مع الارتفاع المُستمر والغير مستقر في أسعار السيارات في السوق المصري، قد يرغب البعض في استيراد سيارتها المُقبلة، سواء كانت جديدة أو مُستعملة، والراغبون في استيراد سيارة قد يُهمهم معرفة كيفية حساب جمارك السيارات الجديدة قبل شرائها واستيرادها محليًا، لذا سنقوم بشرح طريقة حساب القيمة المُضافة على جمارك السيارات لثمن السيارة لمساعدتك في اتخاذ القرار. كيفية حساب القيمة المضافة في السعودية. شرائح جمارك السيارات الجديدة. تنقسم شرائح جمارك السيارات الجديدة المُخصصة للركوب والاستخدام الشخصي «الملاكي» إلى ثلاث شرائح يتم على أساسها وضع التكاليف الإضافية عليها مثل التعريفة الجمركية، وضريبة القيمة المُضافة، ورسوم التنمية، وبعض المصاريف النثرية الأخرى، مُجملة المصاريف الإضافية على ثمن السيارة. وتُقسم شرائح حساب جمارك السيارات إلى ثلاث شرائح وهي: الشريحة التعريفة الجُمركية رسم تنمية ضريبة جدول ضريبة قيمة مُضافة بمحرك أقل من 1600 سم 3 40% 3% 1% 13% بمحرك بين 1601 وحتى 2000 سم 3 135% 5% 15% 13% بمحرك أكبر من 2001 سم 3 135% 8. 5% 30% 13% المصدر: مصلحة الجمارك المصرية وجديرًا بالذكر أن حساب قيّم جمارك السيارات السابق ذكرها يتم بشكلٍ تراكمي، وبترتيب مُسبق وليس من أصل ثمن السيارة، بمعني أنه يتم احتساب أولاً التعريفة الجمركية للسيارة وفقًا لشريحتها، ومن ثم يتم احتساب قيمة رسم التنمية على إجمالي سعر السيارة مُضاف إلى التعريفة الجمركية، ثم يتم احتساب قيمة ضريبة الجدول المبلغ الناتج من جمع سعر السيارة + التعريفة الجمركية + رسم التنمية، وهكذا حتى نهاية احتساب المصاريف.
السلام عليكم عند اعداد قائمة الدخل فيديسمبر من واقع المصاريف والايرادات المسجلة وجدت خسائر تقدر ب مليون لكن في الحقيقة هناك مصاريف مشاريع جاري تنفيذها ب مليون ولم يتم رفع مستخلصات ايرادها الا في يناير فما هي المعالجة المحاسبية الصحيحة 1 هل يتم ادراج المصاريف في مصاريف مشاريع تحت التنفيذ في الميزانية كاصول متداولة 2 ام يتم ادراج الايرادات التي لم يتم رفع مستخلصاتها في ايرادات مستحقة قبل ديسمبر حيب نسب الانجاز المقدرة من جانب الادارة الهندسية وما هو تاثير اختيار اي منهما علي ضريبة القيمة المضافة
تعديل اللائحة التنفيذية لقانون الضريبة علي القيمة المضافة – تعديل المادة 38 من اللائحة التنفيذية لقانون الضريبة علي القيمة المضافة – قرار وزير المالية رقم 181 لسنة 2022 pdf
سعر التكلفة (الشراء) = (100 / (100 - نسبة الخسارة%)) × سعر البيع. وفيما يلي بعض الأمثلة لتوضيح ذلك: المثال الأول: اشترى سالم مجموعة من أقراص الفيديو الرقمية، ودفع ثمنها 750 دولار، ثم أراد بيعها مقابل 875 دولار، فما هي نسبة الربح؟ الحل: يُلاحظ أن سعر البيع = 875 دولار، وسعر الشراء = 750 دولار. نسبة الربح = (الربح/سعر الشراء) × 100% الربح = سعر البيع - سعر الشراء = 875 - 750= 125 دولار. نسبة الربح = (125/750) × 100% = 16. 66%. تعديل اللائحة التنفيذية لقانون الضريبة علي القيمة المضافة – تعديل المادة 38 من اللائحة التنفيذية لقانون الضريبة علي القيمة المضافة – قرار وزير المالية رقم 181 لسنة 2022 pdf – قانون مصر. المثال الثاني: اشترى أحمد طاولة بثمن 1260 دولار فوجد بعض الخدوش على سطحها، وأراد بيعها مقابل 1197 دولار، فما هي نسبة الخسارة؟ يُلاحظ أن سعر البيع = 1197، وسعر الشراء = 1260 دولار. نسبة الخسارة = (الخسارة/سعر الشراء) × 100% الخسارة = سعر الشراء - سعر البيع = 1260 - 1197= 63 دولار. نسبة الخسارة = (63/1260) × 100% = 5%. لمزيد من المعلومات حول النسبة المئوية يمكنك قراءة المقالات الآتية: طريقة حساب النسبة المئوية، تطبيقات على النسبة المئوية. Source:
إن قضاء حوائج الناس من أجلّ الأمور، وفي الحديث الصحيح لغيره قال النبي -صلى الله عليه وسلم-: " إنَّ لله عبادًا خلقهم لحوائج الناس؛ يفزع الناس إليهم في حوائجهم أولئك الآمنون يوم القيامة ". إن من أداء الأمانة في العمل الوظيفي، والمحافظة على وقت الحضور والانصراف، وعدم الغياب بدون وعذر، فهذا الوقت أنت كموظف تأخذ عليه مقابلاً مالياً، فيجب أن تحافظ عليه، وأن تصرفه في وقت العمل المطلوب منك، وألا تشغله بغير ذلك. أيها المسلمون هذه وقفات يسيرة تذكرنا بواجباتنا أمام الله أولاً، ثم أمام من ولانا ما نحن عليه من وظيفة أو منصب، وهي تذكر وتذكير، والأمة فيها -ولله الحمد- الكثير من الرجال والنساء الذين يتقون الله ويراقبونه في أعمالهم الوظيفية مع أدائها بجودة وإتقان وأمانة. اللهم زدنا علماً وعملاً، أقول ما سمعتم... الخطبة الثانية: الحمد لله وحدَه، والصلاة والسلام على من لا نبي بعده، صلى الله عليه وعلى آله وصحابتِه ومَن تبعهم بإحسان إلى يوم الدين. الأمانة في العمل الوظيفي. أمّا بعد: فاتقوا الله -تعالى- أيّها المسلمون. أما ثالث الوقفات في موضوعنا العمل الوظيفي بين الأمانة والإتقان، فتتمثل فيمن وُلِّي أمانة اختيار الرؤساء والقادة، أن يضع الرجل المناسب في المكان المناسب فلا يُسند منصبًا ولا وظيفة إلا لمن هو أولى بها أمانة وإتقاناً، فلا اعتبار للمجاملات والمحسوبيات، وانظروا إلى نبيكم -صلى الله عليه وسلم- كيف يعتذر لصاحبه أبي ذر -رضي الله عنه- وقد طلب أبو ذر -رضي الله عنه- الولاية، فقال له رسول الله -صلى الله عليه وسلم- كما في الحديث الذي عند الإمام مسلم: " يا أبا ذر!
قال الله تعالى: إِنَّ اللّهَ يَأْمُرُكُمْ أَن تُؤدُّواْ الأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا (58) سورة النساء. من منطلق هذا التوجيه الكريم من رب العالمين ندرك أهمية الأمانة كبشر قبلناها وتحملنا ثقلها في الوقت الذي نأت بحملها السماوات والأرض والجبال. قال تعالى: إِنَّا عَرَضْنَا الْأَمَانَةَ عَلَى السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ وَالْجِبَالِ فَأَبَيْنَ أَن يَحْمِلْنَهَا وَأَشْفَقْنَ مِنْهَا وَحَمَلَهَا الْإِنسَانُ إِنَّهُ كَانَ ظَلُومًا جَهُولًا (72) سورة الأحزاب. العمل الوظيفي بين الأمانة والإتقان. من هنا ندرك عظم الأمانة وثقلها ولكنها ليست مستحيلة، بل تتوج بها عباد الله الصالحين حتى وصفهم الله فقال تعالى: وَالَّذِينَ هُمْ لِأَمَانَاتِهِمْ وَعَهْدِهِمْ رَاعُونَ (32) سورة المعارج، ولنستشعر هذا التناغم اللفظي والمعنوي بين الإيمان والأمانة، ففي الحديث: (لا إيمان لمن لا أمانة له، ولا دين لمن لا عهد له) رواه أحمد بإسناد حسن. والأمانة في تعريفها العام؛ أداء الحقوق والمحافظة عليها وهي خلق جليل من أخلاق الإسلام. فيجب علينا أن نؤديها كما أمر في نص القرآن والسنَّة. والأمانة ليس لها حدود ولا ترتبط بعمل دون عمل أو مهنة دون أخرى ولا بوقت دون وقت، وليس بشخص دون آخر.
إنها الأمانة -يا عباد الله- التي يراعيها الموظف مع زملائه في الوظيفة؛ فإن كان مديراً كان قائداً حكيماً، متحلّياً بالأخلاق الفاضلة، ينظر ويعامل مرؤوسيه معاملة عادلة، يعطي كل ذي حق حقه، إن المسؤولية أمانة وتكليف قبل أن تكون منصباً أو تشريفاً، وإن كان مرؤوساً يتحلى بالجميل من الأخلاق ويؤدي عمله كما طُلِبَ منه على أكمل وجه، وفي الحديث الحسن: " إن الله -تعالى- يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه "، والإتقان في العمل عامّ في أمور الدين والدنيا. إنها الأمانة -يا عباد الله- التي يراعيها الموظف مع المراجعين، والمتعاملين مع عمله ووظيفته، بأن يتعامل بأخلاق الإسلام العالية، وآدابه الرفيعة، وإن من أبرزها بشاشة الوجه والصدق والحلم، وتوقير الكبير، واحترام الصغير، والصبر، وحسن المعاملة، والرفق واللين. ثم يا أيها الأخ الفاضل يا من وليت عملاً يتعلق بالناس وبمصالحهم! خيانة الامانة في العمل. إياك أن تتهاون في مثل هذه الأمانة؛ أنجز للناس معاملاتهم، واقض لهم حوائجهم في وقتها وعلى أكمل وجه، وتذكر أنك كما تتمنى عندما تذهب أنت إلى دائرة حكومية أو خاصة، وتأمل أن يتم لك مقصودك بأسرع وقت وبالصورة المطلوبة؛ إذا كنت كذلك فالناس يأملون منك ما تأمل من غيرك.
ومن أمانة العمل كذلك قضاء حاجة أخوانه فمن كان في حاجة أخيه كان الله في حاجته ويقول المصطفى (صلى الله عليه وسلم):(من فرج عن مؤمن كربة فرج الله عنه بها كربة من كرب يوم القيامة)، وكذلك من الأمانة الاحتفاظ بأسرار العمل حيث أن كل وظيفة حكومية أو تابعة للشركات أو المؤسسات الخاصة تتضمن أسرارا معينة، لذا على الموظف ألا يفشي سرا من أسرار هذه الوظيفة في مجالسه الخاصة أو المجالس التي تجمعه مع أصدقائه عن تلك الأسرار لأن الإفشاء بها يضر بالمصلحة العامة. فالفقر الحقيقي في الأمة الإسلامية الكبيرة يرجع إلى هذا الشلل الغريب في (الهمم والمواهب) وهذا التخلف السحيق في مجال (الإنتاج والإجادة) حتى أن أحدهم عندما يخرج للعمل يخرجه كالسقط يخرج من بطن أمه لا يعلم له دليل حياة أو علامة عليه.
إني أراك ضعيفًا. وإني أحبّ لك ما أحب لنفسي. لا تأمرن على اثنين. ولا تولين مال يتيم ". الامانة في العمل - الطير الأبابيل. قال له ذلك مع أن أبا ذر -رضي الله عنه- معروف بالشجاعة والقوة البدنية، لكنَّ النبي -صلى الله عليه وسلم- مع تزكيته لأبي ذر -رضي الله عنه- في أكثر من موضع وترحمه عليه إلا أنه يعلم فيه صفة لا تعيبه -رضي الله عنه-؛ فكل مُيَسَّر لما خُلِقَ له؛ فالبعض يصلح للقيادة والرئاسة، والأكثر يصلح أن يكون مرؤوساً ومنفذاً، وعلى ذلك تصلح حياة الناس. اللهم احفظ علينا إيماننا وأمننا،..