ويتم احتساب هذا المبلغ بواقع أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي عمل بها في المؤسسة، و أجر شهرين كاملين عن الخمس سنوات التالية التي قضاها في العمل، و أجر ثلاثة شهور عن السنوات التالية حتى انتهاء فترة عمله. مع مراعاة أن تتناسب هذه المكافأة مع الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الشهور الأخيرة قبل التقاعد، ومراعاة نصوص ولوائح قانون التأمين الاجتماعي، مثل معاش التأمين ضد الشيخوخة والعجز، والوفاة، والتي كان يدفعها العامل من أجره شهريًا لهيئة التأمينات الاجتماعية. مع العلم أن مكافأة نهاية الخدمة لا تعد نوع من التعويض للعامل، حيث أن قيام صاحب العمل بدفعها لا يعني وقوع ضرر ما أو إصابة للعامل، بل هي عبارة عن مبلغ مالي بمثابة تأمين لمستقبل العامل وعائلته. اقرأ أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في مختلف الدول العربية قانون العمل المصري قانون العمل المصري هو قانون يتضمن عدد من اللوائح تحدد ضوابط معينة في التعامل بين صاحب العمل والموظف، ويمكن عدم الالتزام بقانون العمل المصري في حالات معينة، أهمها مصلحة الموظف، مثل تقليل عدد ساعات العمل عن عدد الساعات التي ينص عليها القانون المصري، أو زيادة عدد أيام الإجازات.
وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته، كما تضمن القانون تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي، فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش. ضوابط تحديد مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الجديد كما نظم قانون العمل الجديد حالات استحقاق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على الـ18 عاما، للعامل والمتدرج على حد سواء، وذلك عند بلوغ هذه السن، إذ يشير القانون إلى أن المكافأة تحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال، كما حدد مشروع قانون العمل الجديد استحقاق المكافأة في حالة الوفاة لأسرة العامل وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
إذا كانت أكثر من خمس سنوات يحصل على نصف الراتب، وإذا استمر في العمل حتى تمام العشر سنوات يأخذ قيمة مرتبه بالكامل لعدد سنوات العمل. كما يراعى هنا سبب الاستقالة؛ حيث يستثنى من قدم الاستقالة لغرض الزواج او الإنجاب مع إخطار الجهات المعنية قبلها فحينها يحصل على ست شهور عند الزواج أو ثلاث شهور عند الإنجاب. ثانيًا انتهاء عقد العمل حين تنتهي الفترة المتفق عليها في العقد بين العامل وصاحب العمل؛ فيجب أن يقوم صاحب العمل بدفع المكافأة للعامل عن كل سنة عمل عند انتهاء العقد، ويختلف ذلك بحسب عدد سنوات العمل كما سبق وذكرنا. حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة هناك مجموعة من الحالات التي من شأنها أن تسقط عن العامل الحق في أخذ مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وتتلخص هذه الحالات في الآتي:- إذا قدم العامل استقالته قبل مرور عامين على بداية التعيين في المكان. ارتكاب العامل لأحد الجرائم سواء جرائم مخلة بالشرف المهني والأمانة أو جرائم بحق أصدقائه في العمل، أو إذا صدر منه أي سلوك غير سوي. قيام العامل بأحد أعمال التزوير خلال عمله أو استغلال مركزه لأي مكسب خارجي شخصي لصالحه، يضيع حقه في مكافأة نهاية الخدمة.
إذا توجه العامل إلى مديره أو صاحب العمل أو إلى أحد المسئولين بأي نوع من الإهانة أو التعدي بأي شكل من الأشكال. إذا رفض العامل أداء أحد مهامه الوظيفية المنصوصة في العقد، والتي تندرج تحت التزاماته الجوهرية. إذا صدر فعل مقصود من العامل نشب عنه إلحاق الضرر بالمنشأة أو الخسارة المادية. إذا انقطع العامل عن العمل فجأة لمدة طويلة تزيد عن 20 يوم دون إبداء الأسباب لذلك. عدم احترام أسرار المهنة سواء أكانت أسرار تجارية، صناعية وخلافه، وإفشائها. حالات إنهاء العقد كما نعلم عند إبرام العقد بين العامل وصاحب العمل فإن في الغالب يحدد العقد بمدة، وهناك حالات من العقود لا تحدد بمدة، وقد يُقطع العقد وينتهي لعدة أسباب وهي:- الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العقد ويجب وجود مستند مكتوب ينص على الأمر ويحوي إمضاءات الطرفين. بلوغ الرجل 60 عام والمرأة 55 عام وهو سن التقاعد وقد ينص العقد على سن تقاعد أقل من ذلك. قد يرغب أحد الطرفين في إنهاء العقد لأي سبب إذا لم يكن العقد محدد بمدة. إذا كانت هناك دوافع لدى العامل لترك وظيفته وتكون خارجة عن إرادته. إصابة العامل أثناء العمل وحدوث عجز له، ولكن يجب وجود شهادة طبية تثبت هذه الواقعة والعجز، أو وفاة للعامل.
يمكن للموظف الذي يخضع لقانون العمل الخاص أن يلتحق بوظيفتين في نفس الوقت لأن هذا القانون لا يحتوي على مادة بعينها تمنعه من العمل بأكثر من وظيفة. خدمة التأمين الطبي أو الصحي التي تقدمها مؤسسات وشركات القطاع الخاص كفائتها أعلى بكثير عن تلك التي يقدمها القطاع الحكومي، ويرجع ذلك لأن القطاع الخاص يتعاقد مع هيئات طبية لها خبرة كبيرة في مجال التأمين الصحي بالإضافة إلى اعتمادها على الوسائل والتقنيات الحديثة. تعطي المؤسسة للموظف أو العامل منحة جديدة تضاف على راتبه كل عام. يمكن أن يحصل الموظف على يوم أو أكثر من رصيد أجازته السنوية وذلك في حال وجود باقية منها. التعويض الذي يحصل عليه العامل حال الفصل تنص المادة رقم 122 من القانون رقم 12 المنوط بشئون العاملين في القطاع الخاص بأنه إذا قام أحد أطراف العقد بفسخه دون إعطاء سبب أو مبرر واضح: يكون هذا الطرف ملزماً بإعطاء الطرف الآخر تعويضاً مناسباً بسبب الأضرار التي نتجت عن فسخ هذا العقد بشكل مفاجئ. إذا تم إنهاء خدمة الموظف أو العامل من جانب صاحب المؤسسة دون سابق إنذار ومن دون إبداء أسباب يحق له في ذلك الوقت اللجوء إلى المحكمة ليحصل على تعويض مناسب عن الضرر الذي لحق به.
شرح لدرس المضاعف المشترك الأصغر - الصف السادس الابتدائي في مادة الرياضيات
نقدم إليكم عرض بوربوينت لدرس المضاعف المشترك الأصغر في مادة الرياضيات لطلاب الصف السادس الابتدائي، الفصل الدراسي الأول، الفصل الرابع: الكسور الاعتيادية والكسور العشرية، ونهدف من خلال توفيرنا لهذا الدرس إلى مساعدة طلاب الصف السادس الابتدائي (المرحلة الابتدائية) على الاستيعاب والفهم الجيد لدرس مادة الرياضيات "المضاعف المشترك الأصغر"، وهو متاح للتحميل على شكل ملخص بصيغة بوربوينت. يمكنكم تحميل عرض بوربوينت لدرس "المضاعف المشترك الأصغر" للصف السادس الابتدائي من الجدول أسفله. درس المضاعف المشترك الأصغر للصف السادس الابتدائي: الدرس التحميل مرات التحميل عرض بوربوينت: المضاعف المشترك الأصغر للصف السادس الابتدائي 819
القدرة على توظيف أساليب التفكير الرياضي في حل المشكلات. معرفة إسهام الرياضيات في الحياة وتطور العلوم الأخرى. إدراك المفاهيم والقواعد والعلاقات الرياضية. تنمية الميول والاتجاهات الإيجابية نحو الرياضيات وإسهامات علماء الرياضيات. إعداد المتعلم إعداداً صحيحاً لخوض غمار الحياة. تثبيت وترسيخ المعلومات والتحضير درس المضاعف المشترك الأصغر المكتسبة سابقاً. أن يكون المتعلم متمرساً في استخدام الأدوات الهندسية لإنشاء أشكال هندسية. إتاحة الفرصة أمام المتعلم كـي يـمارس طـرق الـتفكـيـر السـليـم. مسـاعـدة المتعلم على الاعـتمـاد على نـفـسـه في تحـصيـل الريـاضيـات و الـقـدرة على الـتعبيـر عـن الـعـلاقـات الريـاضيـة بدقـة. مسـاعـدة المتعلم على تـكـويـن وتنميـة بـعـض الاتجـاهـات الـسـليـمة مـثل: الـتعاون والدقة و احـترام الـغيـر وتـقـبل الـنقـد الـبناء. اسـتيـعـاب الـمفـاهيـم الأسـاسـية في الـحـسـاب مـثـل: مـفهـوم الـعــدد والـفـئـة والـصـفـر. ويمكنكم الحصول على المادة الكاملة من خلال رابط الشراء من خلال الرابط أدناه: الرياضيات للصف السادس الابتدائي لعام 1443 هــ كذلك يمكننا التوصيل عن طريق الإيميل أو الفيدكس لجميع مدن المملكة حسب طلبكم: سي دي طباعة ملونة طباعة عادية لمن هم خارج مدينة الرياض يضاف قيمة الارسالية 50 ريال للفيدكس المستعجل لمعرفة الحسابات البنكية للمؤسسة: اضغط هنا يمكنك التواصل معنا علي الارقام التالية:👇🏻
القدرة على توظيف أساليب التفكير الرياضي في حل المشكلات. معرفة إسهام الرياضيات في الحياة وتطور العلوم الأخرى. إدراك المفاهيم والقواعد والعلاقات الرياضية. تنمية الميول والاتجاهات الإيجابية نحو الرياضيات وإسهامات علماء الرياضيات. إعداد المتعلم إعداداً صحيحاً لخوض غمار الحياة. تثبيت وترسيخ المعلومات والحل أسئلة درس المضاعف المشترك الأصغر المكتسبة سابقاً. أن يكون المتعلم متمرساً في استخدام الأدوات الهندسية لإنشاء أشكال هندسية. إتاحة الفرصة أمام المتعلم كـي يـمارس طـرق الـتفكـيـر السـليـم. مسـاعـدة المتعلم على الاعـتمـاد على نـفـسـه في تحـصيـل الريـاضيـات و الـقـدرة على الـتعبيـر عـن الـعـلاقـات الريـاضيـة بدقـة. مسـاعـدة المتعلم على تـكـويـن وتنميـة بـعـض الاتجـاهـات الـسـليـمة مـثل: الـتعاون والدقة و احـترام الـغيـر وتـقـبل الـنقـد الـبناء. اسـتيـعـاب الـمفـاهيـم الأسـاسـية في الـحـسـاب مـثـل: مـفهـوم الـعــدد والـفـئـة والـصـفـر. ويمكنكم الحصول على المادة الكاملة من خلال رابط الشراء من خلال الرابط أدناه: الرياضيات للصف السادس الابتدائي لعام 1443 هــ كذلك يمكننا التوصيل عن طريق الإيميل أو الفيدكس لجميع مدن المملكة حسب طلبكم: سي دي طباعة ملونة طباعة عادية لمن هم خارج مدينة الرياض يضاف قيمة الارسالية 50 ريال للفيدكس المستعجل لمعرفة الحسابات البنكية للمؤسسة: اضغط هنا يمكنك التواصل معنا علي الارقام التالية:👇🏻
#رياضيات #للصف الخامس الابتدائي حل( صفحة ١٣٨) القاسم المشترك الاكبر و المضاعف المشترك الأصغر - YouTube