وذكر بيان للمركز، أن "هجوما سيبرانيا استهدف عددا من المواقع السيادية التركية بينها موقع رئاسة الجمهورية وموقع وكالة الأناضول الرسمية وموقع شركة طائرات تابع للجيش التركي". وأضاف البيان، أن "الهجوم من نوع (DDoS attack) وفريق "ALtahrea Team" يتبنى الهجوم ويؤكد أنه انطلق من الأراضي العراقية تحت عنوان عمليات الشهيد "مروان الإيزيدي" احتجاجا على قصف الأراضي العراقية". أخبار أخرى… نقيب محرري الصحافة اللبنانية يجري حورا مع سفير العراق أجرى نقيب محرري الصحافة اللبنانية جوزيف القصيمي، الأربعاء حوارا صحفيا مع السفير حيدر شياع البراك في مقر السفارة. وتناول اللقاء العلاقات الثنائية بين العراق ولبنان ودور الإعلام في كلا البلدين في تطوير هذه العلاقة بين الجانبين. شرطة كركوك تقبض على 7 متهمين بسرقة دور سكنية - قناة الغدير الفضائية. ومن جانبه، أشاد السفير البراك بالدور المميز للإعلام اللبناني وموقفه الإيجابي من العراق حكومة وشعبا مشيرا أن بغداد تقف إلى جانب لبنان قلبا وقالبا. وفيما يتعلق بالمواطنين اللبنانين بالعراق، قال البراك: "إن اللبناني في العراق يشعر وكأنه في بلده الأم خصوصا وأن العراق يشهد حاليا هجرة لبنانية من أصحاب المهن الحرة والأطباء وأساتذة الجامعات إضافة إلى فتح العديد من المطاعم اللبنانية في العراق".
وأطلق رئيس بلدية ماريوبول نداء جديدا يوم الجمعة من أجل "الإخلاء الكامل" للمدينة الواقعة جنوب أوكرانيا التي يقول الرئيس فلاديمير بوتن إن القوات الروسية تسيطر عليها الآن. وذكر رئيس البلدية فاديم بويتشينكو للتلفزيون الوطني "نحتاج لشيء واحد فقط.. الإجلاء الكامل للسكان. مستوصف وسط المدينة. هناك حوالي 100 ألف شخص مازالوا في ماريوبول". ولم يقدم بويتشينكو، الذي لم يعد في ماريوبول، أي تقارير جديدة بشأن وجود قتال في المدينة الواقعة على بحر آزوف أو حولها، لكنه قال دون الخوض في تفاصيل إن "استهزاء" القوات الروسية بمن تبقى في ماريوبول مستمر. وفي ظل قصف عنيف، يعيش المواطنون الذين لم يفروا منذ بدء الحصار والقتال قبل نحو شهرين في معاناة دون كهرباء أو تدفئة أو مياه. وكان بوتن قد قال يوم الخميس إن القوات الروسية "حررت" ماريوبول، مما يجعلها أكبر مدينة تقع في أيدي روسيا منذ بدء ما تسميها موسكو "عملية عسكرية خاصة". لكن لا تزال مجموعة من المقاتلين الأوكرانيين داخل مخابئ تحت الأرض في مجمع آزوفستال للصلب، إلى جانب مئات المدنيين في أوضاع بائسة، يحسب السلطات الأوكرانية. وتمكنت قافلة صغيرة من مغادرة المدينة يوم الأربعاء، لتصل إلى مدينة زابوريجيا التي تسيطر عليها أوكرانيا في اليوم التالي.
Tips 2 مركز صحي وسط المدينة 2 Tips and reviews مركز رعاية صحية اولية ياارب مع إشراقة يوم جديد اللهم اكتب لنا خير مافيه واصرف عنا شر مافيه.... مستوصف وسط المدينة الطبية. 0 Photo مركز صحي وسط المدينة ام العراد (شارع الستين) Ta'if Saudi Arabia Closed until 9:00 AM tomorrow (Show more) Mon–Thu, Sun 9:00 AM–5:00 PM +966 12 743 4290 Saudi Arabia » Makkah » Ta'if » Is this your business? Claim it now. Make sure your information is up to date. Plus use our free tools to find new customers.
يتم تحديد مدة العمل وعدد ساعات العمل داخل العقد، بحيث لا يقل عدد الساعات عن نصف عدد ساعات اليومية المعتادة. يجوز تجديد العقد لمدة مماثلة أو لأي مدة يتم الاتفاق عليها بين الطرفين. يلزم العمل المرن صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين وذلك من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل. في حالة تم فسخ العقد من قبل أحد الطرفين بدون سبب، فهنا يجوز للمتضرر المطالبة بأجور باقي مدة العمل وهذا على سبيل التعويض. يحق للشخص الذي يعمل بنظام "العمل المرن" الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل. للمزيد حول نظام المرن في السعودية تابع المقال التالي: نظام العمل المرن السعودية الشروط وطريقة التسجيل حساب اجر العمل المرن في السعودية كشفت وزارة الموارد البشرية عن طريقة حساب الأجر في نظام العمل المرن، مؤكدة بأن نظام الأجر سيكون بالساعة، أي إن العامل سوف يتفق على أجره من خلال هذا العمل بحسب عدد الساعات التي يقضيها داخل العمل. وأشارت الوزارة إلى كون حساب العامل السعودي الذي يعمل بعقد "عمل مرن" سيكون وفقًا لنسب التوطين المعتمدة في برنامج نطاقات والمسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. شاهد أيضًا: ضريبة الدخل على الرواتب في السعودية 2020 بهذا نصل إلى نهاية هذا التقرير الذي تحدثنا خلاله عن العمل المرن وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، وكذلك تطرقنا للحديث عن أبرز شروط عقد العمل بنظام العمل المرن في السعودية وعن طريقة احتساب أجر العامل السعودي لدى المؤسسات في حالة عقود العمل المرن.
تعد عقود العمل المرن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية واحدة من أحدث آليات التوظيف التي قررت الحكومة السعودية اعتمادها بشكل رسمي، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية بشكل تفصيلي عن أهم شروط وضوابط التعيين وحساب الأجر من خلال نظام العمل المرن الذي سيطبق خلال الفترة المقبلة. العمل المرن وزارة الموارد البشرية قبل الحديث عن شروط عقد العمل المرن في المملكة العربية السعودية وكذلك عن طريقة حساب أجر العمل المرن، دعنا في البداية نوضح بالتفصيل ما هو نظام العمل المرن ولماذا قررت الحكومة السعودية تطبيقه من خلال وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية. نظام العمل المرن: هو نظام يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن الذي يرغب في الحصول على فرصة عمل، وذلك بهدف العمل لمدة ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بأي إجازات مدفوعة الأجر، أو مستحقات نهاية الخدمة. شاهد أيضًا: ماهي منصة مسار.. موقع منصة مسار الالكترونية لتنمية الموارد البشرية شروط عقد العمل المرن في السعودية وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط وضوابط محددة من أجل الحصول على فرص عمل ضمن نظام العمل المرن لكل المواطنين في المملكة العربية السعودية، وقد جاءت أبرز شروط عقد العمل المرن في السعودية على النحو التالي: يجب أن يكون عقد العمل المرن مكتوب ويتم التوقيع عليه من قبل كل الأطراف.
تنظيم العمل المرن واشترطت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ألا تزيد عدد ساعات العمل للعامل بنظام "العمل المرن" على 95 ساعة شهرياً، ويحق للعامل الرفض أو القبول عند طلبه للعمل في أي وقت، كما اشترطت الوزارة أيضًا أن يكون العقد إلكترونيا، ويوثق العقد في إحدى البوابات الإلكترونية التي سوف تحددها الوزارة كشرط لتوظيف العاملين في العمل المرن. ويتم فيه تحديد المدة، وأجر ساعة العمل، وأتاحت الوزارة تحديد أوقات العمل، مع إمكانية تعديلها بموافقة العامل وصاحب العمل، وستختص المحاكم العمالية بالنظر في الخلافات التي قد تنشأ عن عقد العمل "لبعض الوقت وعقد العمل المرن. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وأكد المختص الاقتصادي أحمد العبيكان، أن كثيرًا من الشركات في العالم لم تتبنَ سياسة العمل المرن بشكل كافٍ حتى الآن، لكن 60% من المشاركين في استطلاع اقتصادي عالمي، أكدوا ضرورة تغيير ثقافة قطاع الأعمال، وضرورة تطوير فكرهم، والإيمان الكامل بتحقيق وتعزيز الإنتاجية والمهارة واستقطاب أفضل العقول والمواهب. وقال: شخصيًا أتوقع أن يستفيد 50 ألف شخص سعودي على الأقل خلال العام الأول من التنظيم الذي اعتمدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن يصبح العمل المرن واقعًا حقيقيًا في جميع القطاعات مع الوصول إلى 2030، وتحقيق الكثير من تطلعات السعوديين عبر رؤيتهم المباركة التي أطلقها ولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان «يحفظه الله». فيما أوضح رجل الأعمال محمد اليامي، أن هذا التنظيم سيسهم في دعم اقتصاد المملكة على صعيد المنشآت والأفراد لتخطي الأزمة الراهنة والمضي قدمًا في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 من خلال رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل، وخفض نسبة البطالة، من خلال تطبيق «تنظيم العمل المرن»؛ ليسهم مع غيره من المبادرات التي أطلقتها الوزارة في تمكين المواطنين والمواطنات، وتحفيز القطاع الخاص لدعم التوطين.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إجابتها عن أبرز 10 أسئلة عن العمل المرن تتعلق بشكل عقد العمل، والحدين الأعلى والأدنى لساعات العمل. وأكدت وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الإلكتروني أن عقد العمل المرن هو عقد إلكتروني –يتم توثيقه عبر البوابة الإلكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة. ولا يوجد عدد محدد لعقود العمل المرن بشرط ألا يكون هناك تعارض فيما بينها، ويوجد نسبة لعقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الإلكترونية. الحد الأعلى للساعات في العمل المرن وأوضحت الوزارن أن الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريًا. ويجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين، كما يمكن لصاحب العمل إلغاء عقد العمل إلكترونيًا على أن يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن. وأكدت وزارة الموارد البشرية أنه لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل إلى عامل بنظام العمل المرن، مشيرة إلى أن أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن. الحد الأدنى للأجور في العمل المرن ووفقًا للوزارة فإن الحد الأدنى للأجور يتم من خلال احتساب الساعات في التأمينات الاجتماعية لفوترة الاشتراك والمقدرة بمدة 60 ساعة على أن يكون مجموع الأجر مساويًا إلى الحد الأدنى من الأجور المعتمدة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وأضاف اليامي: يسهم هذا النوع من العقود في حفظ حقوق الطرفين؛ مما يسهم في تلبية كل ما يطلبه القطاع الخاص من كوادر وطنية في جميع الأوقات؛ مما يقضي بشكل كبير على البطالة، ويؤدي لزيادة الاندماج في سوق العمل، ورفع المهارات والخبرات للتحول إلى موظفين دائمين.