السماح بالتواصل المستمر بين الوزارة والمتقدم على الوظائف من خلال إرسال رسالة نصية على الهواتف المحمولة أو بريد إلكتروني. الشفافية العالية في اختيار المتقدم المناسب لشغل الوظيفة. شاهد أيضًا: موقع جدارة تسجيل جديد.. حساب نقاط المفاضلة في جدارة 1442 وظائف جدارة الإدارية توفر منصة جدارة عدد من الوظائف الإدارية المختلفة مثل: وظيفة سكرتير عام. وظيفة مساعد إداري. وظيفة كاتب. وظيفة فني دعم. وظيفة حسابات مساعد. وظيفة مدقق شئون الموظفين. برنامج حساب نقاط المفاضلة التعليمية 1438 في جدارة مع كفايات قياس .. وزارة الخدمة المدنية - بـال تـك. وظيفة محلل نظام. وظيفة مساعد خدمات. وظائف جدارة التعليمية فيما يأتي الوظائف المتاحة على منصة جدارة الإلكترونية الخاص بقطاع التعليم: معلم مساعد تربية بدنية. معلم مساعد لغة عربية. معلم مساعد رياضيات. معلم مساعد تربية فنية. معلم مساعد التربية الأسرية. معلم مساعد علوم. معلم مساعد الحاسب الآلي. شاهد أيضًا: موقع جدارة التقديم على الوظائف الإدارية التسجيل في وظائف جدارة 1442 إن نظام جدارة يمكن المستخدمين الباحثين عن الوظائف الحكومية التسجيل إلكترونيًا من أجل تصفح الوظائف المتاحة في النظام والتقديم عليها، حيث يعد نظام جدارة من الأنظمة المميزة في المملكة، وفيما يأتي طريقة التسجيل في منظومة جدارة: [1] الدخول إلى نظام جدارة " من هنا ".
قراءة الشروط الخاصة بالوظيفة والموافقة عليها. الضغط على أيقونة تقديم. الاجراءات اللازمة للتقدم إلى وظائف جدارة يوجد عدد كبير من الإجراءات التي يجب اتخاذها عند التقدم على وظائف جدارة وهي: تحديد رغبات التقدم للإعلان من خلال عملية التسجيل. ترتيب الرغبات التي تم إدخالها حسب الوظائف المقررات المعلن عنها. تسجيل الدخول منظومة جدارة يمكن التقديم إلى وظائف جدارة، فإنه يجب تسجيل الدخول إلى موقع جدارة الإلكتروني في البداية باتباع الخطوات التالية: [1] الدخول إلى موقع جدارة مباشرة " من هنا ". النقر على تسجيل جديد من أعلى الصفحة. إدخال رقم الهوية الوطنية والمكون من 10 أرقام. طريقة حساب نقاط المفاضلة جدارة موقع غزوان gzwan الكترونياً.. إدخال تاريخ الميلاد الهجري وجنس المتقدم كتابة رمز التحقق المرئي. النقر على أيقونة استمرار. التحقق من البيانات الظاهرة والتأكد من مطابقتها لبيانات المسجل. إدخال البيانات الصحية. إدخال بيانات التواصل مع المسجل كرقم الجوال. النقر على أيقونة تسجيل. شاهد أيضًا: رقم هاتف جدارة للاستفسار حساب نقاط المفاضلة في جدارة 1442 يتيح نظام جدارة الإلكتروني آلية احتساب نقاط جدارة بين المتقدمين للوظائف الجديدة، حيث يتم تحديد النقاط الخاصة بهم وتوزيعهم حسب الوظائف المناسبة له، ويتم حساب نقاط جدارة وفقًا لنسبة التقدير التراكمي ودرجةة اختبارات قياس ومواعيد التخرج.
كيفية حساب نقاط المفاضلة في جدارة أما طريقة حساب نقاط جدارة فهي وفق نسبة التقدير التراكمي ودرجة اختبار القياس والأقدمية في التخرج تتم عبر الطريقة التالية: النسبة المئوية للتقدير التراكمي: وهي تبلغ 40% من عدد النقاط بقيمة 40 نقطة، ويتم حساب نقاط التقدير التراكمي من خلال ضرب درجة البكالوريوس في 0. 4، وإذا كانت درجة البكالوريوس على سبيل المثال 96%؛ فإن عدد النقاط في هذا الجزء = 96 × 0. 4 = 38. 4 النسبة المئوية لاختبار القدرات: وهي تبلغ كذلك 40% من عدد النقاط بقيمة 40 نقطة، ويتم حساب النقاط في هذا الجزء من خلال ضرب درجة الاختبار في 0. 4، وإذا كانت درجة الاختبار 90، فإن عدد النقاط = 90 × 0. 4 = 36 حساب عدد النقاط وفق سنة التخرج، بإعطاء كل سنة درجتين، حيث إنه إذا كانت سنة التخرج هي 2017م، فهنا يكون مر على التخرج ثلاثة سنوات، وعدد النقاط = 3 × 2 = 6 وبالتالي؛ فإن إجمالي عدد النقاط في هذه الحالة = (38. 4 + 36 + 6) = 80. حساب نقاط المفاضلة في جدارة 3. 4 نقطة. طريقة معرفة نقاط المفاضلة في جدارة المفاضلة في جدارة كيف احسب نقاطى على جدارة بعد انتهاء مرحلة المطابقة تبدأ مرحلة المفاضلة، والتي يتم بعدها الإعلان عن الأسماء النهائية للمرشحين للوظائف التعليمية، ويمكنك حساب النقاط على جدارة من خلال المعادلات الموضحة بالشكل التالي: مجموع عناصر درجات المفاضلة 100 درجة: معدل تراكمي = 40 درجة.
2 الخبرات المعترف بها المناسبة للوظيفة المعلنة ويتم تقسيم نقاطها كالتالي: أ الخبرات من سنة حتى خمس سنوات تحتسب كل سنة بأربع نقاط. ب الخبرات من ست سنوات فما فوق تحتسب كل سنة بنقطتين. ج الحد الأعلى للنقاط لهذا العنصر هو (33) ثلاث وثلاثون نقطة. 3 التقدير العام عند التخرج، تحسب نقاط التقدير بحد أعلى (15) نقطة كمايلي: ممتاز: 15 نقطة جيد جداً: 10 نقاط جيد: 5 نقاط مقبول: بدون. 4 النسب المئوية للمعدل أو الدرجات: تحتسب نقاط المعدل او النسبة بحد أعلى (25) نقطة اذ تحتسب نصف نقطة لكل نسبة 1% اعتبارا من 50% فما فوق. 5 السنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل المطلوب والمنتهية بنجاح تحسب كالتالي: تحتسب نقاط السنوات الدراسية الزائدة بحد أعلى (16) نقطة بحيث تحدد (4) نقاط عن كل سنة دراسية زائدة اكملت بنجاح. 6 الدورات التدريبية المناسبة للوظيفة والمنتهية بنجاح، وتحتسب نقاط التدريب (ست نقاط) بحد اقصى بحيث المقبولة تحتسب نقطة واحدة عن كل شهر تدريب، ويراعى عند احتساب الدورة التدريبية المقبولة مايلي: أ أن تكون من معهد أوهيئة معترف بها أوتم عقد الدورة بموافقة لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية. ب ألا تقل مدة الدورة عن اربعة اسابيع.
نقطة تحسم عن كل يوم غياب). لمعدل التراكمي (20 درجة) وتحسب كالتالي: (النسبة المئوية /5 (بعد أن يتم تحويل المعدل التراكمي إلى نسبة مئوية). عام التخرج (20 درجة) وتحسب كالتالي: (20/35=0. 571 نقطة لكل سنة). درجة الأداء الوظيفي للعام السابق (20 درجة) وتحسب كالتالي: (0. 2 نقطة لكل درجة). بالاضافة الى ان قائد المدرسة خلال تلك المرحلة يطرأ البيانات وذالك خلال مدة التحديث للبيانات وذالك حتى موعد الاغلاق للنظام في عشرة علامات ومن توج على جائزة التميز للتعليم من خلال مستوى الوزارة للعام الدراسي 1435/1436هـ (10 درجات). الاعتماد على ايام الغياب ولكن يكون بعذر او بدون عذر على حسب ما هو يتم تسجيله في نظام نور وذلك وفق الفترة الزمنية المحددة. تقوم الادارة العامة على مراجعة التشكيلات الاشلرافية والتشكيلات المدرسية كل فيما يختص به من المعلمين وادارة قسم شؤون المعلمين. ان المعلمين المكلفين جزئيا وكليا يؤفعون التلميذات للتعديل على البيانات عن طريق نظام نور. ربط المدارس بالاحياء والشرائح ومكاتبها التعليمية وقطاعاتها وترتيبتها وفق الافضلية. ربط المدارس المشتركة والبرامج التي لها قائد واحد ببعضها. التأكيد على قائد المدرسة والتحديث للبيانات الاساسية للمدرسة وايضا تجهيز الفصول والطلاب وشاغلي الوظائف التعليمية.