يمكن للأستاذ تجسيد مهمته عبر هذه المنصة و ذلك بمتابعة طلبته و مناصحتهم و توجيههم و إرشادهم و دعمهم نظريا و عمليا من خلال فتح عين على أعمالهم الفردية و تربصاتهم المبرمجة من قبل الجامعة. يمكن للأستاذ تهيئة محيط تدريس مكتمل لطلبته حسب الخيارات التالية: حضور آني و كامل متعلق بالدروس اليومية. حضور نسبي متعلق ببعض الدروس الإستدراكية يمكن للمنصة الإلكترونية أيضا تهيئة محيط عمل جماعي تعاوني متعلق بإنشاء و إدارة مشروع عمل جماعي، و كذا التواصل الدوري بين أعضاء خلايا البحوث العلمية بالجامعة.
وفي دوراته اللاحقة ستضاف شريحتان جديدتان هما قادة المدارس وشاغلوا المراتب من الموظفين. وأثري البرنامج بعدة مواضيع تحدث عنها كل من نائب رئيس أول للموارد البشرية لـ (الشركة السعودية للكهرباء) أ. عبد الرحمن العبيد بتجربة شركة الكهرباء في تطوير القيادات من خلال رحلة دامت (27) سنة، ومدير إدارة تطوير الموارد البشرية والشركات الاستراتيجية (سابك) أ. سعيد القحطاني تحدث عن (القيادة والممارسات العالمية)، ومستشار التطوير والتعلم (شركة علم) أ. محمد أحمد حمزة أوضح دور الممارسات العالمية للموجه الشخصي (Coaching)، ومدير الإدارة العامة للتعليم بمنطقة المدينة المنورة أ. ناصر العبد الكريم بموضوع (رحلتي في الحياة). بدوره أبان رئيس برنامج إعداد وتأهيل القادة (PQL) د. طالب مصري يؤسس مشروعاً لإنتاج أطراف صناعية في روسيا وينظم منتدى بحضور بوتين. عبد السلام عمر الناجي أن ملتقى اليوم هو بداية الحصاد المثمر، وصناعة التغيير في بيئة العمل التعليمي، وبناء المستقبل المشرق لوطننا الغالي. بعد مرور أربعة أشهر من التعلم المستمر والعمل الدؤوب، والاحتفاء بتخريج أول دفعة لهذا البرنامج وفي عامه الأول، مهنئا الميدان التعليمي بأثرهم المرتقب وحراكهم المؤثر في تجويد التعليم. واختتم البرنامج بتكريم أول دفعة خريجين لهذا البرنامج من قبل معالي النائب الدكتور عبد الرحمن العاصمي.
بكين (أ ف ب) – قضى كولين تشان أكثر من عقد وهو يبني حياته في الصين، لكن بعد معايشته قواعد كوفيد المتغيّرة وقضائه خمسة أسابيع في الحجر، بات المواطن السنغافوري مقتنعا بأن وقت المغادرة حان. ويعجّل تردد الصين في التخلي عن سياستها الصارمة المعروفة بـ"صفر كوفيد" مغادرة المغتربين من ثاني أكبر قوة اقتصادية في العالم، بينما تحذّر دوائر المال والأعمال من أن القواعد التي لا يمكن التنبؤ بها تدفع بالأجانب للابتعاد. وعندما عاد تشان إلى الصين قادما من سنغافورة أواخر شباط/فبراير، كان مستعدا للخضوع لحجر صحي طويل في شنغهاي قبل أن يكون بإمكانه العودة إلى بكين، إذ تراجع عدد الرحلات الدولية المباشرة إلى العاصمة بشكل كبير جرّاء كوفيد. لكن في غضون أيام على وصوله إلى بكين، طُلب منه أن يلزم منزله لأسبوعين آخرين، فيما تم تثبيت جهاز على باب منزله يصدر إنذارا إذا تم فتحه. فوز مدرس بجامعة المنصورة بمسابقة التصوير الفوتوغرافي بالأردن - بوابة الأهرام. قال تشان الذي غادر الصين هذا الشهر بعدما أكمل فترات حجر متعاقبة "كانت القيود تتغير طوال الوقت". ويعد من بين عدد كبير من المغتربين الذين غادروا أو يفكرون في مغادرة الصين. وأفادت أكثر من 80 في المئة من الشركات التي استطلعت غرفة التجارة الأميركية آراءها الشهر الماضي بأن سياسات الصين في التعامل مع الفيروس أثّرت على قدرتها في جذب الموظفين الأجانب أو المحافظة عليهم.
شهدت مدينة دمنهور بالبحيرة تدشين اليوم الإثنين منتدى الحوار الوطنى للنشء والتى أطلقته وزارة الشباب والرياضة لأول مرة تحت شعار "طلائع اليوم - شباب الغد". ويتم تنفيذ المنتدى داخل 147 مركز شباب، منها 63 مركز شباب حياه كريمة بالمحافظة على مدار شهر بإجمالى عدد مستفيدين 15 ألف من النشء ، وذلك من خلال تنفيذ 147 ورشة عمل يقوم بتنفيذها عدد من المدربين من الشباب المعتمدين لدى مديرية الشباب والرياضة والبالغ عددهم 45 مدرب. منتدي التعليم عن بعد فيصل. عدسة اليوم السابع رصدت فى بث مباشر عبر منصاتها الإليكترونية تدشين منتدى الحوار الوطنى للنشء للبحيرة. من جانبه ، أكد الدكتور إبراهيم خضر وكيل وزارة الشباب بالبحيرة أن المنتدى فى الأساس يهدف إلى تنمية روح الولاء والانتماء لدى النشء والتعريف بإنجازات الدولة المصرية وكذلك ترسيخ القيم الأخلاقية والمجتمعية لدى النشء، مضيفا أنه سيتم عقد ورش عمل خلال منتدى الحوار من أجل رفع الوعى لدى النشء لمواجهة الابتزاز الإلكترونى والتعريف بمبادرة حياة كريمة و توعية النشء حول اشكال ومواجهة العنف ضد الأطفال. وأوضح وكيل وزارة الشباب أن جميع الفعاليات والأنشطة التى تنفذها المديرية تأتى تحت رعاية الدكتور أشرف صبحى وزير الشباب والرياضة واللواء هشام آمنة محافظ البحيرة.
تونس ــ الرأي الجديد / صالح عطية غادرنا إلى الرفيق الأعلى، العالم الجليل، الأستاذ الدكتور محمد بن فاطمة، المتخصص في علوم التربية، وأحد أبرز الرجال الذين كونوا نخبا تونسية تربوية كثيرة، على امتداد نحو 4 عقود كاملة دون كلل أو ملل. برع المرحوم بن فاطمة، رحمه الله في البيداغوجيا وعلوم التربية وتقييم النظم التربوية والتعليمية، ووضع التصورات لمشاريع التربية في المؤسسات التونسية، وكان "الدينامو" لكل عملية إصلاح تربوي، أقدمت عليها تونس منذ عقود، سواء مع محمد الشرفي أو منصر الرويسي، أو أحمد فريعة، أو غيرهم ممن تداولوا على وزارة التربية. بقدر قامته الفارعة، كانت قامته التربوية وإسهاماته بنفسى الحجم، فأفاد أجيالا من المربين، وساهم في تشكيل وعي نخب من المربين والاساتذة بقيمة التربية والبيداغووجيا وأشكال التقييم التي عرفتها المؤسسة التربوية على امتداد أكثر من أربعين عاما.
في هذا السياق أقدمت المديرية الإقليمية بالحي الحسني على تكاليف مشبوهة محركها الأساسي النيل من قناعات مناضلي ومناضلات التنسيقية الإقليمية للأساتدة الذين فرض عليهم التعاقد في نشبتهم بمعركتهم من جهة، ومن جهة أخرى محاولة التهرب من مسؤولية تأمين الزمن المدرسي للمتعلمين عبر محاولة بائسة لتمويه أسر التلاميذ عبر ساعات دعم تفتقد الأساس الديداكتيكي والتربوي. إننا في المكتب المحلي للتشسيقية الإقليمية للأساتدة الذين فرض عليهم التعاقد بمديرية الحي الحسني، وبعد تلقينا الخبر من طرف الأستادين المعنيين بهذا الاستهداف الممنهج، وحرصا منا على إحاطة الرأي العام علما بما يقع، تقدم بشكل تفصيلي حالات الأستاذين المستهدفين بهذه التكليفات التي لا تستند لأي أساس تربوي أو دیداکتیکی اللهم ارتكازها على الوضعية المهنية للأساتذة الذين فرض عليهم التعاقد التي تتيح للمؤسسات تكثيف استغلال هذه الفئة في أفق تعليم الاستغلال على باقي شغيلة القطاع. ففي الحالة الأولى ويتعلق الأمر بالأستاذ (ع ب) أستاذ عادة الإنجليزية الذي تم تعيينه بالثانوية التأهيلية طارق ابن زیاد. فلقد تم تكليفه خارج سلكه الأصلي ( التأهيلي) بالتدريس في إعدادية ( ابن هشام) في تكريس واضح للامساواة بين المفروض عليهم التعاقد وشغيلة الوزارة، إذ كيف يعقل أن يتم تغير السلك التأهيلي للسلك الإعدادي في متم الموسم الدراسي في استغلال تام لوضعيتنا كمفروض عليهم التعاقد التي تتيح تحريك أطر هيئة التدريس بمزاجية رب العمل وفق ذات منطق استغلال العمال داخل المصانع في تكسير واضح لبروباغندا المماثلة والمطابقة على صخرة الواقع؟ حالة الثانية والتي يتعلق فيها الأمر بالأستاذة (خ م) التي تشتغل بثانوية الفشتالي التأهيلية تخصص فلسفة.