهائيّة للوصول لهذه السّرعة، وهذه الطّاقة الكونية محدودة.
النظرية النسبية لاينشتاين يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "النظرية النسبية لاينشتاين" أضف اقتباس من "النظرية النسبية لاينشتاين" المؤلف: أسامة عبد الرحمن الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "النظرية النسبية لاينشتاين" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ
يذكر رقم الهاتف سواء المحمول أو المنزلي لتسهيل التواصل مع الموظف في حالة حدوث أي مشكلة. تاريخ الالتحاق بالوظيفة. تاريخ ترك الوظيفة. اسم المدير المباشر والإدارة. سبب ترك العمل. ذكر صدق وكفاءة الموظف خلال فترة العمل وأنه ليس عليه أي التزامات مالية أو التزامات أخرى للعمل. إخلاء طرف موظف حكومي - مقال. توقيع المدير المسؤول وأي مذكرة تتعلق به وختم الشركة. كما توجد مربعات بأسماء المسؤولين في كل قسم وتوقيعاتهم المعتمدة ، ومربع لوضع أي ملاحظات تتعلق بهم. ما هي شروط براءة ذمة؟ تم ذكر بعض العناصر المهمة أيضًا في هذا النموذج ، على سبيل المثال: تسليم الموظف كافة المهام والأوراق التي كان مسؤولاً عنها وتحويلها إلى الموظف الجديد أو المسؤول. دفع السلف والضرائب وجميع المتعلقات المالية لدائرة الحسابات. تسليم جميع الأجهزة والمعدات الموكلة سليمة دون ضرر. ما هي مميزات نموذج براءة ذمة الموظف؟ لا يحق للمؤسسة أن تطلب من الموظف أي حقوق بعد استلام هذه الوثيقة ، حيث تتم جميع الإجراءات أثناء إنهاء العقد. يتم الانتهاء من جميع الإجراءات في غضون أسبوع إلى أسبوعين كحد أقصى ، وفي حالة تجاوز المؤسسة تلك الفترة والمماطلة ، يحق للموظف تقديم شكوى في مكان العمل.
توقيع المدير / _____
تبحث فئات مختلفة عن صيغة عقد عمل ؛ من أجل استخدامها لتعيين العمال والموظفين، وتظهر أهمية عقد العمل في توضيح طبيعة الالتزامات فيما بين أطراف العقد، وبناء عليه تقل المشاكل والخلافات نتيجة لمعرفة كل طرف حقوقه بشكل جيد، والجميع في تلك الفترة يعملون وفقًا لعقود مبرمة تتضمن شروط يتراضى أو يتفق عليها الطرفين، وفي حالة نشوء أي نزاع بين طرفي العقد، فأن البنود هي الفيصل في ساحات القضاء، وفيما يلي عرض لعناصر موضوعنا عن صيغة عقد عمل. صيغة خطاب اخلاء طرف. ما الفئات التي تبحث عن صيغة عقد عمل؟ توجد فئتان رئيسيتان تبحان عن صيغة عقد عمل، وهما: الشـــــــــركات على اختلاف أحجامها: تمتلك الشركات على اختلاف أحجامها أعمال متعددة، وطبيعة كل عمل تتباين على حسب نوع النشاط، ويحتاج ذلك لتعيين موظفين أو عمال، ومن ثم فأن هناك حاجة لصيغة عقد عمل مناسبة. الأفراد الراغبين في خدمات شخصية: يرغب البعض في تعيين عمال أو موظفين لأغراض شخصية وليست تجارية، وعلى سبيل المثال يقوم البعض بتعيين سائق شخصي أو حارس أو خادم…. وغيرهم، ومن هنا يتضح أن هناك حاجة لصيغة عقد عمل؛ من أجل تنظيم العلاقة بين الطرفين العامل وصاحب العمل. ما أهمية البنود التي يمكن أن تتضمنها صيغة عقد عمل ؟ يحتوى العقد على المدة الخاصة بالتعيين، وفي ذلك نجد أن هناك عقود مؤقتة وأخرى مستديمة، بالإضافة إلي قيمة الأجر أو المرتب وتوقيت الحصول عليه، والالتزامات الواجب علي العامل القيام بها، والحقوق التي يجب أن يحصل عليها، وكذلك طريقة إنهاء العقد، وتختلف صيغة عقد عمل على حسب طبيعة العمل، وما يتوافق عليه الأطراف.
خطاب اخلاء طرف الموظف ان اخلاء الطرف للموظف له اهمية كبيرة وهو مصلحة لكلا من الطرفين بحيث يضمن كل طرف حقول الطرف الآخر بحيث انه لا يمكن أن يتم التعدي على حقوق الآخرين فيتسلم من خلاله العهدة وتسليم كافة المستحقات المادية ومن نماذج إخلاء الطرف للموظفين ما يلي: التاريخ /………………. …. تقر شركة /………………. ……….. بأن /……………. …. و يحمل جنسية /……………….. وبطاقة رقم/……………. … عمل لدينا في قسم/…………….. و ذلك لمدة ………….. أعوام بداية من تاريخ / ……….. و حتى تاريخ /…………. و قد تم تسليمه هذه الشهادة بناء على طلبه لها.. التوقيع /……… نموذج اخلاء طرف موظف أو عامل بشكل نهائي في حالة استقالة عامل أو موظف فانه يحتاج الى اخلاء الطرف وهو كالأتي: تحريرًا في يوم……… تُقر شركة ……………. صيغة مخالصة عقد إيجار. بأن السيد …………. وجنسيته ……………….. ، ويحمل رقم إقامة ………….. ، قد عمل لدى الشركة في مهنة ….. لمدة ………… سنوات بدأت في ……….. ، وانتهت في ……. ، وقد سلم عهدته، وقامت الشركة بإخلاء طرفه كاملًا، ويُمكنه الخروج النهائي أو الالتحاق بعمل آخر، مع تمنياتنا للمذكور أعلاه بالتوفيق. المدير الإداري …………… التوقيع……… نموذج إخلاء طرف موظف قطاع خاص عند انهاء خدمة موظف في القطاع الخاص فإنه يحتاج الى تقديم اخلاء طرف وهذا النموذج كالأتي: تُقر مؤسسة……………….. ممثلًا عنها السيد…………….