يمكن للمُبتز أن يطلب من الضحية إرسال له المال في مقابل عدم تنفيذ تهديده. وهناك بعض الحالات التي يتم فيها عمل ابتزاز لشخص. لكي يقوم بفعل سواء كان مخالف للقانون أو غير مخالف للقانون. رقم تبليغ الابتزاز المالي. وهناك في بعض أنواع الابتزاز الإلكتروني يقوم المجرم بطلب من الضحية إرسال فيديوهات أو صور إباحية. أو القيام بأفعال منافية للأخلاق مقابل عدم تنفيذ تهديده. دراسات سابقة عن الابتزاز الإلكتروني تم عمل دراسات سابقة عن تعريف الابتزاز الإلكتروني في المملكة العربية السعودية وأشارت آخر تلك الدراسات عن الكثير من المعلومات المتعلقة بالابتزاز الإلكتروني، والتي أشارت أن لمواقع التواصل الاجتماعي دور كبير في تعرض الكثير من الفتيات للابتزاز الإلكتروني، حيث أن خداع الفتيات عبر هذه الوسائل تحت مسميات الصداقة والحب من أخطر تلك المشكلات. إنه في تلك الدراسة تم التركيز على مخاطر الجرائم التي تتم بسبب حصول المبتز على مبتغاه، إضافة إلى أن خوف الفتاة من الأشياء التي تسهل ذلك على المجرم بشكل كبير فهي تخشى أن يعرف أهلها أي شيء ووجدت النتائج الخاصة بالدراسة بعض الإحصائيات الهامة التي تم إجراؤها على من تعرضوا للابتزاز: وصلت نسبة من يخافوا من أن يعرف أهلهم عن ما يقوم المُبتز بتهديدهم به إلى 80%.
4- التحرش (كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي يصدر من شخص تجاه أي شخص آخر). 5- المساعدة أو التستر على الإيذاء. 6- إجبار أي شخص على علاقة غير مشروعة حتى لو كان ذلك على سبيل المزاح. 7- الاعتداء على زملاء العمل بالقول أو الإشارة أو باستعمال وسائل الاتصال الإلكترونية بالشتم أو التحقير. 8- جميع أشكال الاستغلال أو الابتزاز أو الإغراء أو التهديد. 9- تعمد الخلوة مع الجنس الآخر في أماكن العمل. 10- التشاجر مع الزملاء أو مع الغير. 11- عدم قيام المنشأة بتشكيل لجنة للتحقيق في حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل. أما مخالفات جرائم الاتجار بالأشخاص فقد تضمنت ما يلي: 1- قيام صاحب العمل بتقديم بلاغ غير صحيح (كيدي) عن تغيب عامل من عمال منشأته. 2- تشغيل الأحداث أكثر من الساعات اليومية المحددة في المادة 164 أو تشغيلهم خلال أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية. حكم الابتزاز في الإسلام Archives - رقم التبليغ عن الابتزاز الالكتروني في السعودية او ابتزاز خارج السعودية عبر محامي نت. 3- قيام صاحب العمل بتحميل العامل الرسوم أو التكاليف الملزم بها. 4- قيام صاحب العمل بتشغيل العامل تحت أشعة الشمس المكشوفة أو في الظروف المناخية السيئة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة وذلك في الحالات أو الأوقات والفترات المحددة بقرار من الوزير. 5- عدم استيفاء شروط تشغيل الأحداث المنصوص عليها في المادة 165، عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة نظاما للعاملين.
اذا قررت التبليغ عن ابتزاز لد فريقنا يفترض تجهيز التالي: اي معلومات تمتلكها عن المبتز او محادثات يمكن ان تدينه ببشكل رسمي. ارقام هواتف و معلومات و حسابات اجتماعية يمتلكها المبتز. تحديد ما هي الخدمات التي ترغب ان نقدمها اليك. إعلان هام من الموارد البشرية بشأن «الإيذاء الإباحي» والتحرش والإغراء في العمل. توفير رقم هاتف او وسيلة اتصال يمكن التواصل معك من خلالها و يمكن عن طريق واتساب. نحن لا نطلب اي بطاقات هوية رسمية او اي اثبات شخصية لما فيه اعتداء على خصوصيتك. نحن لا نطلب كلمات مرور او بيانات حساباتك الإجتماعية ولا نسمح لأنفسنا بالدخول اليها. نحتاج منك ايضا الهدوء و الصبر و الإلتزام في التعليمات التي تتلقاها من المختص. نزودك في توجيهات اولية لمعرفة كيفية التعامل مع الشخص المبتز. نخضع في تصرفاتنا الى قانون الابتزاز في السعودية بالكامل.