بحث عن البطالة تعتبر البطالة من المشكلات التي ظهرت في الآونة الأخيرة، بسبب ضعف القوي في الاقتصاد لكل دولة وهذه المشكلة تحددت على الكثير من الفئات المجتمعية وخصوصاً الشباب الذي لا يجد فرص عمل خاصة به سواء كان طالب جامعي أو غير طالب، وهذه الظاهرة تعيق حياه الكثيرين في هذا العصر. بحث عن البطاله بالانجليزي. بحث عن البطالة تعود مشكلة البطالة للعصور القديمة التي شهدت تقدم كبير في الصناعة، كما أن العاطل عن العمل لا يمتلك القدرة على التفكير ولا توجد لديه لياقة أو مرونة تؤهله للعمل في أي شيء، وهو يستمر دائماً في البحث عن العمل الذي يناسبه ولكن البحث دون جدوى لا يفيد بأي شيء. فلا يعني أن أي شخص بدون عمل يعني أنه عاطل فيوجد أشخاص لا تنطبق عليهم الشروط الأخرى، كما أن معدل البطالة يرتبط بالمؤشرات المختلفة، وهو يتم حسابه من خلال قسمة عدد العاطلين في المجتمعات المتنوعة على عدد القوة العاملة والناتج يجب أن تقوم بضربه في 100% وهذا المعدل مختلفة من دولة لأخرى و مجتمع لآخر حسب معدل القوة العاملة لديهم. يختلف معدل البطالة باختلاف النوع والتعليم والسن والجنس والمستوى الدراسي والكثير من العوامل الأخرى التي تحدد هذه النسبة، كما يوجد للبطالة أنواع مختلفة وهم 3 أنواع: -البطالة البنيوية: ينتج هذا النوع من الدورة التي يمر بها النظام في أي دولة وهو النظام الرأسمالي ويكون هذا النظام في فترة محددة جيد من الناحية المالية وتزدهر في هذه الفترة الكثير من الوظائف ويتم توفير فرص العمل بشكل مختلف وتنكمش الوظائف في فترة أخرى في هذا النظام ويمر بالكثير من الأزمات المالية.
[٢] أنواع البطالة فيما يأتي أبرز أنواع البطالة: [٣] البطالة الاحتكاكية: تحدث البطالة الاحتكاكية عندما يترك الموظفون وظائفهم القديمة ولم يتمكنوا من إيجاد وظائف جديدة، وتعد قصيرة الأجل وجزءًا طبيعيًّا من عملية البحث عن وظيفة، وهي مفيدة للاقتصاد؛ وذلك لأنها تتيح للموظفين الانتقال إلى وظائف من الممكن أن يكونوا فيها أكثر إنتاجية. ديوان حلول البطالة - البحث في الديوان. البطالة الدورية: وهي التي تنتج عن مرحلة الانكماش في دورة العمل، وتحدث عندما ينخفض الطلب على الخدمات والسلع بصورة كبيرة، وهذا الأمر يجبر الشركات على التخلي عن أعداد كبيرة من العمال من أجل خفض التكاليف. البطالة الموسمية: وهي التي تنتج بسبب تغييرات منتظمة في الموسم، ويشمل العمال المتأثرون بهذا النوع من البطالة على عمال المنتجع وبائعي الآيس كريم ومدربي التزلج، ومن الممكن أن تشتمل كذلك على الأشخاص الذين يعملون في المحاصيل الزراعية. البطالة الهيكلية: تنتج البطالة الهيكلية عندما تحدث تحولات في الاقتصاد تؤدي إلى عدم تطابق بين المهارات التي يمتلكها العمال والمهارات التي يحتاجها أصحاب العمل، والمثال على ذلك هو استبدال العمال بالآلات في صناعة الروبوتات. البطالة المقنعة: وتدل على العمال الذين لديهم وظائف، لكنهم لا يعملون بكامل طاقتهم ومهاراتهم، ويشمل هذا النوع من البطالة أولئك الذين يعملون بدوام جزئي ولكنهم يفضلون وظائف بدوام كامل.
البطالة تحدث البطالة عندما لا يتمكن الشخص الذي يبحث عن عمل من العثور عليه، وفي الغالب تستخدم كمقياس ليدل على صحة الاقتصاد، وتعد البطالة مؤشرًا اقتصاديًّا أساسيًّا لأنه يشير إلى استطاعة العمال الحصول على عمل مربح بسهولة من أجل المساهمة في الناتج الاقتصادي، وهذا يعني أن الإنتاج الاقتصادي سيكون أقل في حال زاد عدد العمال العاطلين عن العمل، والعكس صحيح، ومن ناحية أخرى سيظل العاطلون عن العمل بحاجة إلى المحافظة على استهلاك المالي بأقل درجة ممكنة خلال فترة البطالة، وتشير البطالة المرتفعة والمستمرة إلى ضائقة خطيرة في الاقتصاد ، بل قد تؤدي إلى اضطراب سياسي واجتماعي [١]. معدل البطالة يُحسب معدل البطالة بالنسبة المئوية، وهي النسبة المئوية لأعداد العاطلين عن العمل من مجموع السكان، وعدد السكان هنا ليس جميع سكان الدولة، وإنما ما يُسمى بالسكان النشطين، أي الأشخاص في سنّ العمل، العاملين بالفعل أو الباحثين عن العمل، وبالتالي فليس كلّ من لا يعمل هو عاطل عن العمل ويدخل في حساب نسبة البطالة، ورسميًا لا يُحسب الأشخاص الذي لا يبحثون عن عمل كالطلبة مثلًا من ضمن العاطلين عن العمل، حتى ولو كان جزء منهم قد عمل واستغنى عن عمله.
محاولة إلغاء سياسة البطالة الموسميّة، حيث يوجد هذا النوع من البطالة في الصناعات المتعلّقة بالزراعة ويجب الحد منها من خلال زراعة المحاصيل المتعددة، وتشجيع المزارعين والقيام بعمليات البستنة وتربية الحيوانات والحصول على الألبان، بالإضافة إلى تشجيع الصناعات المنزليّة. تغيير نظام التعليم، يجب تغيير النمط التعليميّ تمامًا، حيث يجب التركيز على التعليم المهنيّ وتطوير الأداء والمؤهلات بالإضافة إلى دعم الأشخاص المحبين للتعلّم في إتمام مرحلة الدراسات العليا، وذلك لإنتاج جيل قادر على البدء بعمله الخاص عند إنهاء الدراسة في المرحلة الجامعيّة. بحث عن البطاله في السعوديه. توسيع فرص الدوران في العمل، بحيث يمكن للأفراد التعلّم من أعمال ومهام الآخرين في فترات قصيرة لا تؤثر على أداء المهام المرتبطة بوظيفتهم الأساسيّة. تقديم المساعدة للأشخاص العاملين لدى حسابهم الخاص، بحيث يتم دعم الأشخاص الذين يديرون أعمالهم الخاصة ماديًا وتوفير المواد الخام والتدريب الفنيّ اللازم للقيام بالأعمال على أكمل وجه، مما قد يساهم في فتح فرص عمل جديدة لخدمة المجتمع. تشجيع العمالة الكاملة والأكثر إنتاجية حيث يجب على الشركات جعل الهدف الأساسيّ لها خلق أكبر عدد ممكن من فرص العمل وإنتاجية العمل في نفس الوقت، بحيث تتبنى توفير فرص عمل لأكبر عدد يمكن استيعابه لديها.
↑ "الآثار السلبية للبطالة و طرق علاجها" ، almrsal ، اطّلع عليه بتاريخ 8-4-2019. بتصرّف.
ويؤدي إنتشارها إلى تفشي العنف وانتشار الجرائم بين أفراد المجتمع وانتشار السرقة ، وكذلك جرائم القتل والسطو، وانتشار العمل في تجارة المخدرات وأي تجارة أو أعمال غير قانونية للحصول على الأموال. تؤدي البطالة إلى تدمير المجتمعات وأفراده حيث أن أفراد المجتمع قد يصابوا باكتئاب حاد قد يصل إلى الانتحار ، وذلك بسبب ارتفاع الاسعار التي لا تتناسب مع مستوى معيشتهم. [2] تأثير البطالة على الأفراد تعتبر البطالة من أحد الظواهر والمشكلات الاجتماعية والاقتصادية التي تنتشر في جميع المجتمعات وتنتشر بشكل خاص في المجتمعات والدول النامية بشكل كبير ، يوجد العديد من الأفراد الذين لديهم مهارات ، وقدرات عالية وعلى الرغم من ذلك لا يملكون وظيفة تناسب تلك القدرات. نتائج البطالة على المجتمع والدولة كبير للغاية وعلى الفرد وعلى أسرته ، ومن ضمن الآثار السلبية للبطالة على الأفراد التالي: تؤثر على الحالة الصحية لدى الأفراد وتتسبب في زيادة معدلات الوفيات بشكل كبير. بحث عن البطاله كامل. تؤثر على حالة الفرد النفسية ، وذلك لأن العمل شيء أساسي في حياة الإنسان لأنه يعمل على زيادة مكانته في المجتمع ويحقق له ولأسرته الاكتفاء الذاتي والأمن المادي. يفقد الفرد تواصله وتفاعله مع الآخرين ، وكذلك يفقد قدراته ومهاراته ويصبح لا يتذكر ما تعلمه في حياته المهنية أو العلمية.
البطالة طويلة الأجل: تُطلق البطالة طويلة الأجل على الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة لمدة تزيد عن 27 أسبوعًا، وتكون الآثار لهذا النوع من البطالة مدمرة، وقد شكّل هذا النوع من البطالة أعلى نسبة من العاطلين عن العمل خاصة خلال فترات الأزمة المالية أو في فترات الركود السابقة. البطالة الكلاسيكية: تُعرف البطالة الكلاسيكية كذلك باسم "البطالة المستحثة" أو "بطالة الأجور الحقيقية"، وهي عندما تكون الأجور المدفوعة أعلى من قوانين العرض والطلب، مما يؤدي بأرباب العمل إلى الامتناع عن التوظيف بسبب هذه الأجور المرتفعة، ويحدث هذا النوع في إحدى الحالات الثلاثة الآتية: تفاوض النقابات على رواتب وفوائد عالية. تحديد عقود طويلة الأجل مرتفعًة جدًا. أهم المعلومات عن البطالة - رواد. تحديد حدّ أدنى للأجور من الحكومة ويكون مرتفعًا للغاية.