هذا التطور في أنماط السلوك الجنسي تمثل جلياً في كتاب "الأسرة وتحديات المستقبل" والذي أصدرته الأمم المتحدة، والذي وضح أن الأسرة يمكن تصنيفها إلى 12 شكلاً ونمطًا، ومنها أُسر الجنس الواحد الشواذ. وبالتالي نستنتج أن هناك محاولات لتمرير موضوع الشذوذ الجنسي عالمياً من خلال هذه التقسيمات الجديدة للأسرة، وإظهاره على أنه شيء طبيعي يمكن أن يتقبله المجتمع. هذا الاستعراض ملخصه أن الجندر ليس مجرد كلمة، وإنما هو منظومة فلسفية متكاملة من القيم الغريبة على مجتمعاتنا، تهدف إلى إلغاء كافة الفروق بين الرجل والمرأة والتعامل معهم على أنهم مخلوقات متساوية في الخصائص والمقومات، وأن الفوارق بين الرجل والمرأة في وظائف الأعضاء والهرمونات لم تعد ذات قيمة، وأنه يمكن تخطيها واعتبارها غير مؤثرة بل ويمكن استبدالها أيضاً!! تعريف الجندر وما الفرق بين الجنس و الجندر. مقولة أصبحت فلسفة للتمرد: "لا يولد الإنسان امرأة، إنما يُصبح كذلك" مقولة لم تكن الفيلسوفة الوجودية "سيمون ديبو فواغ" تدري حين ضمنتها كتابها (الجنس الثاني) أنها ستصبح الخلفية الفلسفية الأساسية لدى الكثير من مروجي نظرية الجندر والذين يعملون على إدماجه في كافة مجالات الحياة والتنمية، على اعتبار أنه المنطلق الأهم لتجريد جنسي الذكورة والأنوثة من كافة الفوارق بينهما والتي يمكن أن تكون سبباً في أي تمييز جنسي بين الرجال والنساء.
الأمر الثاني: الذي تلتقي فيه هذه النظرية مع الماركسية هو الدعوة إلى هدم الأسرة باعتبارها في نظر ماركس ـ إلى جانب الدين ـ هي أهم المعوقات التي تقف أمام تطور المجتمعات. وهكذا نجد أن مفهوم الجندر رغم أنه في بعض تياراته الأولى هو القضاء على التمييز ضد النساء والمطالبة بمساواتهن بالرجال في الحقوق.. إلا أن ما ينفذ حالياً هو الجانب غير الأخلاقي وغير الإنساني لإعلاء منظومة تبيح الشذوذ وتلغي الأسرة وترفض الاختلاف الطبيعي بين الذكر والأنثى. المصادر: 1- تحديدات جديدة لمفاهيم الأنوثة والذكورة - دار الحياة - تاريخ النشر 6 مارس-2004 2- الجندر المفهوم والغاية - الدكتورة نورة السعد 3- مفهوم النوع الاجتماعي، الوحدة الأولى، ص5-6، صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة، المكتب الإقليمي للدول العربية، ط4، 2001م. 4- حقيقة مفهوم الجندر 5- النوع الاجتماعي، ص4، طاقم شؤون المرأة، مشروع التعبئة مع النساء في الريف – القدس. ما معنى " جندر" ؟؟. 6- الجندر، المفهوم والحقيقة والغاية - حسن الوالي 7- المرأة بين الجندرة والتمكين - رأفت صلاح الدين 8- الأسرة وتحديات المستقبل - الأمم المتحدة 9- مفهوم الجندر.. دعوة للمساواة أم التماثل؟
من المهم أيضًا معرفة أنّ الاختلافات الثقافية لها دورٌ كبيرٌ في التعبير عن الدور الجندري للفرد، وفي بعض المجتمعات يمكن أن تؤدي الفروق الدقيقة في المعايير الجندرية المقبولة دورًا في تعريف الهوية الجندرية. ما الفرق بين الجندر والهوية الجندرية، والجنس والهوية الجنسية ومن التعاريف التي ينبغي توضيحها هي الفرق بين الجندر والجنس؛ فالأول هو تعريف الشخص لذاته على أنّه أنثى أو ذكر أو ثنائي الجنس (Intersex)، أمّا الثاني هو ما يُحدَّد بالاعتماد على الأعضاء التناسلية أو الأعضاء التناسلية المحتمل امتلاكها سواءً كان ذلك تبعًا للنمط الظاهريّ أو الجينيّ. والجنس يتضَّح عادةً عند الولادة بالنظر إلى المظهر الخارجي للأعضاء التناسلية بسبب الافتراض الشائع بأنها تُمثّل دائمًا النمط الوراثي وحالة الأعضاء التشريحية الداخلية. ما هو الجندر وما هي الهوية الجندرية؟ - أنا أصدق العلم. وعند ملاحظة حالة الأفراد ثنائيّي الجنس –الذين يولدون غالبًا بأعضاء جنسية مبهمة أو غير واضحة- لدى أي وليدٍ جديدٍ تُقيَّم حالة الوليد واختيار أحد الجنسين بهدف تبسيط التفاعلات الاجتماعية والتربية. تشير الأدلة السريرية إلى أنّ الأطفال يولدون بالفعل مع شعورٍ كامنٍ أساسيّ بالهوية الجندرية، بعدها توفر الحياة المبكرة توجيهاتٍ وتأثيراتٍ قد تؤكّد أو تُغيِّر هذا الانحياز في الدماغ، وعادةً يسير الأمر نحو هويةٍ ودورٍ جندري متلائمين أو متوافقين، أمّا السلوكيات المغايرة للجنس فتحدث عندما تُعبِّر الهوية الجندرية عن نفسها لاحقًا في حياة الطفل بشكلٍ لا يتوافق مع جنسه البيولوجيّ.
وقد عبرت النسوية عن أطروحاتها بكلمات مثل الجندر Gender بدلا من رجل وإمراة، وعن الشريك بدلا من الزوج، فهناك فارق بين إنصاف المرأة والدفاع عن حقوقها وبين النزعة الأنثوية Feminism التي تبلورت في الغرب، فأقصى ما طمحت إليه حركات تحرير المرأة، هو: إنصاف المرأة من الغبن والظلم الاجتماعي والتاريخي الذي عانت منه، مع الحفاظ على فطرة التميز بين الرجل والمرأة وتمايز الأدوار الاجتماعية بينهما خاصة في حيز الأسرة والمجتمع على النحو الذي يحقق المساواة بينهما باعتبارهما شقين متكاملين متعاونيين متآلفين لا صراع بينهما ولا حرب. أما النسوية Feminism فهي حركة متعددة الأفكار والتيارات تسعى للتغيير الاجتماعي والثقافي وتغيير بناء العلاقات بين الجنسين وصولا إلى المساواة المطلقة كهدف استراتيجي، وتتسم أفكارها بالتطرف والشذوذ، وتتبنى العداء والصراع بين الجنسين، وتهدف إلى تقديم قراءات جديدة للدين واللغة والتاريخ والثقافة. وقد تطورت النسوية من حركة اجتماعية إلى حركة سياسية ثم حركة عقائدية لها رؤاها للوجود وقضاياه، ففي القرن التاسع عشر كانت الحركة النسوية قضاياها مطلبية في المساواة الاجتماعية والقانونية بين المرأة والرجل، لكن سعت النسوية إلى تصوير المرأة كضحية في كل زمان ومكان وثقافة ودين لتبرير عالمية قضايا المرأة، وتصوير المجتمع أنه يمنح الذكور حق الاضطهاد للمرأة، لذا وقعت الحركة النسوية في خطأ النظر إلى موضوع المرأة كشأن أنثوي خاص بها بعيدا عن المجتمع، نظرا لأن إصلاح مشكلات المرأة هو إصلاح لمشكلات المجتمع.
وبشكلٍ عام تكون المفاهيم المتعلقة بالجندر مرنةً عند الأطفال، إذ يبدو أنّ الأطفال دون سن الخمس سنوات لا يدركون مفهوم ثبات الجندر، وكمثالٍ على ذلك؛ يمكن أن يسأل طفلٌ ما دون سن المدرسة معلمته فيما إذا كانت صبيًا أو فتاةً عندما كان صغيرًا، أو قد يقول بأنّه يريد أن يصبح أمًا عندما يكبر. والأبحاث تدعم هذه المرونة المبكرة في المفاهيم المتعلقة بالجندر لدى الأطفال، ففي أحد الدراسات التي شملت أطفالًا بعمر ما قبل المدرسة، عرضت فيها عالمة النفس «ساندرا بيم- Sandra Bem» عليهم صورًا لأطفالٍ صغار، بحيث يكون الطفلُ عاريًا في الصورة الأولى. وفي الثانية يظهر بزيٍّ من المتعارف عليه أنه يتوافق مع جنسه (كالفساتين والضفائر بالنسبة للفتيات، والقمصان وحمل كرة قدم للفتيان)، وفي الثالثة يكون بزيٍّ من الشائع أن يكون موافقًا للجنس المعاكس. ثم قامت بسؤالهم إذا كان الأطفال في الصورة الأولى والثانية فتيانًا أم فتيات، أمّا حول الصورة الثالثة فأخبرتهم بأنّ الأطفال فيها يرتدون زيَّهم كجزءٍ من لعبة أزياء، ثم قامت بسؤالهم فيما إذا كانوا يعتقدون أنّ الأطفال في الصورة الثالثة فتيانًا أم فتيات مع الحرص على أن تكون الصور الأولى – حيث يكون فيها الطفل عاريًا- مرئية.
دبي: «الخليج» أطلقت القيادة العامة لشرطة دبي، ممثلة بمجلس القضاء الشرطي والإدارة العامة للتدريب، بالشراكة مع معهد دبي القضائي، دبلوم القضاء الشرطي، بحضور القاضي دكتورة ابتسام علي البدواوي، مدير المعهد بالانتداب، والعميد أحمد عبد الله شهيل مدير عام المجلس، والعقيد الدكتور سعيد عبد الله المظلوم، نائب المدير العام المجلس لشؤون مجالس الادعاء، والعقيد عادل علي السميطي، نائب المدير العام لشؤون مجالس التأديب، والعقيد محمد عتيق ثاني، مدير إدارة مراكز التدريب في الإدارة العامة للتدريب، وأعضاء مجالس التأديب المنتسبين للدبلوم. وأعرب العميد أحمد شهيل، قبيل انطلاق الدبلوم، عن سعادته بهذا التعاون والشراكة البناءة مع معهد دبي القضائي، وجهودهم في إعداد منهجية علمية واضحة للدبلوم، واختيارهم كفاءات قضائية تعزز من مستوى تأهيل المنتسبين وفق أرقى المعايير المعرفية، بما يضمن تحقيق أهداف الدبلوم في رفع كفاءة المنتسبين في أداء الفصل في المخالفات المسلكية. وأكد أن الدبلوم الذي يستمر لقرابة الشهرين، يأتي في إطار حرص القيادة العامة لشرطة دبي، بتوجيهات من الفريق عبد الله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، على تعزيز مستوى الكفاءات ومدها بالأدوات والمعلومات والإجراءات القانونية المسلكية، للتعامل مع المحاكمات العسكرية بالشكل القانوني الصحيح.
دبلوم إدارة الموارد بشرية المده: 18 شهر 730 -يوم. 78 -ساعه سعر الدبلومة. 12500 ريال الإشتراك في الدبلومة
المعهد يعلن عن فتح باب التسجيل في برنامج الدبلوم العالي في العلوم القانونية يطرح معهد الإدارة العامة وضمن خطة الفصل التدريبي الأول من العام 1442هـ (برنامج الدبلوم العالي في العلوم القانونية) في مسارات "القانون الإداري، والقانون الجنائي، وقانون الأعمال، والقانون الدولي العام" في المركز الرئيسي بالرياض. ودعا المعهد الراغبين في الالتحاق بالبرنامج الاطلاع على شروط القبول وتواريخ الترشح والتقديم والمقابلات والمعلومات التفصيلية الأخرى المتعلقة بالمزايا والمواد الدراسية، وسواها من البيانات المتعلقة بالبرنامج من خلال الضغط على الرابط
يهدف هذا البرنامج إلى تأهيل المتدرب للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية على المستوى السادس من نظام المؤهلات المهنية الوطنية. فتح باب التسجيل تم فتح القبول للدبلوم العالية لخريجين الثانوية العامة والجامعات اكتشف مستقبلك تم تصميم برامج معهد ماز العالي للتدريب لتلائم سوق العمل واحتياجاته من الكوادر البشرية السعودية
معهد المئوية العالي للتدريب يلعب دورًا بارز في إعداد و تأهيل الكوادر وفقًا لمتطلبات سوق العمل بالمملكة العربية السعودية من خلال إعداد كوادر متميزة ليس فقط من خلال اكسابهم المعرفة والدراية والتطبيق بل يتجاوز ذلك إلى تزويدهم بالمهارات الفردية والحياتية التي تكفل لهم استمرارية التطور من خلال برامج تدريبية على مستوى عالي من التميز والاحترافية.