النقل التعسفي في القطاع الخاص جدير بالذكر أن الحكومة السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية ، قد أجرت عدة تغييرات على نظام العمل بشأن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف. ، يتضمن وقف النقل التعسفي التي كانت إحدى وسائل تطفيش الموظف في القطاع الخاص من وظيفته والتخلص من علاقة العمل معه، لذا قررت رسميًا عدم السماح بنقل الموظف الحكومي إلى مدينة أو منطقة أخرى دون موافقته، مشددة على أن مسألة نقل الموظف مرتبطة بما تقتضيه مصلحة العمل مع تقدير البدلات اللازمة لتعويضه عن نفقات الانتقال والسكن كما أوضحنا من قبل وله الحرية في الاعتراض ورفع مذكرة للجهات المختصة، هذا كل ما يتعلق بـ نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.
حالات تعويض العامل في حالة فسخ العقد ومن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف أيضًا الخاصة بالعلاقة المنظمة بين العامل وصاحب العمل أو بين الموظف والمصلحة التي يعمل بها في جميع أنحاء المملكة، سواء في المصالح الحكومية أو في المؤسسات الخاصة وقطاع الأعمال العام والقطاع العام، فيمكن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل وفق 9 حالات كما نصت عليها المادة 80 من نظام العمل، دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل. إذا لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات المعلن عنها. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة. – إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
الأحد 12 محرم 1437 هـ(أم القرى) - 25 اكتوبر 2015م - العدد 17289 المتوقع أن تقوم وزارة العمل بالتقييم المستمر لعملية تطبيق الأنظمة وبرنامج التوطين من خلال الدراسات والأبحاث والتقارير المستمرة.. فلننتظر النتائج الإيجابية إن شاء الله. مرحلة إعداد الأنظمة مرحلة صعبة، الأصعب منها مرحلة التطبيق.. عندما يوجد النظام تصبح الحقوق والواجبات واضحة.. وعندما يتطور النظام فهذا يعني وجود تقييم ودراسات لتحديد المتغيرات والمستجدات وطبيعة المشكلات وكيفية التعامل معها. من هذا المدخل نشكر وزارة العمل على التجديد في نظام العمل من خلال إجراء 38 تعديلاً على مواد النظام. ومن البدهي أن وجود النظام لا يعني اختفاء المشكلات والممارسات الخاطئة من قبل العامل وصاحب العمل. ولذلك فإن المرحلة الحالية تتطلب تفعيل عنصر المتابعة والتقييم ليس من أجل إيقاع العقوبات فقط، وإنما من أجل تقديم المعلومات والإرشادات لأطراف العملية الإنتاجية، كما جاء في المؤتمر الصحفي لنائب وزير العمل الأستاذ أحمد الحميدان. وقد قرأت في "الرياض" تقريراً عن التعديلات الجديدة على نظام العمل نشر يوم الأحد 5 محرم 1437. وكان أحد عناوين التقرير يقول: (الحالات الإنسانية صاحبة الكلمة العليا في التعديلات) دفعني هذا العنوان لكتابة هذا المقال بحثاً عن الجوانب الإنسانية في نظام العمل لما لها من أهمية بالغة في بيئة العمل.
ملاحظة: (المادة السابقة غير موجودة في النظام القديم).. 10 - في الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام لا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل. 11 - تمديد فترة العدة لأربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة لتتوافق مع العدة الشرعية للمرأة المسلمة، ويحق لها التمديد دون أجر إذا كانت حاملاً حتى تضع حملها. 12 - زيادة إجازة الوضع لتصبح عشرة أسابيع ويحظر عملها بعد الوضع لمدة ستة أسابيع ويحق لها التمديد لمدة شهر دون أجر دون المساس باستحقاق أو أجر الإجازة السنوية. وفي حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً، للعاملة الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ من انتهاء مدة إجازة الوضع. 13 - تمديد إجازة الوفاة والزواج لمدة خمسة أيام بدلاً من ثلاثة أيام. وزيادة إجازة العامل في حالة ولادة زوجته إلى ثلاثة أيام بدلاً من يوم واحد. 14 - عدم تغيير مكان العمل إلا بموافقة العامل كتابياً. 15 - من حق العامل حسب التعديلات الجديدة إذا بلغ بعدم تجديد العقد من قبل صاحب العمل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع من أجل البحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
5 - إضافة مادة لم تكن موجودة من قبل تنص على أنه في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة تعد المدة التي تجدد فيها العقد امتداداً للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها. 6 - إضافة جديدة تتعلق بالحالات التي يحق للعامل فيها ترك العمل وهي (إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة). 7 - المادة (82) نصت على عدم جواز إنهاء خدمة العامل لسبب المرض قبل استنفاد المدة المحددة للإجازة المرضية. وأضيف لهذه المادة في التعديل الجديد أن للعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية. 8 - لم يشترط النظام لاستحقاق العامل المستقيل للمكافأة أن يبلغ صاحب العمل برغبته في الاستقالة قبل ترك العمل بثلاثين يوماً. 9 - المادة (97) نصت على (إذا جرى توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر للعامل حتى يفصل في قضيته على ألا تزيد مدة التوقيف أو الحجز عن مئة وثمانين يوماً، فإذا زادت على ذلك فلا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الأجر عن المدة الزائدة، فإذا قضى ببراءة العامل أو حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما نسب إليه أو لعدم صحته وجب على صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما سبق حسمه من أجره، أما إذا قضى بإدانته فلا يستعاد منه ما صرف له ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
باشرت الفرق الإسعافية بهيئة الهلال الأحمر السعودي 33 حالة، خلال المشاركة في تغطية مباراة دوري أبطال آسيا 2019 بين فريقَي الاتحاد والهلال، والتي أقيمت مساء اليوم في ملعب الجوهرة بجدة. جاء ذلك في تغطية سناب إمارة مكة المكرمة لجهود هيئة الهلال الأحمر السعودي بجانب جهود القطاعات المشاركة في تنظيم المباراة، وأوضح المتحدث الرسمي لهيئة الهلال الأحمر بجدة، عبدالله أحمد أبوزيد لـ"الوئام"، أن الفِرَق تولت إسعاف 33 حالة، وتم نقل ثلاث حالات منها إلى مجمع الملك عبدالله الطبي. وكانت الهيئة بمحافظة جدة بإشراف مدير إدارة الإسعاف سلطان بن سعد المالكي قد استعدّت بخطة تشغيلية لتغطية أحداث مباراة دوري أبطال آسيا بين ناديي الاتحاد والهلال، والتي أقيمت اليوم الثلاثاء على ملعب مدينة الملك عبدالله الرياضية بمحافظة جدة. وتضمنت الخطة تجهيز 16 فرقة إسعافية، منها 9 فرق تم توزيعها في نقاط إسعافية في أرجاء الملعب من الداخل والخارج والطرق المؤدّية للمدينة الرياضية؛ للحفاظ على سلامة الجمهور والمشاركين، وتقديم الرعاية الطبية العاجلة في حال حدوث إصابات خلال مجريات المباراة، حسب الخطة المعدّة للمنشآت الرياضية.
قال مسؤولون سعوديون للمشارق إن تخطيط تنظيم "الدولة الاسلامية في العراق والشام" (داعش) لتفجير ملعب الجوهرة في مدينة جدة السعودية يكشف مجددا حقيقة هذا التنظيم واستعداده لقتل المدنيين. وكانت وزارة الداخلية السعودية قد اعلنت بتاريخ 30 تشرين الاول/أكتوبر أن التحقيقات في مخطط تفجير ملعب الجوهرة بمدينة الملك عبد الله في مدينة جدة السعودية في 11 تشرين الأول/أكتوبر، بيّن أن الخلية مرتبطة ارتباطا مباشرا بتنظيم داعش وأضاف بيان وزراة الداخلية أن التحقيقات كشفت أن الملعب كان سيتم استهدافه بسيارة مفخخة بكمية 400 كيلوغرام من المواد الشديدة الانفجار والتي كانت ستحدث اضرارا يصل قطرها إلى 1100 متر. وكان المخطط يقضي بأن تنفجر السيارة خلال مباراة منتخبي السعودية والامارات والتي اقيمت ضمن مباريات تصفيات كاس العالم (المونديال)، وفق ما قالت الوزارة وكانت ستؤدي إلى مقتل وإصابة مدنيين من مختلف الطوائف والمذاهب والجنسيات. واعتقلت القوات الأمنية اعضاء الخلية وهم، سليمان أراب دين - باكستاني الجنسية، فارمان الله نقشبند خان - باكستاني الجنسية، حسان عبدالكريم حاج محمد - سوري الجنسية، عبدالعظيم الطاهر عبدالله إبراهيم - سوداني الجنسية.
ملعب الجوهرة - YouTube
ثم توقف وسأل الجمهور ماذا يغني لهم؟ أغنية "ليلة خميس"، وهي الأغنية التي كانت مدرجة ضمن جدول الأغاني، أو "المعازيم". ولما طلب الجمهور أغنية "المعازيم" قال لهم: "باين ما في داعي"، ثمّ أنهى ليلة من أغنيات الطرب بأغنية "المعازيم"، وهي كلمات فايق عبد الجليل ولحن عدنان خوج. وكان كل ما قال الفنان محمد عبده:" الحظ الليلة كريم.. محبوبتي". يتوقف عن الغناء ليردّ عليه الجمهور: "معزومة من ضمن المعازيم". وهكذا كرر قفلة الأغنية عدّة مرات قبل أن يودعهم قائلاً:" إلى اللقاء في مناسبات قادمة". كان يفترض حسب جدول الأغاني أن يغني الفنان محمد عبده 11 أغنية، لكننا في الصحافة الفنيّة تعوّدنا على رفض الفنان التصريح بجميع الأغاني التي سيغنيها، لأنه في الغالب يتمّ تغيير بعضها حسب طلب الجمهور وتفاعله، فاستبدل الفنان محمد عبده 5 أغنيات لم يغنها، وهي: " العروس، لا تسرق الوقت، ما في داعي، الله عليها عودت، ليلة خميس"، ويستبلها بثلاث أغنيات "طربية" طويلة، وهي: "صوتك يناديني، خجل والمعازيم". بعد الحفل أجمع الحضور على أن الفنان محمد عبده تألق وأبدع كعادته في جميع حفلاته، لكنه في هذه الحفلة كان أكثر تجاوباً مع جمهوره، فلبّى طلباتهم، وشاركهم وشاركوه الغناء، وودعوه وجميع من في الصالة وقوفاً لتصويره وهو يمدّ للجمهور المايكريفون ليلتقط أصواتهم يرددون معه: "حبوبتي.. معزومة من ضمن المعازيم.
وصلة دائمة لهذا المحتوى: