وافق مجلس الوزراء، في جلسته اليوم ـ عبر الاتصال المرئي ـ برئاسة خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، على نظام الانضباط الوظيفي. استضافة المبادرتين البيئيتين وفي بداية الجلسة، رحب مجلس الوزراء، باستضافة المملكة (منتدى مبادرة السعودية الخضراء) و (قمة مبادرة الشرق الأوسط الأخضر) في أكتوبر القادم، وذلك انطلاقاً من دورها الريادي في مواجهة أزمات المناخ، ودعم جهود المجتمع الدولي لمعالجة التحديات الرئيسة للبيئة، والتصميم على إحداث تأثير عالمي دائم، في مواجهة ظاهرة التغير المناخي وحماية الأرض والطبيعة، والإسهام في تحقيق المستهدفات العالمية؛ بما يدفع عجلة مكافحة الأزمات المُرتبطة بالمناخ بشكل منسق إقليمياً ودولياً. وعدّ المجلس في هذا السياق، إعلان صندوق الاستثمارات العامة عن نية تأسيس منصة الرياض الطوعية لتداول وتبادل تأمينات وتعويضات الكربون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بأنه يعكس جانباً من جهود المملكة في المنطقة لمواجهة تحديات تغيّر المناخ وتحفيز المؤسسات على تقليل انبعاثاتها الكربونية، وامتدادًا لمساعيها الرامية إلى الإسهام بتحسين البيئة وتقليل الآثار السلبية الناجمة عن التطور الحضري.
توقعات بأجراء تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في القطاع الحكومي أشار المستشار رضوان الجلواح أن قراءات تقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجديد في القطاع الحكومي وفقا للقانون الجديد في السعودية وهو كل ثلاثة أشهر أو سته أشهر بدلا من السنوي لان الموظفين عددهم مليون موظف حكومي فبالتالي يصعب أعاده التقييم السنوي وبالتالي يكون ربع سنوي والنصف سنوي، ومن خلال هذا التقييم يكون في ترقيات ومكافئات وانذارات أو عقوبات. النظام الجديد للقطاع الحكومي ويقول رضوان الجلواح أنه مع النظام الجديد للقطاع الحكومي تحول لشبه القطاع الخاص ولافتا أن الموظف قد يتعرض إلى الحرمان من العلاوة السنوية على قدره عمل الموظف يكون قدره على حصوله على الترقيات ولفت المستشار أن من خلال هذه البرامج السعودية على قناه السعودية أن كان هناك اعتراض على هذا التقييم لأن أهم الأسباب يكون هذا الارتباط الوظيفي هو تقصير واضح لبعض الموظفين في الجهات الحكومية. بهذا نكون وضحنا لكم كل المعلومات عن نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443K وأن هذا يعتبر تقيم للموظفين في الحكومة بنظام الربع سنوي أو النصف سنوي لكي تستطيع الحكومة التقييم وإعطاء الموظفين المكافآت والترقيات وأيضًا إعطاء والجزاءات والإنذارات للمقصرين في عملهم والحرمان من العلاوات.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد اعتمد مجلس الوزراء السعودي مؤخراً تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي 1443هـ والذي يهدف إلى تحسين أداء الموظفين في أعمالهم وحماية الوظيفة العامة بالمملكة، حيث يسري هذا النظام على كافة الموظفين فيما عدا أولئك الذين يعملون بوظائف تابعة لأنظمة معينة بالمملكة بُنظم فيها الجزاء والعقوبات بقواعد خاصة إذ يتم التعامل معهم بمقتضى تلك القواعد، هذا ونرصد لكم المزيد عن أبرز ما جاء حول تفاصيل هذا النظام المقرر تطبيقة بعد مرور 180 يوم من تاريخ التصديق عليه. تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 هـ يهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد إلى الدقة في سير المرفق العام بانتظام كما يرمي إلى تقييم أداء الموظفين في كافة القطاعات وداخل الأجهزة العامة بالمملكة لضمان جودة العمل بما يلائم عمليات التطوير الشاملة التي تقوم بها في شتى المجالات المختلفة. الجدير بالذكر أن احترام حقوق الآخرين والولاء والجودة في العمل هو ما سيسفر عنه خلق بيئة عمل عادلة وآمنة ومُفعمة بالمساواة أمام الجميع، مما يجعل المملكة تتفادى أي وضع عصيب ربما تواجهه يوماً ما، ولتحقيق الانضباط اللازم في العمل تم توحيد العقوبات على كل الموظفين دون النظر لمراتبهم ومناصبهم في العمل.