هذا وقد هنأ الحضور الأستاذ معجب الكبيري مدير المركز لنيله لقب جسور الخير ؛ نظرا لعمله الدءوب ومتابعته للجمعيات. وفي تصريح خاص للأفلاج نيوز أشاد "الكبيري" إلى التنظيم والترتيب الجيد من الجمعية ،شاكرا قيادتهم على الجهد المبذول. هذا وقد أوضح عبدالرحمن القنعير أن الاجتماع تم فيه مناقشة جدول الأعمال الذي كان من أهمها التعديل على الفقرة الخاصة بالاقتراض من البنوك وأيضا حفظ فائض الملابس وأيضا عرض القوائم المالية والميزانية. وفي ختام الاجتماع تم تكريم سعادة مدير مركز التنمية الأستاذ معجب الكبيري على منحه لقب جسور الخير وتقديم درع من جمعية صون والتقاط بعض الصور التذكارية. وكرم رئيس جمعية " صون " صحيفة الأفلاج نيوز حيث ثمن جهود الصحيفة في تغطيتها الإعلامية لبرامج وأنشطة الجمعية.
لأفلاج نيوز: تصوير يزيد آل زعير افتتح محافظ الأفلاج الأستاذ تركي بن سعود الهزاني جمعية حفظ النعمة "صَوْن" بحضور رئيس المجلس الفرعي التخصصي لجمعيات حفظ النعمة بالمملكة أ/ فهد بن عبدالعزيز الخضير وبعض أعضاء المجلس وحضور مدير مركز التنمية الاجتماعية الأستاذ معجب الكبيري وجمع من رؤساء الجمعيات الخيرية واللجان الاجتماعية حيث افتتح سعادته وحدة الدكتور محمد بن سعود الجذلاني للعمل التطوعي والتي تقوم بالاعتناء بالمتطوعين وبث فيهم قيمة العمل والقيام بالأعمال المتنوعة والمبادرات ، وكذلك دعم العمل التطوعي. وكذلك افتتح سعادته وحدة الشيخ محمد بن راشد آل زنان رحمه الله للدعم والحفظ الغذائي والتي تهتم ببرامج حفظ الطعام وتبريد وتسخين الغذاء وتغليفه والانطلاق في توزيعه. وأقيم حفل خطابي تخلله بعض الكلمات لـ رئيس مجلس إدارة جمعية حفظ النعمة بالأفلاج الأستاذ عبدالرحمن بن ناصر القنعير ، وكلمة لـ رئيس المجلس الفرعي التخصصي لجمعيات حفظ النعمة بالمملكة أ/ فهد بن عبدالعزيز الخضير ، وعرض مرئي لجهود جمعية حفظ النعمة وقصيدة للشاعر عثمان بن عبدالله آل عثمان. وفي نهاية الحفل تم تكريم الجهات الداعمة لجمعية حفظ النعمة بالأفلاج من مؤسسات وأفراد ووسائل الإعلام ، وتم تكريم صحيفة الأفلاج نيوز.
نشر قبل سنة واحدة - 3:07 م, 20 فبراير 2021 م الزيارات: 4004 التعليقات: 0 صحيفة رصد نيوز نجحت الجهات الأمنية في محافظة الأفلاج، اليوم السبت، من ضبط ثلاثيني بحوزته نحو 100 قارورة مُسكر. واتضح انه شاب في العقد الثالث من عمره بحوزته نحو 100 قارورة من المُسكر، حيث تمّ تحرير محضر بالواقعة. كما تم تسليم الشاب والمضبوطات إلى الجهات ذات الاختصاص بالمحافظة.
أقدمت خادمة من الجنسية السيرلانكية وفي العقد الثالث من العمر على محاولة الانتحار عصر أمس الثلاثاء ،وذلك بشرب مبيض الملابس ( كلوركس). ووفقا للتفاصيل التي تحصلت عليها الوئام فإن مكفولها وجدها مغشياً عليها ، وقد تم نقلها لمستشفى الأفلاج العام لتلقي العلاج ، وتم عمل غسيل للمعدة ، ولا تزال ترقد بالمستشفى حتى الآن.
- في غير ما ورد في القواعد الخاصة لا يوضع الموظف على مرتبة أو راتب يزيد على المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباريا بموجب التقييم إلا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات كما لا يوضع في مرتبة قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. - عند تقييم خبرات الموظف وحددت المرتبة التي يمكن نقله إليها وأمضى بها اعتبارياَ أربع سنوات نتيجة للتقييم وتعذر نقله للمرتبة التالية لعدم معادلتها للوضع الوظيفي الذي يشغله، فيجوز نقله بالترقية من جهته التي يعمل بها إلى جهة حكومية أخرى وفقاَ لقواعد الترقية والنقل بترقية. - في كل الأحوال يشترط توفر الشروط المحددة لشغل الوظيفة المراد الانتقال أو الترقية إليها وفق ما هو محدد لها في دليل تصنيف الوظائف سواء من حيث التأهيل العلمي أو تجانس الخبرات. - في حالة الإعادة للخدمة يتم تقييم المعاد للخدمة من أحد سلالم رواتب الخدمة المدنية إلى سلم الموظفين العام بدءا بالمرتبة المناسبة لتأهيله العلمي وقت تعيينه حسب الوظيفة التي سيعاد عليها، ثم يدرج وفق قاعدة التدرج بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة لمرتبته في سلم الرواتب الذي كان عليه مع مراعاة الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية.
- تقبل خبرات فئات وظائف المكتبة لفئات الوظائف الأخرى بشرط أن تكون خبرة الوظيفة الكتابية في نفس المجال. - تقبل الخبرات المكتسبة في فئات السكرتارية العامة لبعض فئات الوظائف في أي من المجموعات العامة، وهي تلك الوظائف التي تكون السكرتارية متصلة بها وذلك للمراتب التاسعة فما دون. ثانيا نقل من لديهم خبرات مكتسبة في القطاع العام على وظائف ثابتة في الميزانية وخاضعة لنظام التقاعد المدني ولكنها غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين العام, وعلى سلالم اخرى. القواعد العامة: - تخضع خبرات المراد نقله للتقييم على أساس التدرج كل 3 سنوات مرتبة ابتداء من المرتبة المناسبة لمؤهله العلمي وقت التعيين. - من قيمت خبراته وتوفرت لديه شروط شغل المرتبة العاشرة فما فوق ورغبت الجهة المنقول إليها ترقيته إلى المرتبة 11 فما فوق فيجب مراعاة الضوابط الواردة في قرارات مجلس الخدمة المدنية. - الفترات التي تحتسب لأغراض الترقية لا تحتسب لأغراض التقييم مثل فترات الغياب او الابتعاث التي لم تنته بنجاح أو الاجازات الاستثنائية. - من قيمت خبراته وحددت له المرتبة المتوفر لديه شروط شغلها ولديه مؤهل علمي يؤهله لمرتبة أعلى من تلك المرتبة فيخير بين النقل على المرتبة التي يتوفر لديه شروط شغلها بموجب التقييم أو التعيين على المرتبة الأعلى المؤهل لها بموجب مؤهله العلمي عن طريق التوظيف بالمفاضلة أما اذا كانت الوظيفة مستثناة فيطبق عليها اجراءات شغل الوظائف المستثناة.. اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية. وفي كلتا الحالتين يثبت على الدرجة الأولى من المرتبة المعين عليها أو راتب أول درجة تساوي أو تتجاوز الراتب المستحق بموجب التقييم أيهما أكثر.
ما الفرق بين الغياب بعذر مع الحسم وبين الغياب بدون عذر الذي يتوجب الحسم ؟؟ 1- الغياب بعذر مع الحسم لايدخل ضمن حصر أيام الغياب بدون عذر. 2- لا تحتسب مدد الغياب بعذر أو بدون عذر في الخدمة مادام قد حسم الراتب عن مدة الغياب. 3- الغياب بعذر مع الحسم يتم التعامل معه "كالغياب بعذر " في الحصر وفي تأثيره على الأداء الوظيفي و المفاضلة.
ماذا يعني الغياب بعذر مع الحسم | ملتقى المعلمين والمعلمات خيارات إضافية أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة.