تجنب العصبية حتى لا تخسر عملك يجب عليك في الأوقات التي تشعر فيها بضغط عصبي شديد ولا تستطيع التحكم في أعصابك أو تشعر بغضب شديد أثناء التعامل مع المدير أن تتجنب الحديث معه في هذا الوقت لأن ذلك سيعود عليك بنتائج سيئة حيث أنك قد تفقد أعصابك أثناء التعامل مع مديرك مما قد يترتب عليه خسرانك لوظيفتك أو تعرضك لجزاء صارم على أقل تقدير، وستكون وقتها مضطر للبحث عن وظيفة جديدة إن وجدتها، لذلك يجب عليك أن تطلب منه في هذه الحالة أن يؤجل النقاش لوقت آخر. كن صريحاً مع نفسك قبل أن تحدد طريقة التعامل مع المدير، يجب عليك أولاً أن تكون صريحاً مع نفسك وتواجه نفسك أولاً قبل كل شيء فمثلاً إذا قمت مع نفسك بتقييم وضعك ومستواك في العمل بمنتهى الصراحة مع تحليل نقاط ضعفك ونقاط قوتك، فإن ذلك سيجعلك تتقبل كل الانتقادات الموجهة إليك من مديرك، لذلك تقييمك لنفسك يجعلك دائماً على استعداد لتقبل الانتقادات بصدر رحب، وبعد مصارحتك مع نفسك حاول أن تتغلب على نقاط ضعفك بقدر الإمكان حتى تزيد من إيجابياتك في عملك مما يكون له الأثر الكبير في الحد من انتقادات مديرك، وبالتالي تغير معاملته معك. لا تلجأ أبداً لمن هو أعلى من مديرك في المنصب فمثلاً إذا واجهتك مشكلة في التعامل مع المدير، ثم تخطيت المدير لمن هو أعلى منه في المنصب ، فإن هذا سوف يجلب لك الكثير من المتاعب لأنه سيؤدي إلى كثرة استياء وشكوى مديرك منك وستتفاقم المشكلة أكثر وأيضاً سيقوم هذا الشخص الذي هو أعلى من مديرك في المنصب بتحويل المشكلة في النهاية لمديرك لأنها تقع في اختصاصه وفي هذا الوقت ربما قد تخسر عملك تماماً وستكون مضطر للبحث عن وظيفة جديدة.
كن أكثر قدرة: بالرغم من عدم أفضلية الصلابة، فإنه لا يُنصح بالضعف الزائد في التعامل مع المدير، من حيث التنازل عن الحقوق، بينما ليس من المناسب قول (لا) عند طلب أي مهمة أكثر من واجبات الموظف، بل في حال طلب المدير، ولدى الموظف القدرة على تنفيذها، ينبغي عليه القبول. دعه يرى لطفك: لن يستطيع المدير تهميش الموظف صاحب الأسلوب اللطيف، لذلك يجب على الموظف أن يتعامل بلطف مع مديره طوال الوقت، حيث يمكنه القيام بهذا من خلال الابتسام له في الصباح الباكر، أو مثلًا تحضير كوب من القهوة الساخنة، إذا وجده بحاجة إليها. شاهد أيضًا: كيفية كتابة تقرير عمل طريقة إبراز نفسك لمديرك يعمل أي موظف على إبراز نفسه أمام مديره في العمل، ولذلك في التالي طريقة إبراز نفسك لمديرك: أظهر كيف تضيف قيمة للعمل: وذلك من خلال سؤال المدير حول وضع أهداف أكثر استراتيجية، مما يساعد على تطوير العمل، ومن المهم كذلك أن يُحضر الموظف نفسه شخصيًا لهذا التطور. فهم طريقة تقييم الأداء: بما أن الكثير من المؤسسات تبحث عن أفضل مجموعة من الموظفين، فإنهم يقومون بعمل تقييم لأدائهم كل فترة، لذلك يجب على الموظف الكفء أن يُحافظ على كون تقييمه جيدًا، وذلك ليلاحظ المدير هذا.
12:22 PM | الثلاثاء, 18 أيار 2021 2021-05-18 12:22:15 العمل مثل الحياة هو أشبه بالمعركة والبقاء فيها للأقوى ، فهو لا يتطلب جهدا وحسب بل يحتاج إلى ذكاء وسرعة بديهة وحنكة. ومن خلال تجاربنا وتنقلنا بين عمل وآخر قد نصادف مدراء عمل و رؤساء بعدة شخصيات ومن هذه الشخصيات المدير السيء أو الذي يهمش موظفينه ويبدأ الموظف بالبحث عن كيفية التعامل مع تهميش المدير. نحن نمضي حوالي ثلث يومنا في العمل بين الزملاء والمدراء والمختصين بالإضافة إلى العملاء والزبائن،فالاحتكاك مع الغير أمر لا مفر منه وخاصة عند وجدود النقاشات المكثفة والطويلة وبعضها ما يكون ضروري لاستمرارية العمل وتقدمه. من خلال هذا يبدأ الموظف بتكوين الصورة عن طباع مديره وخصاله الحسنة والسيئة وعند هذه النقطة تحديدا الموظف بحاجة للحنكة والذكاء لاستدراك كافة المواقف مع مديره والتعامل بخبرة ليكسب عمله وتعبه في النهاية. التعامل مع المدراء الجيدين بشكل صحيح وفعال سيصلك الى مراتب أعلى ويضاعف من فرص تقدمك ونجاحك وفي حال كنت في داخل عمل مع مدير سيء سيؤثر هذا على العمل ولن يخدم المصلحة العامة. التهميش الوظيفي هي ظاهرة تعكس مخالفات إدارية خطيرة من خلال سوء استخدام السلطة وسوء استخدام مقتضيات الوظيفة العامة أو الخاصة والواجبات، فضلا عن التسبب في إهدار المال العام للوظيفة والكفاءات الإدارية عبر ممارسة الضغط وتهميش الموظفين من قبل مدرائهم مما ينعكس سلبا على انتاجية الموظف وقدراته المهنية عدا عن التعب النفسي والإحباط.
العمل الجاد في كل الحالات لو كان مديرك سيئًا أو غير داعم فلا تتصور أن التذمر أو التقصير في العمل سيكون هو الحل الصحيح، لا تنزلق في هذه الهاوية، فالضرر الواقع عليك سيكون كبيرًا. قد تشعر بالضيق والملل من هذه التصرفات التي يقوم بها مدراؤك لكن عندما تصل إلى المكتب اعمل بجد وكن متفائلًا، وتذكر: أن التعامل الجيد مع المدير صعب المراس قد يميزك حقًا. حافظ على سلوك هادئ ومهني في التعامل مع مدرائك بشكل عام، وكما كتب غاندي «كن أنت التغيير الذي تريد أن تراه في العالم» في هذه الحالة، تصرف مثل القائد الذي تتمنى أن يكونه مديرك.. فرص التحسين في التعامل مع المدراء هناك بعض الأمور قد يكون مناسبًا التعامل معها بنفسك دون اللجوء إلى المدير، ولكن في حالات أخرى يبدو محتمًا التحدث إليه والإفصاح عما يزعجك، أنت مدين له بذلك، ومن حقه عليك أن توضح له ما يزعجك وأن تعطيه فرصة للتحسين من أدائه وطريقته في العمل. لا تحكم على الأمور مسبقًا، ولا تفترض أن مديرك غير قادر على التحسين من نفسه، أو لا يهتم بشكاوى موظفيه، فعندما تتعامل معه باحترام ورغبة حقيقية في جعل الأشياء تعمل بشكل أفضل، يمكنك فتح الباب أمام مستويات جديدة كاملة من الثقة والتعاون والنتائج.
طريقة التحدث: فينبغي على الموظف تفهم الطريقة المناسبة للتحدث مع مديره، وعلى وجه العموم، فإن اختيار الكلمات المناسبة سوف يجعله في منزلة قريبة من قلب المدير. الفطنة في التعامل معه: فإنه من الذكاء التصرف مع المدير تبعًا لحالته المزاجية، حيث يوجد أوقات من غير المناسب التحدث فيها، إلى جانب الوقوف أمام غضبه وعصبيته، حتى وإن كان الموظف ذا مكانة عالية عند المدير. شاهد أيضًا: كيفية التعامل مع الشخصية اللئيمة كيف أجعل مديري يحترمني حتى يستطيع الموظف الحفاظ على مستقبله المهني، فإنه من الضروري التعرف على كيفية كسب احترام وتقدير المدير، لذلك فإنه في التالي توضيح كيف أجعل مديري يحترمني: [1] تقديم الحلول من الأسباب التي تؤدي إلى فقدان احترام المدير، هو أن يقوم الموظف بتقديم شكاوى مستمرة، فإنه لا يوجد رئيس عمل يبحث عن موظف دائم الشكوى، بل يُفضل من يتخذ المبادرة، ويبدأ في تقديم حلول جيدة تساهم في سير أمور العمل، وبالتالي، سوف يُلاحظ المدير بأن هذا الموظف شخصًا يمكن الاعتماد عليه. كن شخصًا لكلمتك من السهل أن يقوم الموظف بإلقاء الكثير من الوعود، ولكن ليس جميعهم من يستطيع تنفيذها، فإذا لاحظ المدير أن الموظف لا يستطيع الالتزام بكلمته، فسوف يفقد احترامه بالتأكيد.
سعيد رزق كاتب ومترجم حر له العديد الترجمات بدور النشر والعديد من الكتابات على مواقع الإنترنت.