الجدولة الزمنية التي حددتها اللجنة الإشرافية للقبول الإلكتروني الموحد للطلاب والطالبات. إجراءات القبول الموحد: وكانت لجنة القبول أوضحت في وقت سابق أن موعد إغلاق بوابة القبول الإلكتروني لجميع التخصصات (للطلاب) سيكون السبت 30/ 11 / 1442 هـ الساعة (12) ظهراً, وموعد إغلاق بوابة القبول الإلكتروني لجميع التخصصات (للطالبات) سيكون يوم الأحد 01/ 12 / 1442 هـ الساعة (12) ظهراً فيما سيكون موعد إعلان نتائج المرشحين من الطلاب والطالبات عبر بوابتي القبول للكليات التي تتطلب مقابلة شخصية الأحد 01/ 12 / 1442 هـ. نتائج القبول الموحد للطلاب والطالبات 2021: أشارت اللجنة إلى أن موعد إعلان نتائج القبول الموحد الفرز الأول وحدد له يوم ينتظره كل من تقدم للقبول بالجامعات الحكومية وقد تم الإعلان عن ظهور النتائج واليكم مواعيد التقديم والفرز ثم إجراءات القبول الى أن تم الإعلان عن النتائج: أولا: تم إغلاق باب التسجيل في الإلتحاق بالكليات والجامعات السعودية في يوم 1 من شهر ذو الحجة لهذا العام 1442. ثانيا: سوف يتم إعلان نتائج الفرز الأول للقبول الموحد للطالبات في يوم الخميس الموافق 5 من شهر ذي الحجة 1442. ثالثا: موعد إعلان الفرز النهائي لقبول الطالبات الموحد يوم السبت الموافق 7 من شهر ذو الحجة لعام 1442.
رابط نتائج القبول الموحد للجامعات في الرياض ويمكن للطلاب والطالبات الاستعلام عن نتائج القبول في جامعات الرياض بكل سهولى إلكترونيا، وهذا عن طريق اتباع الخطوات التالية، فتابعوا معنا: في حالة الطلاب توجه إلى بوابة القبول الإلكتروني الموحد للطلاب. أما بالنسبة لحالة الطالبات، فتوجهي إلى بوابة القبول الإلكتروني الموحد للطالبات. قم بتسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور. اضغط على أيقونة الدخول، وهذا لتسجيل الدخول إلى حسابك، ثم قم بالاستعلام عن نتيجة القبول. وقد أوضحت لجنة القبول أن قبول الطلاب والطالبات المتقدمين والمفاضلة بينهم لا يقوم على أولوية وأسبقة التسجيل، وهذا ما يعني أن المفاضلة بين الطلاب ستكون على حسب معدلاتهم واستيفاء الشروط، وفي حالة وجود أي جديد سوف نعلمكم به، فتابعوا معنا. ونتابع معكم نتائج القبول الموحد بجامعات الرياض، حيث يبحث عنها الكثير من الطلاب والطالبات في المملكة، حيث يرغب الكثير من الطلاب والطالبات وخاصة خريجي الثانوية العامة هذا العام الالتحاق بالجامعات بالرياض. وفي حال وجود أية اسئلة أو استفسارات لا تتترددوا في مشاركتها معنا في خانة التعليقات بالأسفل، والتي سيسعدنا أن نرد عليها في أسرع وقت ممكن فتابعوا معنا.
كشفت اللجنة الإشرافية للقبول الإلكتروني الموحد للطلاب والطالبات في الجامعات الحكومية والكليات التقنية بالرياض عن موعد إغلاق بوابتي القبول في الجامعات وكليات التقنية وإعلان النتائج. وأوضحت أن البوابة ستغلق بالنسبة للطلاب بعد غد (السبت) الساعة 12 ظهراً، بينما ستغلق بالنسبة للطالبات يوم الأحد المقبل في الساعة 12 ظهراً، فيما سيكون موعد إعلان نتائج المرشحين من الطلاب والطالبات عبر بوابتي القبول للكليات التي تتطلب مقابلة شخصية الأحد المقبل. وأضافت أن موعد إعلان نتائج الفرز الأول وبدء تأكيد القبول للطلاب عبر البوابة سيكون يوم الخميس القادم، ويمثل ذلك المرشحين للقبول بناءً على المفاضلة حسب الرغبة الأولى، وموعد إعلان نتائج الفرز النهائي وبدء تأكيد القبول للطالبات عبر البوابة السبت 07/ 12 / 1442 هـ. ولفتت إلى أن آخر موعد لتأكيد القبول للفرز الأول للطلاب سيكون يوم الأحد 08 / 12 / 1442 هـ, وآخر موعد لتأكيد القبول للفرز النهائي للطالبات سيوافق الجمعة 13/ 12 / 1442 هـ، في الساعة (12) ظهراً. وحثت اللجنة الطلبة المقبولين على المبادرة في تأكيد القبول بالدخول على حساب الطالب في البوابة قبل نهاية الموعد المحدد، حيث سيتم استبعاد أي طالب أو طالبة لم يؤكد قبوله بعد نهاية الموعد المحدد من بوابة القبول نهائياً.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
في هذه الحالات يسمح للعامل بفسخ العقد وعلي صاحب العمل الالتزام بالعقد وإعطاء الموظف جميع حقوقه. بنود لصالح صاحب العمل والمادة لم تنسى حقوق صاحب العمل أيضا، لإنه يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل في أي وقت بس مع ضمان حقوقه كاملة، حتي تتم تنظيم العمل من كافة الجهات داخل أي مؤسسة، وهذه العوامل تعطي لصاحب العمل الحق في فسخ العقد مع العامل: أن يقوم الموظف أو العامل بالاعتداء علي صاحب العمل أو ما ينوب عنه. مخالفة العامل لاحد بنود العقد المتفق عليها مع صاحب العمل. إذا قام العامل بعمل مشين مثل فعل أضر بالعمل أو قام بالتزوير، فهذا من شأنه أعطاء صاحب العمل صلاحيات لفسخ العقد مع العامل وعلي الفور. إذا قام العامل بفعل يتعمد فيه خسارة الشركة خسائر مادية كبيرة، فلابد علي صاحب العمل فسخ العقد وأيضا التوجه إلى جهات مسؤولة عن التحقيق مع العامل في هذه الخسائر، وذلك يكون قبل مرور 24 ساعة من الحادثة. المادة ٨٨ من نظام العمل السعودي. انقطاع العامل فترة متتالية وغياب أستمر لعدة أيام، قد تصل إلى 20 يوم يمكن لصاحب العمل الحق في فسخ العقد. إذا قام العامل بأمور غير مشروعة داخل العمل، أو لمصلحة شخصية له فذلك يؤدي إلى فسخ العقد من قبل صاحب العمل.
الولاية في وجود القُصر • توفي والدي ولدينا إخوة قصر فمن الأحق بالولاية عليهم ؟ •• إذا لم يكن والدكم قد أوصى بالولاية على إخوتكم القصر فإن فضيلة القاضي هو من يقوم بتعيين الولي بعد توافر شروط الولاية والتحقق من صلاحية الولي من حيث القوة والأمانة وانتفاء الموانع وسماع شهادة شاهدين معدلين على ذلك، بحيث يكون الولي الذي يتم تعيينه هو الأصلح لرعاية القصر والقيام على شؤونهم.
أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي: 1- انتهاء عقد العمل محدد المدة: أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل: أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. استشارات قانونية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة: سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة: أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر: نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة: أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.