طبعا اكيد مابترد لان الكلام سهل على المنظرين التعديل الأخير تم بواسطة مقلع بدون هبوط; 01-10-2021 الساعة 01:21 PM.
ولكن راتبها مابيعطيني أمان للمستقبل بعد لطف ربنا فحأضطر أشوف مصدر دخل اخر خصوصاً لو رزقت بأطفال. من ناحية الرفاهية والاستمتاع بهالدنيا فخلال السنوات الأولى ناسيها تماما لعل وعسى اقدر أدخر مبلغ يعطيني عائد يساعدني بتكاليف المعيشة ومنها تحس بالأمان المالي وترتاح نفسياً وتبدأ تستمتع بحياتك. للأسف كل كلامي يدور حول الفلوس لكن هذا الواقع بدونها ما حتعمل شيء بحياتك. المال عصب الحياة وبدونه الانسان مايقدر يسوي شيء، ماهو عيب انه يكون محور حديثك وحديث اغلب الناس 05-09-2021, 11:23 AM # 38 شخصي ، علمي ، مهني ، اجتماعي ، ترفيهي ، عيره الكثيير الأهم من ذلك كله الجانب الديني، اجعل لك اهداف واخلص نيتك لله. من الاشياء اللي تغيب عن بال الواحد وانا منهم، استحضار النية، مثلا ناوي تتزوج؟ اجعل نيتك انك تتزوج لكي تعف نفسك وتستمتع بالحلال وان يرزقك الله ذرية طيبة صالحة تنفع الأمة. تبي تتوظف او تجيب شهادات؟ اجعل نيتك انك تجيبها من اجل تحسين دخلك والتوسيع على اهلك، وهكذا.. الله يعيننا واياكم. فين تشوف نفسك بعد خمس سنوات pdf. 15-09-2021, 10:27 AM # 39 ليش مو عاجبهم كلامهم ما تدري!! 0 23-09-2021, 12:14 AM # 40 سؤال بغير محله، ان كنت تقصد بالسؤال انك تقيس فأل الناس بالمستقبل فهذا اساسه خاطى مع التغيرات اللي حاصله طبيعي الناس تتشائم ما احد يقدر يتوقع وش بيصير لها بالنص ساعه الجايه اصلا ولو تلاحظ من سوالف الناس و حتى من تجربتك الشخصية ان اكثر الاحداث اللي تتغير معها دنياك ما تكون قاصد لها ولا متوقع لها، تجيك فجاه ما اقصد لك اساءه لكن استفزني سؤال الموارد البشرية اللي يبون فيه يشوفون الموظف هو قابل للاستعباد او لا.
بالطبع سيكون من المفيد أكثر أن تربط في بين الأهداف التي تذكرها أثناء الإجابة وبين وصف الوظيفة التي تهدف للحصول عليها فهذا سيجعلك تبدو الشخص المناسب للوظيفة. يوجد دوماً الاحتمال الآخر حيث تكون هذه الوظيفة غير قادرةٍ على تلبية أهدافك المستقبلية ، في مثل هذه الحالة من الأفضل أن تكون صريحاً مع المدير وتُخبره أنّك لا تعتقد أنّ هذه الوظيفة ستُعدك للوصول إلى أهدافك التي ترغب بتحقيقها وأنك لا تعتقد أنّك ستكون مع الشركة بعد 5 سنوات. فين تشوف نفسك بعد خمس سنوات 2. [1] يمكن لبعض نماذج إجابات السؤال أن تساعدك في العثور على أفضل طريقةٍ لصياغة إجابتك المثالية، وهنا يمكنك أن تلاحظ الفروقات في الإجابة بناءً على طبيعة الوظيفة المطلوبة في كل مرة: إجابة لمشرف أو مدير "خلال السنوات القادمة آمل أن أقود فريقاً أو قسماً فلطالما استمتعت بالقيادة في مسيرتي المهنية، ولهذا فإنّ النمو كقائد هو أحد أهداف حياتي المهنية الأساسية في الوقت الحالي، بدا لي أنّ عرض وظيفتكم كان مثيراً ويوفر فرصاً جيدةً للقيادة لذا كنت حريصاً على التقدم للمقابلة". إجابة لممرضة يجب أن تكون الإجابة واقعيةً فمن غير الممكن أن تتحول الممرضة لطبيبة خلال 5 سنوات ولذلك ستكون الإجابة الأفضل كالتالي: "أتوقع أنني سأكون قد اكتسبت الكثير من المهارات السريرية وأصبحت قادرةً على تولي المزيد من المسؤوليات مع المرضى.
18-06-2021, 05:31 PM # 21 رد: اين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ قبل الاجابة على هذا السؤال اقول ماذا كنت قبل خمس سنوات و ماذا حققت الان ؟ فعلياً كورونا دخلت عرض و خربت الخطة يالله حسن الخاتمة وبس لاتناظر تقعد تتحسف بعمرك، ناظر قدام ووش ممكن تنجز 3 18-06-2021, 05:42 PM # 22 السنين هذي تمشي بلمح البصر كلنا نفكر لقدام وننسى يومنا الي ماسوينا فيه شي حرفياً ماشفت الانتاجية بحياتي وبيومي الا يوم فكرت باليوم الي انا فيه وش لازم اسوي مايمنع تحط لك هدف لكن لا تبالغ 1 21-06-2021, 09:27 AM # 23 ممكن تستغربون بس انا نوعا ما متفائل بالرؤية خصوصا بعد اللقاء الاخير مع المديفر. صار عندي نوع من التفائل. امس قرأت خبر عن دراسة وزارة الموارد البشرية لتوطين الوظائف القيادية, هذه اذا تمت ان شاء الله بتوفر الآف الوظائف. اين ترى نفسك بعد خمس سنوات - عربي نت. التوقيع Euw Hi Im Ayman 4 21-06-2021, 06:50 PM # 24 ارى نفسي في عام 2026 11 22-06-2021, 10:32 PM # 25 فعلياً تفكيري المستقبلي كلو مادي بحت في مبلغ معين افكر اوصل له بعمر معين، كيف ما ادري صراحة، لكن اذا بديت ان شاء الله ما يوقفنا شيء كأن في خطة قبل سنة وكانت سهله وتجيب اللي فبالي بسهوله، ولكن تلاشت، وكل الخطط اللي بعدها لفترة بسيطة وتنتهي ما يمديك تبدأ فيها.
هذا الشيئ راح يزيد من قيمتك والطلب عليك في السوق والان العالم مفتوح ممكن تجيك عروض في احد الدول الخليجية وانت في بيتك وتقبلها وتتفاوض على الراتب وانت في بلدك في الاخير نصيحة انصح نفسي بها قبل لاانصحكم ممكن تجلس تخطط وترسم لمستقبلك وماتنجز شي واحد من الي خططته وبدعوة صادقة مع الله وتوفيقة يحقق لك كل ماتتمناه. وانصح اي شخص يراجع عقيدتة ودينة ان كان يضن ان الرزق بيد مخلوق الخوف من المستقبل خلل في العقيدة (وفي السماء رزقُكم وما توعدون)، (وما من دابة في الأرض إلاّ على اللّه رزقها ويعلم مستقرها ومستودعها كل في كتاب مبين). اسئل الله لي ولكم التوفيق وادعو لي بالتوفيق وشكرا. التعديل الأخير تم بواسطة Mhmohammed; 25-09-2021 الساعة 02:11 AM. 3 26-09-2021, 06:28 PM # 50 مقلع بدون هبوط أين هي القروض بدون فوائد ؟؟؟ سمعت ببنك التنمية الإجتماعي ؟؟ هل مر عليك نظام العمل الحر والدعم بدون فوائد ؟ هل قرأت عن الدعم الريفي ؟ كل هذي وانت ممكن تستفيد منها وانت موظف وظيفة حكومية تخيل!!!!! فين تشوف نفسك بعد خمس سنوات الصفصاف. حتو وانت موظف وظيفة حكومية ويعطونك قرض مقابل تمارس مهنتك وتتوسع فيها وبشكل نظامي ومحد يقدر يفتح فمه عليك وبدون سجل تجاري وخرابيط!!!
حاول أن تكون إجابتك عامةً بعض الشيء: بعكس بقية نواحي مقابلة العمل التي يُنصح فيها بالدقة في الإجابات سيكون من الأفضل أن تختار إجابة عامةً بعض الشيء دون تحديد الكثير من التفاصيل، يمكنك أن تقول مثلاً سأكون في منصبٍ يُقدّم لي القدر الكافي من التحدي ويوفر لي فرصاً أكبر لتنمية مهاراتي. احرص على صياغة الجواب بشكلٍ يتناسب مع الشركة وطبيعة الوظيفة: من المهم أن تكون إجابتك مرتبطةً بالوظيفة التي تُقدّم عليها وإلا فسيعتقدون أنّك لن تستمر في العمل معهم لوقتٍ طويل، على سبيل المثال إن كنت تتقدم لمنصب "مشرفٍ" وكان هدفك في السنوات الـ5 التالية هو أن تُصبح مديراً فيمكنك أن تقول أنك تتوقع أن تكون ضمن الإدارة في السنوات التالية وأنك تعتقد أنّ العمل كمشرف بنظرك هو خطوة أولى لتصبح مديراً مع استعراض مهاراتك وكيف يمكن أن تتفوق في هذه الوظيفة. هل تذكر أهدافك في الإجابة عن سؤال أين ترى نفسك بعد سنوات؟: إن كنت تتساءل ما إن كان عليك أن تذكر أهدافك عندما يُطرح عليك هذا السؤال فالإجابة بكل بساطة هي نعم، عليك أن تذكر أهدافك وأن تكون واضحاً في ذكرها مع إمكانية ذكر اهتمامك بالحصول على خبراتٍ جديدة أو المناصب التي تطمح بالوصول إليها أيضاً أو المشاريع التي تطمح للمشاركة فيها.
إن كانت أهدافك تتناسب مع ما يعرضه صاحب العمل: هذا العامل مهمٌ لك ولصاحب العمل أو المدير على حدٍ سواء، فالمدير يُريد أن يعرف أهدافك الوظيفية وخططك للنمو وظيفياً وسيقارن إمكانية نموك المنهي وترقيك ضمن هذا العمل إلى منصبٍ آخر خلال السنوات الخمسة التالية ليقرر ما إن كنت ستناسب ما تطلبه الشركة. — وين تشوفين نفسك بعد عشر سنوات. النقاش مع المدير في هذه الناحية يمكن أن يوفر عليك العمل في مجالٍ لا يُلبي طموحك ويُساعد المدير على تجنب صرف نفقات إضافية على موظفٍ يمكن أن يترك الوظيفة خلال وقتٍ قصير بسبب سوءٍ في التفاهم. إن كان لديك الطموح والقدرة على تحقيق النمو للشركة: قد يكون من الصعب على أيٍّ كان أن يعرف أو يُخطط لما سيفعله خلال السنوات الخمسة التالية، لكن المدير سيسأل هذا السؤال بحثاً عن موظفين يمتلكون الطموح والشغف ويهدفون للتطور في الوظيفة وبناء حياةٍ مهنية مميزة. التحقق من أنك ستكون مخلصاً لتطوير العمل: يبحث المدير عن أشخاصٍ يعملون بجدٍ لتطوير أنفسهم في مجالاتٍ يمكن أن تفيد تقدم العمل، أشياءٌ مثل الخضوع لتدريباتٍ في مجالاتٍ هامة لأداء العمل والحصول على شهاداتٍ وخبراتٍ تُساعدك على تحسين أدائك الوظيفي قد يجعل المدير أكثر اقتناعاً بأنك الشخص المناسب للوظيفة.
إقالة أنمار الحائلي من منصب رئيس نادي الاتحاد السعودي وتعيين حمد الصنيع بدلًا منه
أعلنت لجنة الانضباط والأخلاق في الاتحاد السعودي لكرة القدم تغريم رئيس مجلس إدارة نادي النصر مسلي آل معمر 20 ألف ريال، ولاعب النادي أنديرسون تاليسكا 30 ألف ريال. وفي التفاصيل، فقد أصدرت «الانضباط» قرارها بإلزام رئيس مجلس إدارة نادي النصر مسلي آل معمر بدفع غرامة مالية قدرها 20 ألف ريال، وذلك لإساءته الإعلامية تجاه مسؤولي المباراة التي أقيمت بين فريق ناديه وفريق نادي الاتحاد بتاريخ 11 فبراير الجاري، وذلك عبر حسابه الرسمي في منصة التواصل الاجتماعي «تويتر»، مؤكدة أن القرار غير قابل للاستئناف. كما ألزمت اللجنة، لاعب نادي النصر أنديرسون تاليسكا بدفع غرامة مالية قدرها 20 ألف ريال وذلك لثبوت مخالفته بإساءته الإعلامية تجاه مسؤولي مواجهة النصر والاتحاد عبر حسابه الرسمي في منصة التواصل الاجتماعي «إنستغرام»، كما ألزمته بدفع غرامة مالية قدرها 10 آلاف ريال لثبوت مخالفته بإساءته الإعلامية عبر أحد البرامج التلفزيونية تجاه لاعب نادي الاتحاد عبدالرزاق حمدالله، وذلك بعد أن قدم الأخير شكوى ضده، مؤكدة أن القرارين غير قابلين للاستئناف. وفي ذات السياق، أعلنت لجنة الانضباط رفض شكوى لاعب الاتحاد عبدالرزاق حمدالله ضد نادي النصر ومديره التنفيذي أحمد الغامدي بشأن مخالفة نادي النصر للنظام الأساسي للاتحاد السعودي لكرة القدم، مشيرة إلى أن القرار قابل للاستئناف.
ينتظر أن تعاقب لجنة الإنضباط التابعة للإتحاد السعودي لكرة القدم رئيس نادي الإتحاد إبراهيم البلوي بالإيقاف لمدة عام وغرامة مالية قدرها 300 ألف ريال, بعد أن قررت لجنة الإنضباط فتح تحقيقات مع رئيس نادي الإتحاد بسبب تصريحاته التي وصف من خلالها الكرة السعودية بالفاسدة. وكان البلوي قد شن هجوما على الإتحاد السعودي لكرة القدم ووصفه بالمتحيز لفريق النصر على حساب باقي الأندية. وانتقد البلوي حكم اللقاء السلوفيني بسبب عدم طرد قائد النصر حسين عبدالغني في لقاء الإتحاد بالنصر ضمن الجولة 21 من دوري عبداللطيف جميل والذي إنتهى بفوز النصر بثلاث أهداف مقابل هدف للإتحاد في ملعب الجوهرة المشعة السبت الماضي مما تسبب في غضب كبير لرئيس نادي الإتحاد.
وطلب النادي الإسماعيلي مليون دولار نظير اعارة... Continue Reading...
وأشارت إدارة النصر في بيانها إلى وجود انتهاكات وصفتها تسبب الإخلال بشرف المنافسة وعدالتها: «كما تطالب إدارة النصر بسرعة البت في القضايا من هذا النوع وذلك لأنها مرتبطة بالانتهاكات الجسيمة للوائح والقوانين والتي تسبب إخلالا بشرف المنافسة وعدالتها وقواعدها». وجاء في ختام البيان: «تؤكد إدارة نادي النصر أن هذه القضية تمس بوضوح القضاء الرياضي، وهذا شأن يهم الجميع في الوقت الذي تعيش الرياضة السعودية نهضة كبيرة في الإدارة والحوكمة والقانون يقودها الأمير عبدالعزيز الفيصل وزير الرياضة الحريص دائمًا على ترسيخ مبادى التنافس الرياضي واحترام اللوائح وتطويرها وذلك في ظل توجيهات قيادتنا الحكيمة - حفظها الله - الداعمة لجميع القطاعات بما فيها قطاع الشباب والرياضة».
المراجع [ عدل]
اوضح رئيس مجلس الإدارة الأستاذ نواف بن ناصر المقيرن بأن مصلحة الكرة السعودية فوق كل اعتبار وأن الجميع يقر على تعارض مباراة نهائي السوبر السعودي المصري على كأس خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان حفظه الله مع مباراة شقيقنا النادي الأهلي في الدوري، واعتبر طلب رئيس الاهلي تقديم المباراة يصب في مصلحة ناديه، بخلاف طلبنا في تأجيل المباراة وذلك لمصلحة الكرة السعودية. واستغرب رئيس النادي محاولات البعض بوضع العراقيل امام الاتحاد قبل مبارة نهائي السوبر مؤكدا أن الاتحاد بكل عراقته وهيبته وانجازاته الخارجية التي تفوق بها على الجميع وشرف بها الرياضة السعودية يجب دعمه في مهمته الوطنية.