حساب نهاية الخدمة في القانون السعودي يتم وفقًا للعديد من المعايير ونقدم لكم عبر السطور التالية كافة المعلومات التي تهمك حول قانون العمل السعودي وكذلك كيفية تحديد المبالغ المُستحقة عند نهاية الخدمة وأيضًا توضيح كيفية العمل في حالة انتهاء الخدمة أو فسخ التعاقدات مع توضيح كيفية حساب نهاية الخدمة بالتفصيل والخطوات كل تلك المعلومات سوف تجدها عبر السطور التالية.
يتم انتهاء عقد العمل بناءًا على الآتي: إذا رغب أحد الطرفين (العامل، صاحب العمل) في إنهاء عقد العمل لكن بشرط أن يكون غير مرهون بمدة زمنية متفق عليها، إذا كان العقد مقصور على مدة معينة يمكن إنهاء العقد في حالة رغبة الطرفين، يمكن للعامل السعودي إنهاء مدة عمله عند بلوغ سن التعاقد على الفور كما يمكنه تقليل السن القانوني لهذا ( 5 عام للسيدات، 60 عام للرجال)، كما أن للعامل الأحقية الكاملة في إنهاء عقد عمله عند تعرضه لحادث أو تعرضه لوعكة صحية تمنعه من الخدمة ويتم إثبات ذلك في مقر العمل عن طريق شهادة طبية معتمدة. انتهاء السن المناسب للخدمة أو بلوغ مدة العمل المتفق عليها: يتم حساب عدد سنوات الخدمة كلها ثم إعطاء نصف شهر عن كل سنة للعامل إذا كان عدد هذه السنوات خمسة فأكثر، أما إذا كان عددها عشرة فأكثر يحصل على مرتب شهر كامل عن كل سنة. كيفية حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال الضغط هنا ثم ملء الخانات المطلوبة التي تتألف من خيارات محددة: نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة العمالية، الراتب، مدة الخدمة (بالسنوات)، عدد الأشهر، عدد الأيام ثم الضغط على علامة التساوي الموجودة أسفل الخانات لإظهار القيمة المستحقة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة تتم بناء على آخر راتب كان يتقاضاه العامل. البدلات والعلاوات الثابتة يتم احتسابها ضمن مكافأة نهاية الخدمة، بينما العلاوات والعمولات المتغيرة لا يتم احتسابها ضمن المكافأة إذا لم يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على احتسابها. يتم احتساب أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة إن أمضى العامل 2 سنة على الأقل وحتى 5 سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها. يتم احتساب أجر 30 بوم كاملات عن كل سنة من السنوات في حال أمضى العامل أكثر من 5 سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها شاهد أيضاً: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين طبقًا لأحكام قانون العمل السعودي مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة احتساب نهاية الخدمة أمراً يسيراً يحتاج إلى معرفة بقيمة الراتب الخاصة بالشخص من أجل القيام باحتسابها بالشكل الصحيح، حيث تعتبر طريقة احتساب نهاية الخدمة من الأشياء التي تضمن حصول الشخص على حقه من نهاية الخدمة، لهذا سوف نقدم لكم مثال على الطريقة الصحيحة لاحتساب نهاية الخدمة في السعودية. الدخول إلى الموقع الإلكتروني لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر الرابط " من هنا ". قم بإدخال نوع العقد وليكون العقد الخاص بك محدد المدة.
اذا انتهت خدمة العامل للوفاة او لاي سبب صحي لعجزه عن اداء مهنته يستحق المكافأة كاملة دون النظر لعدد سنوات الخدمة التي قضاها. اذا لم يكمل العامل عاما في وظيفته فلا يحق له صرف مكافأة. اما في حالة اذا قدم الموظف استقالته فهو يستحق المكافأة اذا كانت مدته من سنتين لخمس سنوات تكون المكافأة عبارة عن الثلث. واذا كانت الاستقالة بعدة مدة تجاوزت الخمس سنوات ولم تصل الي عشر سنوات تكون الثلثين. اما اذا كانت مدة خدمته وصلت او زادت عن عشر سنوات فيستحق المكافأة كاملة. أنواع عقود العمل بالمملكة السعودية عقد غير محدد المدة ( ويكون فيه مكافأة لنهاية الخدمة) عقد محدد المدة ( وينص ايضا علي تواجد مكافأة) عقد تأهيل وتدريب ( لا يشمله مكافأة في نهاية المدة) عقد عمل بحري ( يكون به مكافأة في نهاية الخدمة) حالات استحقاق المكافأة كاملة انتهاء مدة العقد المحددة ، او انتهاء العقد بين الطرفين بالتراضي انهاء العقد الغير محدد مدته بناء علي رغبة صاحب العمل. انهاء خدمة المرأة العاملة خلال ستة اشهر من عقد زواجها او ثلاثة اشهر من وضعها. انهاء خدمة العامل بسبب قهري. وصول العامل لسن المعاش او التقاعد او في حالة العجز عن اداء عمله.
محتويات المقال يراعي قانون العمل في المملكة العربية السعودية، حساب مستحقات نهاية الخدمة للعاملين في القطاعات المختلفة، حفاظًا على حقوق العمال والموظفين من المواطنين والمقيمين، فهو عبارة عن مبلغ من المال يتقاضاه كل من يصل إلى سن المعاش، أو عند نهاية عقد العمل بين طرفين، إذ أوجب المُشَرِّع السّعودي على صاحب العمل ضرورة دفع مقدار مالي للعامل عند انتهاء العقد الموقع بينهما، سواء كان مُحدد المدة أم غير مُحدد المدة، ويجري الحصول على هذه المُستحقات ضمن مجموعة من الضوابط والشروط، وهي تهدف إلى تأمين مُستقبل العامل، وحمايته من البطالة. طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية وحدّد قانون العمل السعودية، عددًا من الضوابط والشّروط من أجل حساب مستحقات نهاية الخدمة 1443هـ، وهي كالتالي: حساب كامل المُستحقات للمرأة إذا كان انتهاء علاقة عملها خلال 6 أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. ويستحق العامل كامل المستحقات في حالة تركه الخدمة جرّاء قوة قاهرة. أجر شهر كامل عن كلّ سنة بعد مرور الخمس سنوات الأولى في العمل. ثلث المُستحقات إذا انتهت خدمة العامل بعد سنتي عمل على الأقل. ثُلثا مُستحقات نهاية الخدمة إذا انتهت الخدمة بعد مدة تزيد على خمس سنوات ولم تبلغ 10 سنوات.
من 5 سنوات الى 9.... 10 ايان عمل. من 10 سنوات فما فوق 15 يوم من الراتب. انهاء خدمات اول 5 سنوات 15 يوم من الراتب من 5 سنوات الى تسعة... 20 يوم نت الراتب فوق عشر سنوات راتب كامل شكرا لدعوتك....... أترك إجابة للخبراء موظف متعاقد غير سعودى على بند 105 برواتب مقطوعه منذ19عاما كم تكون حقوق نهاية الخدمه هل تحتسب المكافأة السنوية المنصوص عليها بالعقد ضمن مكافأة نهاية الخدمه ام لا ؟ يجب التمييز أولاً بين الحالات: - إستقالة. إنتهاء مدة العقد بإتتفاق ق الطرفين. -فسخ عقد من قبل صاحب العمل. ترك العامل للعمل بسبب قوة قاهرة(خدمة غسكرية-زواج.. إلخ).... -فسخ عقد من قبل صاحب العمل. -فسخ عقد من قبل صاحب العمل حسب المادة. أنهاء العاملة لعقد العمل خلال ال6 أشهر الأولى من الزواج أو3 أشهر من الوضع ترك العمل حسب المادة أو خلاف المادة و كل حالة لها معالجات