مثال على فضيلة الشجاعة: عندما رفض بعض الشبان الألمان اتباع النظام النازي ودفعوا حياتهم ثمنا لذلك. لقد فطن الناس للقيم الأخلاقية منذ أقدم العصور، ولمسوا أثر وجودها في حياتهم اليومية، شعروا بأن لهذا الوجود ميزات فريدة؛ لذا نظر فلاسفة الأخلاق إلى الحياة الإنسانية على أنها كفاح مستمر ضد الشر وبحث دائم عن الخير. ويأتي الخير لغويا بمعنى الفضل والكرم والشرف والأصل والطبيعة، أما الكلمة الإنجليزية "Good" ونظيرتها الفرنسية "Bien" فهما يتصلان بالفعل الألماني "gut" الذي يطلق على كل ما يحقق هدفا. نظرة إيجابية لكورونا. رأى البعض أن "الخيرية" تطلق على ما يتصف به كل موجود من الكمال، فكل كائن ينزع بطبعه إلى كماله الذي هو خيرية هويته، فإذا أطلقت الخيرية على الإنسان كصفة دلت على من يحب الخير ويفعله، أو على من يشعر بآلام الآخرين ويرغب في تحقيق سعادتهم، و"الخيرية" بهذا المعنى مرادفة للصلاح والطيبة والمنفعة. يمكن أن توصف الحياة الخيرة من الناحية الأخلاقية بأنها شرط للسعادة؛ لذا تربط فيليبا في كتابها بين الفضيلة والسعادة إذا اعتبرنا أن السعادة هي الخير الأسمى للإنسانية، يفترض أن تكون النهاية الأخيرة لجميع الأعمال البشرية و"الخير الأسمى" تمثل القانون الإلهي.
أثار الفيديو الذى بثته ابنة الفنان عماد محرم عبر مواقع التواصل الاجتماعى، غضب الكاتبة ماجدة حير الله، والذى قال فيه إن ابنة الفنانة مديحة كامل فى فيلم العفاريت هى "بلية" وكتبت خير الله أكثر من مرة عبر صفحتها الشخصية على فيس بوك وهاجمت محرم. ماجدة خير الله وقالت ماجدة خيرة: "حين كتبت مكنتش عايزه أدخل فى الحكاية البايخة دى؟ لكن أحب أقول إن الأستاذ عماد محرم مايعرفش حاجة عن موضوع الأطفال فى فيلم العفاريت، واللى قاله وأعلنه هجص، ده جه صور تلات أربع أيام وروح! ومحدش من طقم الفيلم يعرف مين بنت مديحة كامل، وبلاش هبل وادعاء وبحث عن دور، واكسكلوسيف وعبط". وبعد مرور 30 عامًا من عرض فيلم العفاريت الذى أنتج فى عام 1990، كشف الفنان عماد محرم من تكون ابنة مديحة كامل فى الفيلم، حيث ظهر الفنان القدير فى مقطع فيديو مع ابنته عبر تطبيق "تيك توك" متحدثًا عن الفيلم الذى شارك فى بطولته مع النجوم عمرو دياب ومديحة كامل وهديل وسماح عاطف ونعيمة الصغير. ماجدة خير الله تكذّب عماد محرم: "بلية" مش بنت مديحة كامل - اليوم السابع. وردا على سؤال ابنته حول ما إذا كانت بلية ابنة مديحة كامل فى فيلم العفاريت أم لا، قال الفنان عماد محرم فى أحدث ظهور له: "أنا مقدرش أقول لأن لو قولت احرق الفيلم، لكن طالما الفيلم من مدة.. عموما بلية بنت مديحة كامل".
والحديثان يصححان مفهوماً مغلوطاً عند كثير من المسلمين وهو نفي فكرة الخلاص الفردي للمسلم، وانعزاله عن الشأن العام للأمة والإنسانية عموما؛ فالإحياء الفردي لليلة القدر أقل أجراً وثواباً من الحراسة في سبيل الله؛ لأن الأثر والنفع يعود في الأول على الفرد الفاعل، وفي الثاني يتجاوز ويتعدى الفاعل إلى الأمة كلها. وفي ظل جائحة كورونا نحتاج إلى تفعيل هذه الأحاديث لتعود الفاعلية والحركية للمسلم، ليأخذ زاداً رُوحياً باعتكافه وتهجده يُعينه ويأخذ بيده إلى حمل هموم أمته، وتكثير المواقف والساعات في سبيل الله، والحركة العامة في سبيل الله تحتاج أن تُسبق ببناءٍ روحي متين، بل إن الصلة الوثيقة بالله وصفاء والروح والنفس تدفع صاحبها إلى الرباط في سبيل الله، يؤكده حديث ابن ابن عباسٍ – رضي الله عنهما – قال: سمعتُ رسولَ الله – صلى الله عليه وسلم – يقول: «عينانِ لا تمسُّهما النار: عينٌ بكَت من خشية الله، وعينٌ باتَت تحرُسُ في سبيل الله»؛ رواه الترمذي بإسنادٍ صحيح. والسؤال هنا: هل يقتصر الرباط في سبيل الله، وأجر قيام ليلة القدر عند الحجر الأسود الوارد في الحديثين على الرباط العسكري دون غيره؟ الرباط هو: الإقامة في الثغور، وهي الأماكن التي يخاف على أهلها من الأعداء، والذي يظهر لي والله أعلم أن الرباط معناه عام، فحراسة الثغور الفكرية والعلمية لا تقل خطراً عن حراسة النقاط الحدودية، وكل عملٍ يتعدى نفعه وأثره عن فاعله إلى غيره من الناس، داخلٌ في موقف الساعة في سبيل الله، والساعةُ: كل فاصل زمني لا الستين دقيقة المعروفة، فقد يتخذ مسؤولٌ قراراً يوقِّعهُ في لحظةٍ يَرفع به الظلم عن ألوف الناس، ويردّ به الحقوق إلى أصحابها.
ولا يتخيل أحدٌ من المسلمين أن عملاً أو ليلةً تفضُل، أو تساوى ليلة القدر في منزلتها وأجر العبادة فيها؛ وقد وجدتُ حديثين صحيحين يُثبتان فضلاً وثواباً لليلةٍ أخرى عن ليلة القدر، الحديث الأول: عن أبي هريرة -رضي الله عنه- أنَّه كان في الرِّباط ففزعوا إلى السَّاحل، ثم قيل.. لا بأس، فانصرف النَّاس وأبو هريرة واقف، فمرَّ به إنسانٌ فقال: ما يُوقِفُك يا أبا هريرة؟! فقال: سمعتٌ رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول " موقِفٌ ساعةٍ في سبيل الله خيرٌ من قيام ليلة القدر عند الحجرِ الأسود". أخرجه ابن حبان، والبيهقي، وقال الأرناؤوط: إسناده صحيح، ويلاحظ هنا أن الحديث يقرر أن فضل الساعة في سبيل الله خيرٌ من قيام ليلة القدر عند الحجر الأسود يعني: في الحرم المكي الشريف، ومعلوم أن الصلاة فيه بمئة ألف صلاة، يعني شهود ليلة القدر فيه بمئة ألف ليلة قدر، يعني سنوات وأعمار لا تحصى، كما يُلاحظ أنه لا قطع عند المتحري لها في رمضان، بينما الحديث يقطع بأن الساعة في سبيل الله خير من قيام ليلة القدر عند الحجر الأسود. الحديث الثاني: عَنِ ابْنِ عُمَرَ رَضِيَ اللَّهُ عَنْهُمَا، أَنَّ النَّبِيَّ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ قَالَ: «أَلَا أُنَبِّئُكُمْ بِلَيْلَةٍ أَفْضَلَ مِنْ لَيْلَةِ الْقَدْرِ؟ حَارِسٌ حَرَسَ فِي أَرْضِ خَوْفٍ، لَعَلَّهُ أَنْ لَا يَرْجِعَ إِلَى أَهْلِهِ» أخرجه البيهقي، والحاكم، والنسائي، وصححه الألباني.
كما يقوم المختصين بالموارد البشرية بتشكيل وتنظيم استراتيجية للمنظمة والتأكد من تطبيق الاستراتيجية الموضوعة بشكل سليم و منسجم وبشكل يضمن تحقيق الأهداف الاستراتيجية الموضوعة، ونذكر من هذه الأهداف: تحقيق البعد الأخلاقي في التعامل مع العاملين. استثمار الرصيد البشري بطريقة فعالة. جعل أهداف الإدارة و العاملين واحدة الأمر الذي يسهل تحقيقها. تحقيق البعد الاستراتيجي للموارد البشرية. تحقيق الجودة الشاملة للأداء البشري في كافة مواضع الأداء. كما أن إدارة الموارد البشرية لها دور كبير في تنظيم المؤسسات و منع الهدر بها ووضع الشركة أو المؤسسة على الطريق الصحيح لتستطيع بذلك تحقيق أهدافها بوضع الشخص المناسب في المكان المناسب له وتسخير المواد المتاحة كلها لتحقيق أهداف الشركة. ما هي الأنشطة التي تقوم بها الموارد البشرية؟ تحليل ووصف الوظائف. تخطيط احتياجات المنظمة من القوى العاملة. اختيار الموظفين الجدد. ما هي الموارد البشرية - منشور. تدريب و توجيه الموظفين الجدد. الأجور و المرتبات. الحوافز و المكافآت. تقييم الأداء. التدريب و التطوير. ما هو تخطيط الموارد البشرية؟ هو عملية يتم من خلالها التنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى العاملة ومعرفة الطلب والعرض من العمالة لسد الفجوة بين القوى العاملة المطلوبة والقوى العاملة المعروضة بالنسبة للشغل المتاح.
يُعد مجال الموارد البشرية من أهم المجالات الوظيفية في الوقت الحالي حيث لا يوجد عمل في أي مكان بدون العنصر البشرى لذا لزم وجود أخصائى موارد بشرية لإدارة وتوظيف وتدريب تلك العناصر البشرية وتحقيق الاستفادة القصوى للعامل والمنظمة في نفس الوقت لذا يعتبر أخصائى موارد بشرية بمثابة المايسترو الذي يحافظ على التوازن في أي منظمة والحفاظ على ثرواتها البشرية. ما هي متطلبات العمل في إدارة الموارد البشرية؟ هناك بعض الهارات المطلوبة لتكون أخصائى موارد بشرية وللإجابة على هذا السؤال يجب عليك أن تسأل نفسك لماذا تريد أن تعمل بهذا المجال، هل تتوافر بك مهارات القيادة؟، هل ستكون قادر على تطوير نفسك بصفة مستمر حيث ستكون أنت المسئول عن تطوير الموظفين. لذا فإن متطلبات العمل بالموارد البشرية تنقسم إلى مهارات علمية ومهارات قيادية وفنية. متطلبات علمية يجب توافرها فى أخصائى موارد بشرية يجب الحصول على مؤهل جامعي ويفضل إدارة أعمال. الحصول على دبلومة الموارد بشرية HRM. لابد أن تكون على دراية كاملة بالبرامج المكتبية Microsoft Office ( Word, Excel, PowerPoint, Outlook) حضور ورش عمل في الموارد البشرية. التدريب في الشركات.
أو بمفهوم آخر، هى تلك الوظيفة التنظيمية التي تدير جميع القضايا المتعلقة بالأفراد في المنظمة. ولكي نفهم أكثر دعونا نتحدث أكثر عن وظائف إدارة الموارد البشرية، وما هى المهام التي يؤديها موظفي قسم الموارد البشرية. ما هى وظائف إدارة الموارد البشرية ؟ توظيف أفضل المرشحين للوظيفة بالطبع، هى الوظيفة الأهم لأي قسم موارد بشرية في أي مؤسسة بمختلف صناعتها، فهنا يكون موظف الموارد البشرية مسؤول عن استقطاب أفضل الخبرات في أقسام الشركة المختلفة. عليهم كذلك وضع خطط و استراتيجيات واضحة ومنطقية يتحرك من خلالها إدارة الموارد البشرية ككل لتوظيف الشخص المناسب في المكان المناسب. تحديد أولويات المؤسسة في الحاجة لتعيين أو وقفه من ضمن مهام موظفي الموارد البشرية كذلك هو تحديد مدى حاجة المؤسسة لتوظيف شخص جديد أم أنه يمكن الاكتفاء بأعضاء الفريق الحاليين، ودراسة ميزانية الشركة إذا كانت تسمع باستقبال أعضاء جدد. كما تتضمن وظيفة موظفي إدارة الموارد وضع وصف وظيفي لكل مهنة، تكون واضحة وسهلة وسلسلة، حيث تمكن المتقدم بفهم المهام المطلوبة منه جيدًا قبل الإقبال على إرسال سيرته الذاتية. وضع خطة لإدارة الموارد البشرية يتعين على فريق الموارد البشرية وضع خطة متجددة عن حالة الموظفين ومدى إنتاجيتهم، وطرح أي أفكار أو استراتيجيات جديدة تستهدف زيادة تفاعل الموظفين مع إدارة الشركة، أو ربما توفير لهم دورات تدريبية تساعدهم وتحفزهم على العمل.