الرئيسية مـحـافـظـات السبت, 2 أبريل, 2022 - 1:35 م وائل الحضري أعلنت محافظة سوهاج عن قيام الوحدة المحلية لحي غرب سوهاج بالانتهاء من المزاد العلني لعملية تأجير المحلات الكائنة بسوق السمك الجديد، والذي تم إنشاؤه بتكلفة 280 ألف جنيه ضمن مشروعات برنامج التنمية المحلية بصعيد مصر، وذلك في إطار خطة المحافظة ورؤية وزارة التنمية المحلية، للقضاء على الأسواق العشوائية، وإنشاء أسواق حضرية حديثة تتسق مع المظهر العام للجمهورية الجديدة. وأوضح أحمد الشطوري رئيس حي غرب سوهاج أنه تم بالفعل إجراء المزاد العلني لتأجير 13 محل بسوق السمك الجديد " وفقا لأحكام القانون 182 لسنه 2018 ولائحته التنفيذية، مشيرا إلى أن تأجير المحلات سيكون بعقد مقابل الانتفاع لمدة 3 سنوات، ثم يعاد الطرح مرة أخرى. يذكر أن سوق السمك تم إنشاؤه ضمن خطة مشروعات برنامج التنمية المحلية بصعيد مصر، بمنطقة نجع مصلح بنطاق حي غرب سوهاج، ويشمل إنشاء 13 محل تجاري لبيع الأسماك بتكلفة 280 ألف جنيه، بهدف نقل بائعي الأسماك بالمنطقة، وتوفير سوق حضري لائق، والقضاء على الأسواق العشوائية.
أما أهم الأدوات والمعدات لدى كل بائع فهو الميزان المسمى (المن) ويقدر ب 165كيلو وهذه الطريقة خاصة فقط بوزن السمك هنا، كما وتظهر الخبرة في تقطيع السمك لدى بائعيه بشكل واضح من خلال سرعة العمل وفن التقطيع الذي من المفترض ان يتم دون اهتراء اللحم أو نزع الجلد وكثير ما يعتمد البائعون في طريقة حفظهم للسمك على الثلاجات الكبيرة فتشاهد لدى عدد من البائعين أجهزة التبريد للمحافظة على جودة السمك طوال يوم البيع وحتى يغلق السوق بابه. مهنة العمر الجميل ان القلة السعودية من بائعي السمك هم من كبار السن ومنذ زمن طويل يمارسون حرفة البيع بكل نشاط وعزم وكأنهم يستمدون هذا النشاط من رائحة السمك الطازجة بل ويتوارثها أبناؤهم الشباب أيضاً المتواجدون بنفس السوق فتجدهم مساندين لآبائهم يباشرون عملهم كاملاً.. فهذا يقطع وذاك يحاسب بكل همة وفخر ضاربين المثل الأعلى في عشق المهن والحرف اليدوية انه يشكل مصدر رزقهم الأساسي. سوق السمك في الخبر مخطط التحليه. كما يعمل بالسوق نفسه الكثير من العمالة من الهند والسودان وباكستان والبنغال والتي اكتسبت هذه المهنة من البائعين المواطنين بل أصبحت هذه العمالة منافسة لهم في المكان والعمل. لا فائض يقول المواطن أبوجواد الصالح إن سوق السمك يشعره بالراحة والتفاؤل رغم أجوائه الشعبية وعشوائيته وبدائية البيع فيه، كما يروقه كثيرا المرح الذي يسود الجو العام للمكان من خلال طريقة وأسلوب نداء بائعيه الذين يتعاملون مع بعضهم كأنهم - على حد قوله - عائلة واحدة خاصة يومي الخميس والجمعة وأيام العطل الرسمية حيث يشهد السوق ازدحاما شديدا لا يعكره سوى تزايد العمالة الوافدة ومنافستهم المواطنين في العرض والبيع".
الأحد 06/مارس/2022 - 10:48 ص سوق السمك الجديد تشهد محافظة الإسماعيلية ، طفرة غير مسبوقة ونقلة حضارية تشمل تطوير كافة المباني القديمة وتحويلها لمبان حضارية وتوسعة وتعديل المحاور المرورية وذلك لما تواكب من الجمهورية الجديدة، ومن أبرز تلك التحولات سوق السمك الجديد بالإسماعيلية والذى يعد إضافة إلي مجمل الإنجازات التي حظيت بها محافظة الإسماعيلية خلال الآونة الأخيرة، وهو أحد سلاسل الأسواق الحضارية التي تقيمها المحافظة لخدمة شريحة كبيرة من المواطنين دون الإخلال بالإشتراطات البيئية. ويقام السوق النموذجي الجديد للأسماك علي مساحة تبلغ ١٢٣٥٠ م٢، حيث أقيم مبني السوق علي دورين ويضم ١٨٠ فرش للسمك (حلقة السمك) بمنتصف المبني، و٢٢ محل بيع جملة للأسماك و١٦ مطعم و٨ شوايات بالإضافة إلي وحدة انتاج ومنفذ بيع للثلج ووحدة إنتاج وبيع عبوات وصناديق الفوم وووحدة لتجميع وفرم مخلفات الأسماك لإستغلالها، بالإضافة إلي منطقة إدارة ومصلي وحمامات عامة، كما تم تجهيز ساحة انتظار جانبية وخلفية َللسوق الجديد تتسع ل ٩٠ سيارة لمرتادي السوق من أبناء المحافظة أو من زوارها. و يراعي المكان الجديد للسوق الإشتراطات البيئية والصحية والتي تعد في صالح المواطنين والتجار علي حد سواء.
مخرجات جديدة وتساءل د.
بقي أسبوعان وكشف د.
وثبت أيضًا سعر كيلو البياض الأملس"1" (بلدي) ليتراوح ما بين 80: 90 جنيها (تكنا بلاستيك). فيما استقر سعر السمك البياض الأملس "2" (خليجى- بحيرة ناصر- مزارع) ما بين 30: 40 جنيهًا للكيلو (تكنا بلاستيك). وسعر سمك الباغة بـ10 جنيهات للكيلو (طاولة خشب). تراوح سعر المرجان "1" من 32: 42 جنيهاً للكيلو (طاولة خشب). تراوح سعر المرجان "2" من 20: 30 جنيهاً للكيلو (طاولة خشب). تراوح سعر سمك مرجان مجمد من 19: 25 جنيهًا للكيلو (كرتونة). تراوح سعر سمك بربون "1" من 32: 48 جنيهاً للكيلو (طاولة خشب). تراوح سعر سمك بربون "2" من 22: 30 جنيهاً للكيلو (طاولة خشب). سوق السمك في الخبر العزيزيه مخطط. تراوح سعر سمك بربون مجمد 20:30 جنيهًا للكيلو (كرتونة). تراوح س عر سمك سردين من 20: 40 جنيهًا للكيلو (طاولة خشب). تراوح سعر سمك سردين مجمد من 15: 25 جنيهًا للكيلو (كرتونة). تراوح سعر المكرونة السويسي من 30: 60 جنيهاً للكيلو (طاولة خشب). تراوح سعر المكرونة المجمدة من 20: 30 جنيهاً للكيلو (كرتونة). تراوح سعر برانيس اسكندراني من 25: 35 جنيهًا (طاولة خشب). تراوح سعر سمك موسى من 90: 130 جنيهًا للكيلو (طاولة خشب). تراوح سعر سمك (سبيط- كاليماري- سابيا) من 110- 170 جنيهًا للكيلو (طاولة خشب- تكنا بلاستيك).
حصول السيدات على إجازة وضع مرتين خلال فترة الخدمة، بحد أقصى مدة 90 يوم، بالإضافة إلى ساعة رضاعة يوميًا لمدة سنتين. عدم إنهاء خدمة العامل أو فصله من العمل بسبب المرض، إلا بعد استنفاذ جميع أيام إجازاته المرضية والسنوية سواء، وفقًا لما يقره قانون التأمين الاجتماعي. حق العامل في العمل في مكان آمن وصحي خالي من المخاطر النفسية أو الجسدية. في حالة وفاة العامل، من حق ورثته الحصول على أجر 3 شهور. في حالة كانت مدة عقد العمل يزيد عن خمس سنوات، من حق العامل أو المؤسسة إنهاء الخدمة، بعد مرور خمس سنوات فقط. حصول العامل على مبلغ مالي (مكافأة نهاية الخدمة)، بعد انتهاء مدة عمله في المؤسسة، وذلك في حالة إذا نص العقد صراحة على ذلك. حق العامل في الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل. في حالة ترك العمل، من حق العامل الحصول على ملف به كافة المستندات والأوراق الخاصة به. على صاحب العمل إخطار العامل بالرغبة في إنهاء العمل قبلها بشهرين على الأقل، وذلك في حالة الرغبة في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء فترة العقد. في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل قبل نهاية العقد، من حق العامل الحصول على يوم كامل إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن عمل آخر.
الموظف من حقه الحصول على ما يعادل نصف المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في حالة أن فترة عمل الموظف قد وصلت إلى مدة ثلاثة سنوات لكن بشرط أن لا تتعدى خمسة سنوات. الموظف من حقه الحصول على ما يعادل ثلثي المكافاة الخاصة بنهاية الخدمة في حالة أن فترة عمل الموظف قد وصلت إلى مدة خمسة سنوات لكن بشرط أن لا تتعدى عشرة سنوات. طباعة العنوان الوطني مستحقات مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف في قانون العمل داخل دولة الكويت أن المادة رقم ثلاثة وخمسون من قانون العمل الذي يختص بـ مستحقات الموظف أو العامل بحصوله على مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظف ينص على أن العامل او الموظف من حقه الحصول على تلك المكافأة عند إنهائه إلى عقد العمل الخاص به وتتمثل في الاتي. يقوم العامل بالحصول على نصف المكافاة الخاصة بنهاية خدمة العمل وفقاً للقانون في حالة أن مدة خدمة العامل أو الموظف زادت عن ثلاث سنوات ولكن لم تصل مدة الخدمة إلى خمسة سنوات. يقوم العامل بالحصول على ثلثي المكافأة الخاصة بنهاية خدمة العمل وفقاً للقانون فى حالة أن مدة خدمة العامل أو الموظف زادت عن خمسة سنوات ولكن لم تصل مدة الخدمة إلى عشرة سنوات. يقوم العامل بالحصول على المكافأة كاملة الخاصة بنهاية خدمة العمل وفقاً للقانون في حالة أن مدة خدمة العامل أو الموظف زادت عن عشرة سنوات.
شاهد أيضاً: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2022 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل مستحقات العامل أو الموظف عند نهاية خدمة العمل أن جميع الواجبات التي تقع على الموظفين والعاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومى داخل دولة الكويت قد قام القانون تحديدها من قبل ذلك القانون الخاص بالعمل والذي من دورة أيضا ضبط العلاقة بين صاحب العامل والموظفين والعاملين لديه في الهيئة أو المؤسسة أو حتى كقطاع خاص. كما أن المادة رقم اثنان وثلاثون من القانون الخاص بالعمل يقوم بتحديد أن هناك فترة تجربة للموظف أو العامل داخل عقد العمل الخاص به ولكن بشرط أن لا تزيد تلك المدة عن 100 يوم فقط. يحق لكل من الموظف أو صاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل فيما بينهم في تلك المدة الخاصة بتجربة العامل أو الموظف الجديد من دون الضرورة إلى إخطار صاحب العمل. ومن حق العامل أو الموظف أن يحصل على مكافأة مادية لانتهاء فترة خدمته لدى صاحب العمل في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة ذلك الموظف تبعاً للأحكام والقوانين الخاصة بقانون العمل داخل دولة الكويت. شاهد أيضاً: مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1443 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل إن جميع الموظفين العاملين في كل من القطاع الخاص أو العام داخل دولة الكويت من حقهم الحصول على مكافأة مالية فى حالة تقديم الموظف الاستقالة خلال تعاقده من خلال عقد عمل غير محدد.
الرئيسية مواضيع متنوعة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وما هو قانون العمل المصري في فبراير 24, 2021 مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هي المبلغ المالي والتقدير المادي والمعنوي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة خدمته في العمل، وفي هذا المقال على منصة موقع صناع المال نوضح كل التفاصيل التي تتعلق بـ مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص. مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يسلمه صاحب العمل أو المؤسسة إلى العامل، ويتم احتساب هذا المبلغ بناءً على اللوائح وبنود العقد بين الطرفين، مع مراعاة أن تتناسب المكافأة مع آخر أجر شهري كان يتقاضاه العامل قبل إنهاء مدة خدمته. ومكافأة نهاية الخدمة تعد نوع من أنواع المنح أو الأجر الإضافي، الذي يتقاضاه الموظف كنوع من التقدير على العمل داخل المؤسسة لسنوات طويلة، كما يعد هذا المبلغ بمثابة تأمين للعامل وأسرته بعد تركه للعمل وعدم قدرته على العمل في مكان آخر، بسبب تقدمه في العمر. اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص لا ينص القانون المدني على وجوب منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عقده في القطاع الخاص، أما قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126، ينص على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطي عمر الستين عامًا.
ويكون تعويضه عن الفصل التعسفي هي شهرين عن كل سنة، وراتبه 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) وبضرب الناتج في 2 (شهرين عن كل سنة) ويكون تعويضه عن الفصل التعسفي هو 1800 دينار (300*3*2= 1800). مجموع ما يحصل عليه هو 900 مكافئة نهاية الخدمة 1800 دينار بدل فصل تعسفي (900+1800= 2700). خاص بموقع جوبس
مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي اعداد المحامي محمود كتانة- خاص بموقع جوبس يعتبر احتساب مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي من الأمور البسيطة في قانون العمل الفلسطيني، ولكن بالرغم من ذلك تكثر الأسئلة حولها، مما دعا الى كتابة مقالة قصيرة قدر الإمكان حول هذا الموضوع لتكون سهلة وسريعة الفهم على كل من يهتم في هذا الموضوع. أولاً: مكافئة نهاية الخدمة لكل نجعل الموضوع سهلاً قدر الإمكان لنقسم نهاية الخدمة الى حالتين فقط الحالة الأولى: حصول العامل على نهاية خدمة تساوي شهر عن كل سنة قضاها العامل في العمل وهذه تكون في حال: 1. قضى العامل 10 سنوات فأكثر لدى رب العمل. 2. انتهى العمل لأي سبب ما عدا حالة الاستقالة الحالة الثانية: حصول العامل على مكافئة نهاية خدمة تساوي ثلث أو ثلي شهر عن كل سنة قضاها في العمل وهذه تكون كالتالي: 1. قيمة ثلث (1/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 5 سنوات على عمله. 2. قيمة ثلثي (2/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 10 سنوات على عمله ثانياً: الفصل التعسفي يستحق العامل تعويضا عن فصله تعسفيا مقداره اجر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل على ألا يتجاوز التعويض أجره عن مدة سنتين.