469 أسئلة 469 إجابة 0 تعليقات 213 مستخدم مرحبًا بك في مجتمع أسئلة إتمام، حيث يمكنك طرح الأسئلة وتلقي الإجابات من فريق إتمام المختص هدفنا هو توصيل المعلومة والفائدة للأشخاص الذين يحتاجون إليها، وتمكين الجميع من طرح أسئلتهم حمل تطبيق إتمام للأيفون وللأندرويد شارك المعرفة مع الاخرين 7 عضو متصل 0 عضو 7 زائر زيارات اليوم: 589 زيارات أمس: 1240 أجمالي الزيارات: 587366 السؤال 1 إجابة واحدة حياكم الله ، قوم برفع ملف أجور آخر في شهر ٨ للعمالة المتبقية التي لم يرفع لهم راتب شهر ٨ وسوف ترتفع نسبة الالتزام بعد المعالجة. شكراً لإختياركم إتمام. تم الرد عليه في يناير 18، 2020 إتمام | شارك المعرفة مع الاخرين |...
469 أسئلة 469 إجابة 0 تعليقات 213 مستخدم مرحبًا بك في مجتمع أسئلة إتمام، حيث يمكنك طرح الأسئلة وتلقي الإجابات من فريق إتمام المختص هدفنا هو توصيل المعلومة والفائدة للأشخاص الذين يحتاجون إليها، وتمكين الجميع من طرح أسئلتهم حمل تطبيق إتمام للأيفون وللأندرويد شارك المعرفة مع الاخرين 7 عضو متصل 0 عضو 7 زائر زيارات اليوم: 590 زيارات أمس: 1240 أجمالي الزيارات: 587367 السؤال 1 إجابة واحدة عليكم السلام ، حياكم الله نرحب بكم في منصة إتمام للاستفسارات النسبة المسموحة يجب ألا تتجاوز ٥٠٪ من الراتب الأساسي المسجل في التأمينات الاجتماعية. # إتمام " شكراً لإختياركم إتمام " تم الرد عليه في فبراير 18، 2020 ETMAAM | شارك المعرفة مع الاخرين |...
كما يبين الدليل مستوى الشفافية التي تعمل بها وكالة التفتيش بشكل عام وآلياتها الخاصة في مجال إجراءات التفتيش. وضمن جهود مبادرة "البرنامج الوطني الاستراتيجي للسلامة والصحة المهنية" عقدت الوزارة مؤتمر السلامة والصحة المهنية 2020 عن بعد بسبب الإجراءات الاحترازية للجائحة بحضور 800 مشارك حيث يسهم هذا المؤتمر في تثقيف المنشآت للامتثال بنظام السلامة والصحة المهنية وتحسين وتطوير بيئة العمل للمنشآت والعاملين. وألزمت المنشآت بتقييم الامتثال بالإجراءات والبروتوكولات الصحية المتبعة والموصى بها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المتعلقة بجائحة كورونا وذلك عن طريق الدخول على الموقع الإلكتروني لـ ( السلامة والصحة المهنية) حيث تسهم هذه الخدمة الإلكترونية في زيادة المنشآت الملتزمة بنظام السلامة والصحة المهنية.
يتم اعتبار صاحب العمل منضبط عندما يرفع بيانات الاجور بشكل منتظم ، وتحسب الوزارة الانضباط طبقًا لعدد أشهر تأخير رفع ملف صرف الاجور المصدق إلى موقع الخدمات الالكترونية للوزارة ، فإذا رفع صاحب العمل الملف في وقت متأخر وكان قدد سدد فعلاً في التوقيت المحدد فسوف يتعرف النظام على ذلك شرط عدم تأخر رفع الملف لكل شهر عن ثلاث أشهر. كما انها سوف تعلم الوزارة انضباط صاحب العمل في دفع قيمة الأجر المتفق عليه وأنه مماثل للأجر الذي تم تسجيله عن طريق مقارنة البيانات التي قد تم تسجيلها في نظام حماية الأجور مع بيانات صرف الاجور وبيانات التأمينات الاجتماعية. ضوابط برنامج حماية الاجور يتم إلزام جميع المنشآت وذلك من خلال ضوابط تعتمد على مدة تأخر المنشأة عن رفع ملف الأجور إلى موقع الوزارة من تاريخ استحقاق الأجور والتي قد تصل العقوبات الى إيقاف خدمات الوزارة حسب الجدول أدناه مع العلم أن عدم صرف الأجور في الوقت و/أو القيمة متفق عليهما سيخضع الى ضوابط نظام العمل وضوابط التفتيش في وزارة العمل، تعاقب المنشأة عند عدم دفع أجور العاملين في مواعيد استحقاقها المحددة، بغرامة عشرة آلاف ريال عن كل شهر، فيكون العقاب حسب المدة كما يلي: اذا تم رصد تأخر رفع الملف شهرين، يتم إيقاف كافة الخدمات، ما عدا خدمة إصدار وتجديد رخصة العمل.
ومن الحقائق أن تركيا عضو في حلف الناتو وهو ما يجعل عقيدتها العسكرية متناغمة مع العقيدة العسكرية لحلف الناتو وهذا ما يلتقي مع توجهات إسرائيل التي تتخذ من الناتو حليفا عسكريا من الدرجة الأولى. ومن الحقائق التي يجب أن نعرفها أيضا هي أن سياسة تركيا تتجه باستمرار نحو انفتاح أكبر على إسرائيل في كل المجالات، ولكن هناك أمرين اثنين يعكران هذا الانفتاح بين تركيا وإسرائيل، الأول هو أن تركيا تعتبر موقفها من القضية الفلسطينية موقفا ثابتا غير قابل للمساومة لأنه يمثل أحد ثوابتها القومية والأيديولوجية، في حين تتعامل إسرائيل مع فلسطين على أساس أنها سلطة في إطار السيادة الإسرائيلية وليست دولة، والأمر الثاني هو أن هناك خلافا حادا بين تركيا وإسرائيل بشأن وجود قيادات حمساوية في تركيا والدعم الذي تقدمه الحكومة التركية لهؤلاء الذين تصنفهم حكومة الاحتلال الصهيوني في خانة "القيادات الإرهابية". هناك بكل تأكيد صداقة مستترة بين تركيا وإسرائيل أكبر بكثير من مظاهر التفاهم والوئام التي تطبع العلاقات بينهما، فكل ما نراه على الشاشات والفضائيات وما نقرأه في الصحف والمجلات عن لقاءات تركية إسرائيلية وتنسيق تركي إسرائيلي لا يمثل إلا نزرا يسيرا من زخم الصداقة التركية الإسرائيلية المستترة التي يحفها الكتمان ولا ترغب تركيا وإسرائيل في إظهارها إلى العلن.
وتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال مبادرة "العقد الإلكتروني الموحد" إلى بناء علاقة وثيقة بين العامل وصاحب العمل وتوحيد النماذج الخاصة بالعقود إلكترونيا بحيث يتم تسجيل بيانات العاملين من قبل صاحب المنشأة وتوثيق العقد إلكترونيا من خلال منصة إلكترونية يمكن للموظف الاطلاع على كافة تفاصيل العقد المبرم إلكترونيا مع المنشأة عن طريق موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وإعطاء الموافقة أو الرفض وستكون المنصة مرتبطة آليا بكافة الجهات الحكومية ذات العلاقة.
إذا تم التأخير لمدة 3 أشهر، يتم إيقاف كافة الخدمات ويسمح للعمالة بنقل وظائفهم إلى صاحب عمل آخر من دون الرجوع أو موافقة صاحب العمل الحالي، حتى إذا لم تنتهِ رخصة العمل. إذا تم التأخر في رفع الملف شهراً أو تم تأخير الصرف عن الوقت المتفق عليه أو صرف الأجور بقيم مختلفة عن المتفق عليه، سوف يتم تحديد زيارة تفتيشية للمنشأة والمخالفة حسب أنظمة الوزارة. إذا تم بالفعل إثبات الإخلال بصرف الأجور سوف تعمل الوزارة على إحالة المنشأة للجهات القضائية حتى تتخذ معها الإجراءات اللازمة، ويتم معاقبة المنشأة على عدم دفع أجور العاملين في التوقيت المحدد بغرامة 3 آلاف ريال، وستكون بيانات نظام حماية الأجور بمثابة مرجع يتم الاعتماد عليه في الشكاوى المتعلقة. الغاء ملاحظة حماية الاجور في السعودية يُمكن الغاء ملاحظة حماية الاجور الخاصة في المنشآت التابعة للقطاع الخاص والغير ملتزمة بأنظمتها بالمملكة العربية السعودية، من خلال اتباع خطوات وبعد ذلك يتم تسليم ملف حماية الاجور للبنك ورفعه لمكتب العمل وفي هذه الحالة لا يُمكن فتحه أو التعديل عليه وذلك لأن الختم المُرفق هو الكتروني، وتكون الخطوات متتالية بالشكل التالي: اولا يتم فتح حساب بنكي خاص في المنشأة وادراج اتفاقية الرواتب عليه.