9- تقسيم الأقسام والإدارات إلى مراكز تكلفة، ومراكز تكلفة فرعية، بحيث يساهم هذا التقسيم في استخراج ومعرفة الوضع والموقف المالي والتكلفة والدخل والأرباح والأداء العام لكل مركز تكلفة في أي وقت، سواء في نهاية كل شهر أو نهاية كل ربع سنة أو نصف سنة وفي نهاية السنة. وهذا من الأهمية بمكان في اتخاذ القرارات المختلفة. 10- ينبغي أن تعكس مسميات الوظائف طبيعة مهامها ومسؤولياتها ومتطلباتها ونشاط القسم الذي تتبعه، كما ينبغي أن تكون جذابة وراقية اجتماعيا ورسميا، وأن ترفع من معنويات شاغليها، وتبعث في نفوسهم الاعتزاز والفخر بها، وأن تعكس حجم المهام والمسؤوليات، وحجم التطلعات والتوقعات من شاغليها، سواء ذلك وظائف المديرين والمشرفين، أو وظائف بقية العاملين، ونفس الشيء يقال في مسميات الإدارات والأقسام والوحدات. انواع الهياكل التنظيمية. 11- مراعاة المرونة والتوازن تحديد في تحديد المسؤوليات ومستوى الصلاحيات ونطاق الاتصالات اللازمة للمديرين والمشرفين بدقة وبعناية، وأن تتضمن قدرا كافيا من المرونة والتفويض. 12- ضرورة الموازنة والمزج الصعب بين المرونة والسرعة والجودة والدقة والرقابة المطلوبة (درجة التحكم) المطلوبة في إنجاز مختلف المهام والأنشطة والأعمال لكل قسم وإدارة وللمنظمة ككل.
هيكلية فريق العمل، تعدّ هيكلية فريق العمل من أكثر أنواع الهياكل التنظيميّة حداثة، وقد بدأت بالظهور والتطوّر مع حلول القرن العشرين، ويعتمد هذا النوع على تكوين فرق عمل تعتمد في تقسيمها على تكاملية المهارات بين أفرادها وخبراتها ليتم تجسيد التكافؤ وتحقيقه بشكل جدّي وحقيقي ليتم بناء على ذلك خلق أبعاد جديدة واستحداثها، وتعتبر هذه الهيكلة مناسبة للمؤسسات والمنظمات التجارية الصغيرة، ومن الممكن للمنظمة اتباع هذا الأسلوب على المستوى الأفقي، والمستوى الرأسي. الهيكلية الشبكية، تعتمد الهيكلية الشبكية على درء الأخطاء وإبعادها عن المنظمات الكبيرة، وحمايتها من تباطؤ عمليّات الإنتاج وأداء الأعمال، وتعتمد هذه الهيكليّة الحديثة النشأة على العلاقات الخارجيّة، إذ تُعنى على تقديم الخدمات لجهات خارجيّة بأقل الأثمان وبأفضل جودة، وتعتمد بتحسين العلاقات مع الجهات الخارجيّة بالاعتماد على الوسائل الإلكترونيّة. الهيكلية الافتراضيّة، يمتاز هذا النوع من الهياكل بأنّه لا حدود له، وبأنه لا يوجد له حدوداً فعليّة، أي بشكل أدقّ أنه غير قائم بشكل فعلي ولكنه موثّق باستخدام مجموعة برامج حاسوبيّة، وتعتمد بشكل أساسي على شبكة الإنترنت لأداء عملها ضمن شبكة تحالفات، ويشار إلى أنه من الممكن أن تكون الشركة على أرض الواقع صغيرة الحجم، لكنها إلكترونياً تُعتبر عالمية وذات ريادة في الأسواق.
تعريف الهيكل التنظيمي: يقصد بالهيكل التنظيمي أنه " مجموعة الطرق التي تقسم بها الشركة أفرادها في مهمات متميزة ومحددة و من ثم التنسيق بينها " ، ويمكن أن يصور الهيكل على شكل خارطة رسمية للتنظيم تصف كيفية توزيع المهمات والواجبات والمسئوليات بين التقسيمات والأفراد داخل الشركة وتحدد العلاقات الرسمية بينها وتعين عدد المستويات الهرمية في الهيكل وتجميع الأفراد سوية في إطار تقسيمات رسمية. انواع الهياكل التنظيميه بالرسم. كما يمكن تعريف الهيكل التنظيمي على انه " الإطار أو البناء الذي يحدد التركيب الداخلي للشركة " حيث يوضح التقسيمات والتنظيمات والوحدات الفرعية التي تؤدي مختلف الأعمال والأنشطة اللازمة لتحقيق أهداف الشركة ، كما أنه يعكس نوعية العلاقات بين أقسامها وخطوط الصلاحيات والمسئوليات فضلاَ عن تحديد شبكات الاتصال وانسيابية المعلومات بين المستويات الإدارية المختلفة في الشركة أسس إختيار الهيكل التنظيمي:- هناك عدد من العوامل تؤثر في اختيار الهيكل التنظيمي المناسب ومنها: ــ استراتيجيات المؤسسة:- يعتبر الهيكل التنظيمي وسيلة تساعد المؤسسة على تحقيق أهدافها. ولان استراتيجيات المنشاة مشتقة من أهدافها. فمن المنطق أن يكون هنالك نوعان من الترابط والملائم ما بين الهيكل والإستراتيجية ، والهيكل هو الذي يتبع الإستراتيجية ، فإذا تم التعديل أو تغيير الإستراتيجية ، فلا بد أن يتبع ذلك تعديلا أو تغيرا في الهيكل التنظيمي ، حتى يتم التكيف مع التغير حجم المنظمة:- يؤثر حجم المنظمة في اختيار الهيكل ، وهذه العلاقة ليست علاقة خطية ، بل أن حجم المنظمة يؤثر في الهيكل بمعدل متناقص.
لتحميل مثال لنموذج مسار وظيفي إضغط هنا 11. خطة التعاقب الوظيفي عملية تخطيط التعاقب الوظيفي هي عملية تعاقب الأدوار الحرجة أو الحاسمة في المنظمة وتحديد وتقييم الأفراد المحتملين لشغلها وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة. لتحميل نموذج لخطة تعاقب وظيفي إضغط هنا 12. اتفاقية مستوى الخدمة هي اتفاقية (التزام) بين إدارة الموارد البشرية بالمنظمة (مقدم الخدمة) وعملائها لتوثيق الخدمات التي سيقدمها مزود الخدمة للعملاء وذلك لتعزيز العلاقات الإدارية بين أطراف الاتفاقية وضمان الإلتزام بسياسات وإجراءات العمل. لتحميل نموذج لاتفاقية مستوى الخدمة إضغط هنا 13. انواع الهياكل التنظيمية - ووردز. ميثاق السلوك والأخلاق هي وثيقة تتضمن القيم والمبادئ الأساسية والأخلاقية التي يجب على الموظف أن يمتثل بها ويعمل في إطارها والتي تحكم سلوكه المهني والوظيفي. يضم ميثاق السلوك والأخلاق على بنود عدة تتعلق بأهداف الميثاق ومسؤوليات القيادة في المنظمة والإلتزامات الأساسية للمنظمة تجاه أصحاب المصلحة والسلوك في مقر العمل والتعامل مع المعلومات السرية وتكافؤ الفرص وتضارب المصالح ونحو ذلك. لتحميل نموذج لميثاق السلوك والأخلاق إضغط هنا 14. وثائق متعلقة بإدارة أداء الموظفين من الممارسات الجيدة في إدارة أداء الأفراد بالمنظمة هو تقييم أدائهم من خلال الأهداف الموضوعة لهم والمتوائمة مع أهداف المنظمة بالإضافة إلى تقييم جداراتهم وفق الجدارات المطلوبة للوظائف التي يشغلونها.
1. أنواع الهياكل التنظيمية للمنظمات يعتبر الهيكل التنظيمي للمنظمة هو الأساس لتنظيم الأعمال داخلها حيث يوضح المجموعات التنظيميّة التي تتألَّف منها (الإدارات, الأقسام والوحدات التنظيمية) ضمن مستويات هرميّة مرتبطة ببعضها بروابط السُّلطة وفق تعليمات ومبادئ وعلاقات تسهم في رفع مستوى أداء المنظمة وتعزز الكفاءة والفعالية لتحقيق التكامل في العمل. أكثر أنواع الهياكل التنظيمية شيوعاً هي الهيكل التنظيمي الوظيفي, الهيكل التنظيمي القطاعي والهيكل التنظيمي المصفوفي. ماهی أنواع الهياكل التنظيمية ؟ وهل هناك مايسمى بأفضل هيكل تنظيمی؟ وماهي الشروط الواجب أخذها فی الاعتبار عند انشاء الهيكل التنظيمی؟. لتحميل أمثلة لنماذج الهياكل التنظيمي إضغط هنا 2. أنواع الهياكل التنظيمية لإدارة الموارد البشرية تعتمد الطريقة التي يتم بها هيكلة إدارة الموارد البشرية على تنظيمها ومسؤولياتها داخل المنظمة ومن خلال ضمان توافق هيكل إدارة الموارد البشرية مع استراتيجيات المنظمة. فهناك بدائل مختلفة للهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية كالهيكل التنظيمي المركزي واللامركزي والوظيفي والمخصص والخدمات المشتركة وكل منها له إيجابياته وسلبياته. للتعرف على أنواع الهياكل التنظيمية لإدارة الموارد البشرية إضغط هنا 3. دليل السياسات والإجراءات هو دليل لتنظيم العمل ووضع ضوابط وقواعد تنظيمية لتنفيذ العمليات وتحديد المسؤوليات بحيث يوفر المرجعية لتنفيذ النشاطات المختلفة في المنظمة ويسهم في توحيد أسلوب العمل مما يساعد على تحقيق الثبات في مستوى الأداء.
الهيكل التنظيمي ينظم تدفق القيادة وأيضًا السلطات التنظيمية. يتفهم جميع الأفراد داخل المؤسسة بوضوح مسؤولياته والمشرف عليه والشخص المسؤول عن التقرير. يمكن أن يساعد الهيكل التنظيمي الخاص بالمنظمة على تحليل عملها وفهمها بصورة صحيحة وفهم وضعها الحالي. انواع الهياكل التنظيميه الشبكى. الهيكل التنظيمي يرتب العلاقات داخل المنظمة يمكن أن تساعدك الهياكل التنظيمية داخل المنظمة في تحقيق أهدافها، لذلك فهي تعتبر من أفضل أدوات الإدارة داخل المنظمة, حيث تساعد الهياكل التنظيمية في القيام بالأتي: إظهار الأقسام وأيضًا الطبقات الإدارية والمسؤوليات المنوطة بها. الهيكل التنظيمي هو أداة وصفية يمكن أن تساهم في أبحاث تاريخ المنظمة بالإضافة إلى تطورها الوظيفي في مدة زمنية محددة. يساعد الهيكل التنظيمي المؤسسات على اكتشاف الأخطاء وحلها في المؤسسة عن طريق الكشف عن بعض العلاقات الغير منضبطة وتكرار المهام. يساعد الهياكل التنظيمية في تدريب العاملين الجدد الذين ينضمون إلى المنظمة عن طريق تفسير أقسام المنظمة، وتوضيح مواقعهم داخل المنظمة، ومعرفة الرؤساء وأيضًا والمرؤوسين والأشخاص الذين تم التفاعل معهم. مبادئ تصميم الهياكل التنظيمية عند تصميم أو تطوير الهياكل التنظيمية، من الضروري دراسة أسس بعض النقاط المرجعية تتعلق بالمسائل التنظيمية في عمليات اتخاذ القرارات، وتشمل هذه المبادئ: مبدأ التخصص الوظيفي (Departmentalization): تصنيف الخدمات المهنية المماثلة والأعمال المتخصصة في قسم واحد وهذا لإنجاز أكبر قدر ممكن من الكفاءة.
كيفية معرفة تاريخ الكفرات
الحـمـد ُ لله و الصـلاة و الـسـلام عـلى رسول الله وأزوآجـه الـطآهـرآت الـمـُطـهـرآت أُمهـآت الـمـؤمنين وآله وصحبه ومن وآلآه وجميع الأنبيـاء والـمـُرسلين. اللهـُم بـك أهـتـدي و بـك أسـتـعـيـن وبنبيك مُحمدٌ أقتدي. اللهـُم يـآ مـُعـلـم أدم و أبرآهـيـم و مـُحـمـد عـلـمـني وأنـفـعـني بـمـا عـلـمـتـني ويـا مـُفـهـم ســُـلـيـمـآن فـهـمـنا وأنـفـعـنـا بـمـا فـهـمـتـنا وزدنا عـلـمـآ و فـهـمـآ... تـحـيـآتــــــــي لـكـُم جـمـيـعـآ....... و بــعـد: عـزيـزي / الـرحـــــــــآل كـيـف تـعـرف { تقراء} تاريخ صـُنع أطآر { كفــّر} سيـآرتك قبل الشراء ؟؟؟ أخي / طـبـعـآ: لـيـكـُن في علم الجميع أن: مـُصنعي الكفرآت والبنشرية لا يـُريـدونك أن تـصــحــا وتـعـرف كيف تقراء تاريخ صـُنع الكفر { الأطآر}. لـذلك يبذُل البنشرية كـُل الحيل ليلهوك عن السؤآل عن الصُنع. وأنا أورد لـك:... صحيفة تواصل الالكترونية. كـُل أنوآع كتابة تاريخ الصـُنع بالتاريخ الصليبي. يـُقـراء الـتـآريخ = تـآريخ صـُنـع الـكـفـر { الأطـآر} كـا الــتـآلي: بـدآيـة يـكـون مـوقـعـه ُ مـن الكفر في نـُــتـفـة { نتوء} بـآرزة أهليجية {مثل هلال مشتوف} مـثـل مـا سوف تشوف بالصورة الأولى من شرحي تحت والتي بعدها: مـا قـبـل عـآم 2000 صـليبي كـان يـوضع للرمز { الكود Code} ثلاث خانات.
000كم 21/05/2012, 08:39 AM #9 نصيحة لا تتعدا المشلان ومن الوكاله حتى وان كان غالي خاص للجيوب والجمس نصيحة مجرررررب صح مزعج لكن قوي
العمر الافتراضي للكفرات هو ما يجبر الكثير من السائقين على تغيير الكفرات في مواعيد دورية محدود بالاضافة الى حرق الكفرات على الطريق ، و مع كثرة انتشار انواع الكفرات المختلفة في الاسواق عليك التأكد من النوع لمناسب لسيارتك و كذلك عليك التعرف على مقاس الكفرات ، و عليك ان تراعي بان المقاس الذي يأتي مع السيارة بشكل افتراضي هو الانسب في كل الاحوال للسيارة ولا تحاول ان تقوم بتغيره. معاني الرموز على الكفرات | المرسال. اماكن التعرف على مقاسات الكفرات اذا كنت تمتلك سيارة فهناك ثلاثة مواضع يمكنك من خلالها التعرف على مقاسات الكفرات ، الموضع الاول هو كتيب التعليمات الذي يأتي مع السيارة ستجد بداخله صفحة مخصصة للاطارات و الكاوتش و تتحدث عن الانواع و كذلك المقاسات ، الموضع الثاني يكون على الكفر نفسه فجميع الكفرات عليها المقاسات دائما و لكنها تكون في صورة رموز و غير مفهومة للكثيرين. الموضع الثالث هو الاسهل و الابسط في التعرف على مقاس الكفرات و الذي يأتي في داخلية الابواب ، من داخلية الباب الذي في جهة السائق و في هذا المكان يوجد لاصق مكتوب عليه المواصفات منها ما هو باللغة العربية و منها ما هو باللغة الانجليزية. كيف اعرف مقاس الكفرات مقاس الكفرات من داخلية باب السائق عندما تقوم بفتح باب السائق ستجد شريط لاصق يحمل بعض المعلومات و اذا كان يدعم اللغة العربية فانه سيحمل عبارة " معلومات عن الاطارات و التحميل " و الذي يوجد به مواصفات ضغط الاطارات و هي باردة للاطارات الاساسية و الاطار الاحتياطي و بجانبه ستجد معلومات حول " حجم الكفر الاطلي " و الذي يحمل حجم الكفرات الاساسي في السيارة و كذلك حجم الاطار الاحتياطي.
مثال رقم الإطار 205/65R15 94 H و الشرح على النحو التالية: 205 هي هو حجم عرض الإطار بالمليمتر و هو ايضا عرض الجنط. ( مقاس الكفرات) 65 هو نسبة ارتفاع الإطار بالمليمتر. حرف R و هو ما يعني نوع النسيج الداخلي من الاطار ، ففي حالة إذا تلف الإطار تجد من مكوناته الداخلية أسلاك متداخلة معا. حرف D ، الحرف السابق و هو حرف R فإنه يذكر عادة مع السيارات العادية و ذلك مثل السيارات السيدان والكروس اوفر و غيرهم ، أما الشاحنات الكبيرة فإنها تحمل حرف D بدلا من حرف R و هو ايضا نوعية الأسلاك التي توجد داخل الإطار و تأتي على شكل قطري وليس على شكل متشابك. رقم 15 هو قطر الجنط و يقاس بالبوصة و قد تجد هذا الرقم من إطار لآخر ، وهو ما يعني المسافة الفارغة داخل الإطار. كيف اعرف مقاس الكفرات | المرسال. قم 94 هو ما يمثل الحمل الذي يمكن أن يتحمله الإطار. رمز H هو رمز السرعة وهي أقصى سرعة يمكن ان يتحملها هذا الإطار و ربما تأتي حروف أخرى موضعها الحرف و عليك ان تحرف ان هذه الرموز تحولها الى سرعات وذلك وفقا للتالي: حرف Z يعني تحمل سرعة أزيد من 240 كم / الساعة. حرف V يعني تحمل حتى سرعة 240 كم / الساعة. حرف H يعني تحمل حتى سرعة 210 كم / الساعة. حرف U يعني تحمل حتى سرعة 200 كم / الساعة.
المربع نت – تعتبر الإطارات من الأجزاء الأساسية اللازمة في عملية سير السيارة، كما أنها أحد أهم عوامل الأمان في السيارة، والإطارات مثل أي جزء في السيارة له عمر افتراضي يجب استبداله عندما ينتهي، لكن في المعتاد لا يغير السائقين الإطارات إلا لو كان المظهر الخارجي لها متهالك أو تم إصلاحها بشكل متكرر، وهذا بالطبع خطرا جداً. بوجه عام تنصح الجمعية الألمانية للفحص الفني (GTÜ) باستبدال إطارات السيارة بعد مرور خمس سنوات كحد أقصى حتى في حال احتفاظ الإطار بعمق المداس الموصى به (الحد الأدنى لعمق المداس هو 6ر1 ملم). ويرجع السبب في ذلك إلى أن المواد الكيميائية المصنع منها الإطارات تجف وتتصلب وتفقد خواصها بعد مرور خمس سنوات تقريباً من تاريخ الصنع حتى وإن كانت الإطارات مخزنة، لذا ينصح الخبراء عند شراء الإطارات الجديدة أن تكون حديثة الصنع وليست مخزنة، مع ملاحظة أن أي إطار جديد يتم كتابة تاريخ الصنع على الإطار. فإذا كنت لا تدري كيف تقوم بهذه العملية لا بد من أن تطلع على الملاحظات التالية: 1- ابحث على كلمة Dot بين الرموز والعبارات المتواجدة على جانب الإطار، لأنها سوف ترشدك نحو تاريخ التصنيع. 2- أنظر إلى الأرقام الأربعة المتواجدة بالقرب من هذه العبارة، فإذا قرأت مثلاً 4202 فهذا يعني أن الإطار قد تم تصنيعه في الأسبوع 42 من العام 2002.