الوصف الوظيفي أعلنت المديرية العامة للشئون الصحية بمنطقة تبوك، عن طرح وظائف صحية وطبية بنظام التعاقد المؤقت مع عدد من الممارسين الصحيين للعمل في المستشفى الميداني والعناية المركزة واقسام العزل لعلاج ومكافحة فيروس كورونا المستجد( و1-Covid) وذلك وفقاً للتفاصيل التالية: الشروط: 1- وجود تصنيف وتسجيل ساري المفعول من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. 2- إحضار إجازة رسمية من جهة عمله لا تقل عن (45 يوما) وذلك للممارسين الصحيين الذين على رأس العمل سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. 3- فيما يخص الممارس الصحي الذي ليس على رأس العمل سوف يتم اخذ تعهد خطي منه بعدم وجود وظيفة له بالقطاع العام او الخاص. المسميات الوظيفية: 1- استشاري / نائب / مقيم. (العناية المركزة كبار) 2- استشاري / نائب. (الصدرية كبار) 3- استشاري / نائب. (الأمراض المعدية كبار) 4- أخصائي تمريض. 5- أخصائي علاج تنفسي. التقديم: - تُرسل السيرة الذاتية وشهادة التصنيف على الإيميل التالي: - ( [email protected]) - المصدر وتفاصيل أكثر: ( اضغط هـنـا) * آخر موعد لاستقبال الطلبات يوم الإثنين 1442/10/10هـ الموافق 2021/05/24م. - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب: - Twitter: اضغط هنا - Telegram: اضغط هنا وظائف حكومية مدنية الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين أحدث الوظائف في وزارة الصحة السعودية روابط ذات صلة وظائف صحية وطبية وظائف التشغيل والتصنيع وظائف حكومية مدنية وظائف الشركات الكبرى وظائف تبوك
أعلنت وزارة الصحة أن الفحوصات التي بلغ عددها 3901 اليوم السبت الموافق 2 أبريل 2022، أظهرت تسجيل 557 حالة قائمة جديدة، كما تعافت 773 حالة إضافية ليصل العدد الإجمالي للحالات المتعافية إلى 457812. وبلغ العدد الاجمالي للحالات القائمة 6277 حالة، منها 24 حالة تخضع للعلاج بالمستشفى و4 حالة في العناية المركزة.
متابعة: أعلنت وزارة الصحة اليوم (الأحد)، تسجيل 85 إصابة جديدة بفايروس كورونا المستجد المسبب لمرض «كوفيد-19»، فيما رصدت تعافي 205 حالة ووفاة حالتين. ووفقا لإحصاء «الصحة» اليوم، فقد بلغ إجمالي حالات الإصابة تراكميا منذ ظهور أول حالة في السعودية 753417 حالة، وبلغ عدد الحالات الحرجة 48 حالة حرجة تتلقى الرعاية في العنايات المركزة، فيما بلغ إجمالي حالات التعافي 740672 حالة، في حين ارتفعت حصيلة الوفيات إلى 9078 حالة. ونصحت «الصحة» الجميع بالتواصل مع مركز (937) للاستشارات والاستفسارات على مدار الساعة، والحصول على المعلومات الصحية والخدمات ومعرفة مستجدات فايروس كورونا.
وألا تكون متوقفة عن الخدمة، حتى يسهل الوصول إليه في حالة رغبة المستشفى أو المكان في الاستفسار عن شيء ما. إذا كان للموظف رقماً داخل المؤسسة التي أنهى خدمته فيها، فعليه أن يكتبه في نموذج إخلاء طرف موظف وزارة الصحة. اقرأ أيضاً: نموذج طلب استقالة من العمل باللغة العربية مقالات قد تعجبك: متى يحتاج نموذج إخلاء طرف موظف في وزارة الصحة التوقيع من أكثر من مسئول؟ إذا كان من الوظائف التي تحتوي على درجات من الهرم الوظيفي، ويكون توقيع هذه الجهات على نموذج إخلاء الطرف. معناه وثوق هذه المؤسسات لم تعد مسئولة عن الموظف، وإنها لن تحمل الموظف أي مسؤوليات في المستقبل. يوقع مدير كل مؤسسة في الخانة المحددة له، مع ذكر اسمه كاملاً وتاريخ توقيعه لهذا النموذج. ضرورة وضع خانة لكتابة أي ملحوظات من هذا المدير في النموذج، ثم توقيع النموذج بشكل نهائي. هل يحق لمدير إدارة الموارد البشرية كتابة ملاحظات على إخلاء طرف الموظف؟ بالطبع يستطيع مدير إدارة الموارد البشرية، أن يقوم بتدوين أي ملاحظات يراها على نموذج إخلاء طرف موظف وزارة الصحة. ثم يوقع على النموذج. وبذلك يكون الموظف قد أنهى علاقته بالعمل نهائياً. لأن آخر شخص يوقع على هذا النموذج، هو مدير إدارة شئون العاملين أو الموارد البشرية.
افتتح مدير مستشفى الملك فهد التخصصي بتبوك الدكتور فؤاد بن صالح المالكي صباح اليوم، فعاليات برنامج "من أجل غوص آمن"، الذي تنظمه وحدة طب الغوص والعلاج بالأكسجين بالمستشفى. جاء ذلك بحضور مدير إدارة التدريب بالدفاع المدني بمنطقة تبوك العقيد عبدالرحمن البلوي، ومدير عمليات البحث والإنقاذ بقيادة حرس الحدود بمنطقة تبوك العقيد حماد الرويلي، وعدد من الجهات الحكومية ومراكز الغوص بالمنطقة. وفي بداية اللقاء رحّب مدير المستشفى بالحضور، وأشار إلى أن عقد مثل هذا البرنامج يُعد لأول مرة على مستوى مستشفيات وزارة الصحة بمنطقة تبوك، من منطلق حرص المستشفى واهتمامه بمجال التدريب ورفع مستوى الوعي الصحي بين أفراد المجتمع، وتسخير كل الإمكانات الطبية لعلاج العديد من الحالات. وتشمل هذه الحالات أمراض الضغط الناتجة عن الغوص أو الطيران، والتقرحات الوريدية وجروح السكر والتقرحات السريرية، وسرعة علاج الحروق وتقليل التشوهات الناتجة عنها، وحالات التسمم بالغاز، والغرغرينا الغازية، وعلاج أمراض فقد السمع والبصر المفاجئ. من جهته، قال الدكتور محمد الشهري مدير وحدة الغوص والعلاج بالأكسجين تحت الضغط العالي: البرنامج يتناول مواضيع هامة من بينها التعريف بطب الأعماق والعلاج بالأكسجين تحت الضغط العالي، وأهمية اللياقة الطبية للغواص ومراحل الفحص الطبي.
قام مدير عام شؤون المستشفيات بالوزارة الدكتور أحمد بن فؤاد قشقري صباح اليوم بزيارة تفقدية لمستشفى الملك فهد التخصصي بتبوك ، وذلك بحضور مدير المستشفى الدكتور فؤاد بن صالح المالكي. حيث اطلع على سير العمل في أقسام الطوارئ والعناية المركزة والأشعة والمختبر وبقية الأقسام الطبية ، كما اطلع على أبرز الانجازات والتجهيزات الحديثة التي تم إدخالها للمستشفى مؤخراً وخطط التحسين والتطوير فيها. ونوه الدكتور المالكي بما يحضى به المستشفى من دعم وتوجيه من قبل مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة تبوك الدكتور غرم الله بن عبدالله الغامدي ، مما كان له كبير الأثر في تقديم المستشفى خدمة صحية تخصصية للمواطنين على مستوى عالي من الجودة. جدير بالذكر ان مستشفى الملك فهد التخصصي بتبوك حصل مؤخراً على شهادة المركز السعودي لاعتماد المنشآت الصحية CBAHI "سباهي"، وفق المعايير الوطنية للمستشفيات؛ بعد أن نجح في تطبيق معايير الجودة المطلوبة للحصول على الاعتماد.
حضر الحفل وكيل إمارة منطقة تبوك محمد بن عبدالله الحقباني ومديرو الإدارات الحكومية والعسكرية بالمنطقة. صحيفة سبق اﻹلكترونية
برنامج حساب نهاية الخدمة في الامارات من البرامج الهامة جدًا للأشخاص الراغبين في تقديم استقالتهم من العمل من إحدى الهيئات والمؤسسات الموجودة داخل الأراضي الإماراتية سواء كان للعمل في مكان آخر داخل الدولة أو لترك الإمارات والذهاب إلى دولة أخرى للعمل فيها بحثًا عن مرتب أفضل، كما يبحث عن برنامج حساب نهاية الخدمة في الإمارات جميع العاملين في القطاع العام وسيخرجون قريبًا إلى التقاعد. برنامج حساب نهاية الخدمة في الامارات برنامج حساب نهاية الخدمة في الامارات مخصص للعاملين الذين يعملون في إحدى شركات القطاع الحكومي وسيخرجون قريبًا للتقاعد أو رغبوا في ترك العمل للذهاب إلى دولة أخرى يعملون فيها، كما يبحث عن برنامج حساب نهاية الخدمة في الإمارات الأشخاص الذين توفي عائلهم وكان يعمل في القطاع العام للحصول على مكافأة نهاية خدمة هذا العامل. يدخل العامل على الموقع الخاص بدائرة المالية الإماراتية يتخير حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. يكتب تاريخ تعينه وتاريخ نهاية خدمته سواء كان خارجًا على المعاش أو مستقيل. يكتب إجمالي عدد الأيام التي حصل عليها كإجازة أو تغيب فيها بدون مرتب ثم يكتب مرتبه الأساسي. بعد الانتهاء من مليء البيانات المطلوبة ينقر على كلمة احتساب.
برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت والذي يعمل من خلال قانون العمل الكويتي، الذي نص على اقتطاع مبلغ من المال بالراتب الشهري، ودفعه كنوع من أنواع التعويض فيما بعد في نهاية الخدمة، أو نهاية العمل، ولكي يتعرف العامل مع مقدار ما يتقاضاه من مكافأة نهاية الخدمة، يمكن الاستعانة بمساعدة برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت. شاهد كذلك ديوان الخدمة المدنية الكويت النظم المتكاملة Indemnity برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت هو برنامج حساب نهاية الخدمة في الكويت وفق قانون العمل الكويتي، والذي صدر في عام 2016 للقطاع الأهلي، حيث يعمل البرنامج على تغطية كل الاحتمالات التي نص عليها القانون ف كالتالي: حساب نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل، أو إنهاء الخدمة الخاصة به من قبل صاحب العمل. حساب نهاية الخدمة في حالة كان الراتب بالنظام الشهري. حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة كان الراتب بالعمولة. حساب نهاية الخدمة في كل الحالات الناتجة عن وقت إنهاء الخدمة. مميزات برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت هذا ويضم البرنامج مجموعة من الاحتمالات الثانوية في حساب نهاية الخدمة، والتي منها البونص السنوي، والتقييم الخاص بالعامل والبدلات العينية، والغير مدفوعة الداخلة في حساب نهاية الخدمة، على سبيل المثال كوبونات الخدمة، وأيام العمل بأسس مختلفة في بعض الشركات، أو المؤسسات في الكوي ليس هذا فقط، بل إنه برنامج حساب نهاية الخدمة الكويتي يتميز بالآتي: سهولة التحميل من خلال جوجل بلاي على الرابط منع الكيبورد من إزاحة الشاشة إلى أعلى.
أحمد الزهراني (@ENGAALZAHRANI) October 23, 2019 احتساب نهاية الخدمة يمكن حساب العامل لمكافأة نهاية الخدمة من خلال مراجعة آلة حساب مكافأة نهاية الخدمة، والموجودة على الموقع الالكتروني الخاص لثقافة العمالية، التابع لـ وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. حيث يتم وضع تاريخ التعيين، وتاريخ نهاية الخدمة، ووضع عدد الغيابات، والأجازات بدون راتب، ووضع الراتب الأساسي للعامل، فيتم بعدها ظهور المبلغ المستحق للعامل، والذي يكون هو احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة يمكن الحصول على المكافأة في حال ترك الموظف العمل بغير إرادته. يمكن الخصم من الديون التي تتعلق بالعمل منها. يجب أن لا يقل العمل عن عامين. لا يوجد عدد أقصى للسنوات. المكافأة لا تشمل العمولات التي تُقدم وكذلك نسبة المبيعات يمكن حساب نهاية الخدمة وفق القانون السعودي الخاص بالعمل من خلال المدة التي عمل الشخص بها ولا تقل عن عامين وأقل من خمسة سنوات يمكن له الحصول على ثلث المكافأة، والعمل الذي يصل الى 15 عام تصبح بمثابة راتب شهري.