02-09-2012, 03:42 AM عضو متواصل تاريخ التسجيل: Feb 2011 المشاركات: 99 معدل تقييم المستوى: 23 ريّح رأسك وروح لموظف الموارد البشريه بالشركه HR لإن فيه شركات تعطي أوفر تايم ( ساعه بساعه) كلام موظف بشركة واحد من الشباب.. مع العلم إن مثل هالحسبة ترا تحسب على راتبك الأسااسي ركزّ.. مو راتبك الإجمالي! هذا والله أعلم
4. في الخلايا التي تريد حساب الدفع لساعات العمل العادية والعمل الإضافي ، أدخل الصيغة = F8 * I2 والصيغة = G8 * J2 بشكل منفصل ، انظر لقطات الشاشة: في الصيغة ، F8 و G8 هي الخلايا التي تحتوي على إجمالي الساعات العادية وإجمالي الوقت الإضافي ، وتحتوي I2 و J2 على الدفعة لكل ساعة. يمكنك تطبيق = F9 + G9 لحساب إجمالي المدفوعات التي تشمل المدفوعات المنتظمة ودفع العمل الإضافي. حرصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وما تضمناه من مواد وبنود على حفظ حقوق العاملين بالقطاع الخاص وما أصدرته أيضاً من لوائح وقرارات موجهة لأصحاب العمل ومن يمثلهم للتقيد بهذا الأمر والوفاء به والإلتزام بجميع حقوق وواجبات العاملين كاملة دون ظلم أو نقصان. كيفيه احتساب وقت العمل الاضافى - الاوفر تايم - YouTube. كما أنشأت الوزارة موقعاً إلكترونياً للثقافة العمالية يعرض نظام العمل ومواده وبنوده بصورة مبسطة يسهل على الجميع استيعابها ويسهّل أيضاً لأصحاب العمل ومن يمثلهم وموظفي الموارد البشرية بالاستفسار عن أي حقوق للعاملين ربما تكون غير واضحة لهم أو لتغيير مفاهيم خاطئة لديهم بما يخص حقوق العاملين دون الحاجة إلى التعاقد مع مختص. أحد هذه الحقوق وهو محور حديثنا هو الأجر المستحق لقاء تأدية العامل لساعات إضافية تم تكليفه بها من قبل صاحب العمل أو من يمثله.
5 او 2 تقبل مروري مشكورين على مروركم الطيب F-KeY بـترولـي نشيط فيه طريقه أسهل الراتب × عدد ساعات الاوفر تايم × 12 × نوع الاوفر تايم ÷ 2080 مثال 600 × 8 × 12 × 1.
تصبح ساعات العمل إضافية في حالة العمل في ساعات عمل تتخطى معيارها الأسبوعي في منشأة القطاع الخاص التي يعمل فيها. تصبح ساعات العمل إضافية أيضًا إذا عمل الموظف في أيام الإجازات الرسمية الأسبوعية أو الأعياد. كيفية حساب ساعات العمل الإضافية وفقًا لما أوضحناه من بنود ساعات العمل الإضافية في المادة السابعة بعد المائة في نظام العمل السعودي، فإنه يتم حساب ساعات العمل الإضافية عبر الأمثلة التالية: في حالة العمل لساعات إضافية بلغت 16 ساعة في الشهر الواحد، وكان الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل 5000 ريال، أما عن الراتب الإجمالي الذي حصل عليه 6000 ريال، علمًا بأن ساعات العمل الأساسية اليومية 8 ساعات، فإنه أولاً يتم حساب أجر الساعة الإضافية. حساب أجر الساعة الواحدة في الشهر يتم عبر قسمة الراتب الأساسي على عدد أيام الشهر على عدد ساعات العمل اليومية: 8/30/5000 = 20. 8 ريال. كيف يتم احتساب الأوڤر تايم للموظفين في الشركات ؟. حساب أجر الساعة الواحدة في الشهر في الراتب الفعلي: 8/30/6000 = 25 ريال. وبناءً على ما سبق فإنه يتم حساب أجر الساعة الإضافية الواحدة من خلال جمع أجر الساعة الواحدة في الراتب الأساسي وأجر الساعة الواحدة في الراتب الإجمالي مضروب في 50%= 20.
فيديو النهارده شرح وتعريف الاجر | المرتب | اجر الاشتراك التاميني | وطريقة حساب البدلات المعفاه ، هنتكلم فيه عن الاجر / الراتب ، وايه تعريفه في قانون العمل وقانون التأمينات والفرق بينهم. كمان هنعرف ازاي نحدد اجر الاشتراك التأميني وحساب البدلات المعفاه. Video Script الاجر مقسم لاكتر من مسمى ، وطبعا فروق بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص الاول خلينا نتكلم ايه هو الأجر قانون العمل في القطاع الخاص عرف الأجر بأنه كل ما يحصل عليه العامل من صاحب العمل لقاء عمله سواء نقدي أو عيني ( يعني فلوس نقديه أو مزايا عينية زي منتجات بالقسط – اتوبيسات للنقل – موبايل.. كيفية حساب العمل الإضافي والدفع بسرعة في Excel؟. وخلافه) لكن في قانون التأمينات الأجر هو كل ما يحصل عليه العامل من صاحب العمل نقديًا. وقال إن الاجر دا اسمه ( أجر الإشتراك التأميني) يعني الاجر اللي هنحسب عليه نسب التأمينات. معلش بس ايه اللخبطة!! نيجي كدا من الاول تاني ونتكلم ع الاجر بغض النظر عن القوانين الاجر في الشركة هو: اجر اساسي ( ودا ال Basic الثابت شهريا للعامل "يعني طالما بيحضر وملتزم هيقبضه بالكامل ومش بيتأثر غير بالغياب او التأخير او الجزاءات) يعني بالمناسبة لما بنحسب غياب او تأخير او اضافي بنحسبة بناء على الاجر الاساسي.
سيبنا من كل دا وتعالوا نحسب بشكل عملي. موظف مرتبه عن شهر يناير 2020 كالتالي: اجر اساسي 1800 جنيه اجمالي اجور متغيرة 3225 ( يعني اضافي + حوافز + مكافأة + عمولات) وله بدل سيارة 500 جنيه وكمان له بدل ملبس 500 جنيه اولا: عندنا اجر اساسي = 1800 اجر متغير = 3225 وكمان بدلات = 1000 يبقا الاجمالي = 6025 إذا اجر الإشتراك التأميني اللي هندفع عنه تأمينات كل شهر = 6025 طيب مش إحنا عندنا بدلات ( ليه ندفع عنها كلها تأمينات) القانون إدانا 25% إعفاء من قيمة اجر الاشتراك ( اللي هيبقا مكتوب في النهايه) طيب نحسبها إزاي!! ناخد ال 6025 ونقسمهم على 125% هيساوي 4820 جنيه إذا اجر الاشتراك بعد الإعفاء القانوني = 4820 + الاعفاء القانوني = 1205 هيساوي نفس الرقم اللي كان معانا وهو 6025 وعشان نتأكد إننا ماشيين صح إضرب ال 4820 × 25% ولو طلع نفس الرقم بتاع الاعفاءات اللي هو 1205 يبقا حسبتك كانت صح. أخر خطوة إننا هناخد اجر الاشتراك اللي هو بقا 4820 + البدلات المعفاه اللي هي 1205 واللي هيساوي 6025 ونكتبه في الاجر الشامل. اخر حاجه بقا نبقا عارفينها إن اجر الإشتراك التأميني في نهاية الحسبة لا يقل عن 1000 ولا يتعدى ال 7000 يعني لو طلع معانا 7500 نكتب 7000 ولو طلع 950 نكتب 1000 والحدود دي لحد 13 / 12 / 2020م.