وتحدد الجولة الـ38 والأخيرة الهابط بين 3 فرق، حيث سينجو فريق واحد ويهبط اثنين من الثلاثة المذكورين. فى المقابل توقف رصيد أرسنال عند 53 نقطة فى المركز العاشر، ليهدر فرصة التأهل الأوروبي بشكل مؤكد، ولأول مرة يبتعد عن المنافسات الأوروبية منذ موسم 1995-1996. احتفال استون فيلا بهدف تريزيجيه احتفال الفرعون المصري احتفال تريزيجيه مع القائد جريليش الهدف من زاوية أخرى أوباميانج قبل اللقاء تريزيجيه خلال الاحماء قبل المباراة تريزيجيه لحظة التسديد تريزيجيه وتسديدة صاروخية تريزيجيه يطلق قذيفته المدوية جانب من المباراة جريليش قائد الفيلانز جريليش وتوريرا
وكاد راشفورد يضيف الرابع في الدقيقة الـ68 يعد توغل من دانييل جيمس ثم عرضية، لكن ماركوس أهدرها أمام المرمى الخالي بغرابة. فوز مانشستر يونايتد رفع رصيده للنقطة الـ16 مرتقيا للمركز السابع، فيما تجمد رصيد برايتون عند النقطة الـ15 في المركز الثامن. ولفرهامبتون وأستون فيلا وفاز ولفرهامبتون على أستون فيلا بهدفين مقابل هدف، على استاد مولينيو، ضمن مباريات الجولة الـ12 من الدوري الإنجليزي. أستون فيلا بدأ اللقاء بدون توم هيتون الحارس الأساسي للإصابة، وفي الدقيقة التاسعة فقط تعرض جيد ستير الحارس البديل للإصابة، ليخرج ويشارك الحارس الثالث أوريان نيلاند بدلا منه. وسجل روبين نيفيز هدف ولفرهامبتون الأول في الدقيقة الـ40. مخالفة نفذها جواو موتينيو قصيرة، وقابلها نيفيز بتصويبة رائعة في مرمى نيلاند. تواصلت معاناة أستون فيلا بإصابة مات تارجت في الوقت الضائع، ليخرج ويشارك نيل تايلور بدلا منه، وينتهي الشوط الأول بتقدم ولفرهامبتون. أستون فيلا يسقط بثنائية أمام وست هام في بريميرليج .. واصابة بليغة لتريزيجيه | رياضة | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. محمود حسن "تريزيجيه" شارك أساسي في اللقاء. وكان هو المصدر الأكبر لخطورة أستون فيلا. وكاد تريزيجيه يحصل على ركلة جزاء في الدقيقة الـ71، لكن الحكم وبعد الرجوع لتقنية الفيديو رأى أن اللقطة لا ترتقي لاحتسابها.
سرايا - سقط نادي أستون فيلا الإنجليزي أمام نادي وست هام يونايتد، بهدفين مقابل هدف وحيد، ضمن منافسات الجولة العاشرة من الدوري الإنجليزي الممتاز. وافتتح أنجيلو أوجبونا مدافع وست هام أهداف اللقاء في الدقيقة الثانية من عمر المباراة، وعادل جاك جريليش النتيجة في الدقيقة 25، قبل أن يسجل جارود بوين هدف الفوز لوست هام في الدقيقة 46. وشارك النجم المصري محمود حسن "تريزيجيه" أساسياً في المباراة منذ بدايتها، وخرج بديلا في الدقيقة 74 من عمر اللقاء، بعد تعرضه لإصابة دموية. وتسبب تريزيجيه في احتساب ركلة جزاء لفريقه في الدقيقة 73 من عمر المباراة، وأضاعها أولي واتكينز مهاجم الفريق. هدف تريزيجيه مع استون فيلا بالمدينة. وألغت تقنية الفيديو هدفاً لأولي واتكينز في الدقيقة 90+3، بعد تأكد حكم المباراة من وجود تسلل على المهاجم. ملخص المباراة افتتح نادي وست هام التسجيل مبكراً، عندما حول أوجبونا مدافع الفريق كرة عرضية من ركلة ركنية، برأسية قوية سكنت شباك الحارس مارتينيز في الدقيقة الثانية من عمر المباراة. وسدد تريزيجيه تسديدة كرة قوية من داخل منطقة الجزاء ولكنها اصطدمت بقدم أحد مدافعي وست هام وتحولت إلى خارج الملعب. واستلم جريليش الكرة من منتصف الملعب وانطلق بالكرة على حدود منطقة الجزاء ثم سدد كرة قوية سكنت الزاوية اليمنى للمرمى ليتعادل لأستون فيلا في الدقيقة 25 من عمر اللقاء.
اتخاذ الإجراءات التأديبية قد تكون هذه المسؤولية هي السبب في أن الموارد البشرية تميل إلى الحصول على سمعة سيئة. عندما يتم التنقل بشكل غير لائق ، يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية إلى فقدان موظف ذي قيمة ويمكن أن تؤدي حتى إلى التقاضي أو سوء السمعة. ولكن عندما يتم التعامل معها بشكل مناسب ، يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية إلى نجاح الموظف. على سبيل المثال ، إذا لاحظت شركة أن موظفًا معينًا يتأخر بشكل روتيني ويستمر في التأخير حتى بعد تلقي الموظف العديد من التحذيرات ، يمكن للموارد البشرية التدخل والتحقيق في سبب التأخير. قد تكون فرصة لتوسيع المزايا مثل تقديم المشورة للموظف أو تقديم موارد إضافية لمساعدة الموظف على تعلم أن يكون في الوقت المحدد. بدلاً من تحمل تكلفة الفصل ثم تعيين بديل لذلك الموظف ، يمكن أن تكون فرصة تعلم يمكن أن تعزز مهنة ذلك الموظف. من ناحية أخرى ، في بعض الأحيان لا يكون الإجراء التأديبي هو أفضل مسار يجب اتخاذه ويجب التخلي عن الموظف. تعرف أفضل أقسام الموارد البشرية عندما لا يكون الموظف مناسبًا لشركة ما وسيكون أكثر سعادة في مكان آخر. يعود الأمر إلى الموارد البشرية لتطوير علاقة قوية بما يكفي مع المديرين والموظفين على حدٍ سواء لتحديد مدى تماسك الفريق وصحته.
البيانات الخارجية تتضمن الظروف الاقتصادية التي تؤثر على كمية العرض والطلب، وبالتالي على إنتاج المنظمة، كما هو المتوقع ستزداد الحاجة إلى الموظفين عند الحاجة لزيادة الإنتاج والعكس صحيح، ويكمن دور قسم الموارد البشرية في دراسة الحالة الاقتصادية لوضع توقعات صحيحة لحاجة المنظمة للموارد البشرية في المستقبل، كما تتضمن التطورات التقنية التي بات لها دور كبير في تقليل حاجة المنظمات للموظفين؛ نظراً لدورها في إنجاز العديد من المهام التي كانت تقوم بها الأيدي العاملة. البيانات الداخلية تتضمن على أهداف الشركة وخططها؛ لتوفير الموارد البشرية الضرورية لتحقيق هذه الأهداف والخطط، بالإضافة إلى تطورات الهيكل التنظيمي التي تحدد فيما إذا كان هناك أي تغيرات أو توسيعات ستجري على الأقسام المختلفة في المنظمة، والتي تتطلب زيادة في الموارد البشرية. أهمية قسم الموارد البشرية تعد من أهم الوظائف في المؤسسات، حيث إنها تمثل إدارة أهم أصول المؤسسة، سواء على مستوى المؤسسة أو المستوى المجتمعي، فعلى مستوى المؤسسة يعتبر العنصر البشري العقل المدبر والأساسي التي يمكن من خلاله استغلال جميع الموارد المتاحة للمؤسسة، كما أنها من الأصول التي تكون في تزايد دائم على عكس باقي وسائل الإنتاج المادية، أما بالنسبة للمستوى المجتمعي فالعنصر البشري هو المساهم الأساسي في إطلاق الثورات الصناعية والاقتصادية والتكنولوجية في العالم، وتعتبر القوى العاملة خزاناً مهماً في تنمية الاقتصاد الوطني وزيادة كفاءته.
تعيين المرشحين يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم احتياجات المنظمة والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات عند التعيين لشغل وظائف جديدة. الأمر ليس بهذه البساطة مجرد إلقاء إعلان على إنديد: ستحتاج إلى تحليل السوق ، والتشاور مع أصحاب المصلحة ، وإدارة الميزانيات. بعد ذلك ، بمجرد الإعلان عن الدور ، يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من جذب المرشحين المناسبين وتقديمهم. التجنيد مهمة ضخمة ومكلفة. يمكن للمرشح المناسب تنشيط المنظمة بأكملها ، لكن المرشح الخطأ يمكنه قلب العمليات. تعيين الموظفين المناسبين الموارد البشرية هي المسؤولة عن ترتيب المقابلات وتنسيق جهود التوظيف وإعداد الموظفين الجدد. إنهم مسؤولون أيضًا عن التأكد من ملء جميع الأعمال الورقية المتعلقة بتعيين شخص ما والتأكد من أن كل شيء يتم التنقل فيه بنجاح من اليوم الأول إلى كل يوم. معالجة كشوف المرتبات كشوف المرتبات هي الوحش الخاص بها. يجب أن يتم احتساب الضرائب وتحصيل الساعات في كل يوم دفع. يجب سداد المصاريف كما يجب إضافة الزيادات والمكافآت أيضًا. إذا كنت تعتقد أن القيام بالضرائب عمل روتيني مرة واحدة فقط في العام ، فتخيل ما يجب أن يكون عليه العمل في قسم الموارد البشرية وتأكد من خصمها بشكل صحيح في كل فترة دفع.
العمل على تطوير كفاءة الموظفين بشكل جماعي أو بشكل فردي من خلال تقديم الدورات التدريبية المختلفة التي ترفع من كفاءة كل موظف وبالتالي ينعكس ذلك بشكل إيجابي على سير العمل بأكمله. إدارة الموارد البشرية تعمل على رفع الروح التنافسية في العمل الواحد وذلك ينعكس بشكل كبير على كفاءة العمل حيث يحاول كل موظف إثبات قدراته ومواهبه في العمل. تعمل إدارة الموارد البشرية على رفع كفاءة كل الموظفين العاملين داخل الشركة والمؤسسة من خلال العديد من البرامج التدريبية والعملية. تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع كل الخطط الخاصة بالعاملين والخاصة بسير العمل وتقوم بمتابعتها والتأكد من أنها تسير على أكمل وجه. إدارة الموارد البشرية تقوم بإدخال كل الوسائل التكنولوجية التي تساعد على رفع كفاءة العمل ورفع كفاءة كل موظف من الموظفين داخله.
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA