يرغب الكثير في التعرف على طريقة حساب ساعات العمل الإضافية بالسعودية وفقًا لما ورد في نظام العمل السعودي، إذ يعد حساب ساعات العمل الإضافية من أهم البنود الخاصة بحقوق العاملين في القطاع الخاص، فبجانب الراتب الأساسي فإن لكل عامل الحق في الحصول على مستحقاته المادية من الساعات الإضافية التي عمل فيها إذا تجاوزت ساعات العمل الأساسية، وذلك في إطار ضمان حقوق العامل في مقابل الواجبات التي يؤديها. والجدير بالذكر أن نظام العمل السعودي قد تم إصداره بمرسوم ملكي في عام 1426هـ ويحدد حقوق وواجبات كلاً من أصحاب العمل والعمال سواء كانوا سعوديين أو وافدين، ومن أبرز بنوده بند أجر الساعات الإضافية الخاص بالمادة 107 والتي نستوضحها لك في السطور التالية من موسوعة. طريقة حساب ساعات العمل الإضافية بالسعودية ينص نظام العمل السعودي في المادة السابعة بعد المائة في بند حساب ساعات العمل الإضافية على ما يلي: ينبغي على أصحاب العمل دفع مستحقات العامل المادية في ساعات العمل الإضافية بما يعادل راتبه الأساسي في الساعة الواحدة، على أن تشتمل هذه المستحقات أيضًا نصف ما يتقاضاه من راتبه الأساسي الشهري في الساعة الواحدة بجانب البدلات التي يحصل عليها.
35 لأول ساعتين اضافيتين و 1. 70 لما يزيد عن ساعتين) يوم الجمعة (معامل الضرب 2) يوم السبت (معامل الضرب 1. 7) لكن ممكن تغير معاملات الضرب دى حسب النظام المتبع فى جهة عملك يمكنك عزيزى القارئ لو محتاج تعديل فى الجدول بطريقة مختلفة تناسب ظروف عملك الخاصة ان تكتب لى المطلوب بالتفصيل فى تعليق هنا وانا اعدله لك حسب طلبك لاستخدام الجدول اون لاين اضغط هنا لتنزيل الملف واستخدامه من على جهازك اضغط هنا
تصبح ساعات العمل إضافية في حالة العمل في ساعات عمل تتخطى معيارها الأسبوعي في منشأة القطاع الخاص التي يعمل فيها. تصبح ساعات العمل إضافية أيضًا إذا عمل الموظف في أيام الإجازات الرسمية الأسبوعية أو الأعياد. كيفية حساب ساعات العمل الإضافية وفقًا لما أوضحناه من بنود ساعات العمل الإضافية في المادة السابعة بعد المائة في نظام العمل السعودي، فإنه يتم حساب ساعات العمل الإضافية عبر الأمثلة التالية: في حالة العمل لساعات إضافية بلغت 16 ساعة في الشهر الواحد، وكان الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل 5000 ريال، أما عن الراتب الإجمالي الذي حصل عليه 6000 ريال، علمًا بأن ساعات العمل الأساسية اليومية 8 ساعات، فإنه أولاً يتم حساب أجر الساعة الإضافية. حساب أجر الساعة الواحدة في الشهر يتم عبر قسمة الراتب الأساسي على عدد أيام الشهر على عدد ساعات العمل اليومية: 8/30/5000 = 20. كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية Overtime - مدونة مقيم. 8 ريال. حساب أجر الساعة الواحدة في الشهر في الراتب الفعلي: 8/30/6000 = 25 ريال. وبناءً على ما سبق فإنه يتم حساب أجر الساعة الإضافية الواحدة من خلال جمع أجر الساعة الواحدة في الراتب الأساسي وأجر الساعة الواحدة في الراتب الإجمالي مضروب في 50%= 20.
25 او 1. 5 او 2 تقبل مروري #11 مشكورين على مروركم الطيب F-KeY بـترولـي نشيط #12 فيه طريقه أسهل الراتب × عدد ساعات الاوفر تايم × 12 × نوع الاوفر تايم ÷ 2080 مثال 600 × 8 × 12 × 1. 25 ÷ 2080 = قميه الاوفر تايم الي قعدته Q8_oil بـترولـي خـاص #14 مشكور على الموضوع و لكن ممكن سؤال ؟؟ الحين الراتب إللي مكتوب بشهادة الراتب يشمل شنو و ما يشمل شنو ؟؟ يعني تشمل بدل إيجار, علاوة الأولاد, طبيعة العمل, بدل الخطر ؟؟ و مشكورين... #15 مشكووورين وننطر جديدكم.... #16 الله لا يهينك على الشرح الوافي مواضيع مشابهة
ففي عام 1436 هـ، قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل المملكة، وهدفها الأساسي هو تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال سواء كانوا سعوديين أو من الوافدين، بالإضافة إلى تنظيم العمل ورفع الكفاءات الموظفين، أقرت والمملكة العربية السعودية قانون العمل وذلك من أجل حفظ حقوق جميع أطراف العمل وهم العامل وصاحب العمل. تعريف ساعات العمل الإضافية ساعات العمل الإضافية هي الساعات الزائدة على الساعات القانونية التي يحددها عقد العمل بين الموظف والشركة، ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن تزيد ساعات العمل الأساسية عن 10 ساعات يوميًا، وذلك حفاظًا على صحة العامة وإنسانيته، وضمانًا لزيادة إنتاجيته، لذلك تسن العيد من الدول القوانين التي تضمن الحفاظ على حقوق العمال والموظفين، ولكن قد تلجأ بعض الشركات إلى زيادة مكافأة عمل الوقت الإضافي تشجيعًا للعمال والموظفين، مما يحفز العامل على العمل بإرادته وقتًا زائدًا عن وقت العمل الأصلي. قانون ساعات العمل الإضافية في المملكة العربية السعودية وينص القانون على الآتي: "يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي".