حدد الفرق بين المخصص والاحتياطي؟ الإجابة: يعد الاثنين من المبالغ المخصصة لمواجهة الخسائر التي قد تحدث في أي وقت. المبلغ المخصص هو مبلغ يتم تكوينه في كلتا الحالتين سواء تم تحقيق ربح أو تحقيق خسارة فانه جبري. المبلغ الاحتياطي: يتم تكوينه فقط في حالة تحقيق ربح. أهم أسئلة المحاسبة في المقابلات الشخصية – صناع المال. أسئلة الانترفيو للمحاسبين حديثي التخرج سنوضح أسئلة الانترفيو للمحاسبين حديثي التخرج فيما يلي:- كيفية عمل قيود اليومية للمعاملات المالية المختلفة؟ طريقة العمل بدفتر الأستاذ؟ طريقة تسجيل المعاملات المالية باليومية الأمريكية؟ مما تتكون قائمة المركز المالي وقائمة الدخل؟ كيف تتم الدورة المحاسبية؟ ما هي المصروفات المدفوعة مقدما؟ ما هي الإيرادات المؤجلة؟ ما هو الإهلاك وكيف يتم حسابه؟ هل تعلم كيف: تكلم عن نفسك في المقابلة الشخصية وفي النهاية نتمنى لكم الاستفادة من موضوع المقال، ونود لكم التوفيق بحياتكم العملية وأيضا العلمية، ونحن في انتظار ردودكم وتعليقاتكم على المقال.
إنني أتطلع إلى تطوير مهارات أخرى للعمل في السياسة. لقد استمتعت حقًا بكوني رئيس مجتمع المناظرة ، مما ساعدني على بناء الحجج من وجهات نظر مختلفة. قابلت أيضًا العديد من الأشخاص المثيرين للاهتمام في هذا المنصب. أريد أن أتعلم في الوظيفة ، ولهذا أرغب في العمل أو اسمي عبد الله ، ولدت في جدة. أنا من المملكة العربية السعودية وعمري 22 سنة. أنا طالبة في كلية إدارة الأعمال. لدي أخ وأخت. في أوقات فراغي ، أشاهد التلفاز وألعب ألعاب الكمبيوتر. كما أنني أذهب إلى السينما كثيرًا وألعب كرة السلة في نهاية كل أسبوع. تكلم عن نفسك في المقابلة الشخصية بالانجليزي | مواضيع باللغة الانجليزية. أحب موسيقى الروك والجاز ، لكني أكره التسوق لشراء الملابس تحدث عن نفسك باللغة الإنجليزية pdf يواجه بعض الأشخاص صعوبة في التحدث عن أنفسهم باللغة الإنجليزية ، حيث تتطلب العديد من المقابلات من المتقدم التحدث عن نفسه باللغة الإنجليزية ، لأن اللغة الإنجليزية أصبحت من اللغات المهمة في حياتنا لأنها من اللغات العالمية المنتشرة في جميع أنحاء العالم. مهندس نموذجي اسمي احمد علي عمري 26 سنة تخرجت من قسم الهندسة الميكانيكية ولدي خبرة في صناعة السيارات. عملت لمدة عامين في إحدى شركات صناعة السيارات وحققت نتائج جيدة في تقدم الشركة.
ما هي المميزات التي لديك وليس لدى الآخرين؟ هنا لابد أن تكون دبلوماسياً وذكياً إلى حد كبير، فمن الضروري وقتها أن لا تقوم بالتقليل من قدرات وإمكانيات الآخرين، من الممكن أن تقول أنك لا تعرف قدرات وإمكانيات الزملاء الآخرين لكي تحكم عليهم، لكنك تدرك أنك شخص جاد في عملك، وأنك تحاول أن تكتسب مهارات جديدة كل يوم، وأن سجلك الوظيفي به العديد من الإنجازات التي تثبت ذلك. ما هو الراتب الذي تتوقع الحصول عليه؟ يشعر البعض بالإحراج عندما يتم توجيه هذا السؤال لهم، لكن مما لاشك فيه أنه لا داعي للإحراج تماماً، وذلك لأنك سوف تقوم بعمل ويجب أن تأخذ المبلغ المتوقع أمام المجهود الذي سوف تقوم ببذله، لذا لا تحاول أبداً أن تطلب مبلغاً متواضعاً ظناً منك أنك سوف تحصل على رضى الموظفين، أو أن تطلب مبلغاً خيالياً، لكن ضع المبلغ المناسب للمجهود الذي سوف تبذله ولعدد الساعات التي سوف تعملها. ما هي الأشياء التي سوف تقوم بها خلال الفترة الأولى من تعيينك في الشركة؟ هذا السؤال يستوجب أن تكون قد قمت بالتخطيط له مسبقاً، فمن المهم أن لا تبدو بأنك مجرد موظف سوف يقوم بما يسند له من الأعمال وينتهي الأمر، بل عليك أن تثبت أن لديك شغفاً خاصاً بهذا العمل، فمثلاً تقول أن لديك خطة تسويقية مختلفة سوف تبدأ بها، أو أنك قرأت عن نظاماً مختلفاً يجني أرباحاً أكبر للشركة وسوف تعمل على دراسة الوضع الموجود في الشركة وهل هو مناسب لتطبيق هذا النظام أم لا، ولكن يجب أن تكون صادقاً مع نفسك أولاً عند الإجابة عن هذا السؤال ويجب أن يكون لديك شغفك الخاص بهذا العمل.
ما هو جو العمل الذي يساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل؟ للإجابة على هذا السؤال لابد من أن تكون قد قمت بتجميع بعض المعلومات حول الشركة المتقدم إليها، ومن الممكن في هذه الحالة أن تقوم بذكر جو العمل الموجود فيها أو الملائم لطبيعة العمل، فمثلاً هناك بعض الأعمال التي تحتاج إلى وجود فريق عمل متحمس، بينما بعض الأعمال تحتاج لوجودك في جو هادىء إلى درجة كبيرة لتتم أعمالك. إذا لم يكن لديك فكرة على طبيعة جو العمل المتقدم إليه من الممكن أن تقوم بذكر بعض التفاصيل العامة، مثل أن تقول أنك تحب العمل في جو من الانسجام والتفاهم مع فريق العمل، أو أنك تحب أن تحصل على جو عمل غير روتيني لكي تبدع، أو أنك تحب الأجواء التحفيزية التي تحفز كل قدرات ومهارات الإبداع لديك. هل تفضل الدور القيادي أم دور التابع؟ من المهم أن تدرك الهدف الكامن وراء هذا السؤال، لأنه يبدو وكأنه هل أنت شخصية متسلطة تريد الانفراد بالقرار، أما أنك شخصية تاعبة لا قرار لها، أما الرد الذكي على هذا السؤال فيتطلب منك قليلاً من التفكير، حتى لا تبدو حافظاً للإجابة، لكن بكل بساطة من الممكن أن تقول أنك تحب أن تكون عضو في فريق له قائد قوي وليس ضعيف تقتنع بخطته لكي تقوم بتنفيذها على أكمل وجه، أو أنك لو أردت أن تكون قائداً فيجب أن تكون قائداً لفريق من المتميزين وليس التابعين حتى ينجوا في تنفيذ خطتك القيادية من خلال مميزاتهم الخلاقة والإبداعية.
لماذا ترغب في هذه الوظيفة: يعتبر هذا السؤال من الاسئلة الجدية في المقابلة فلذلك يعد فرصة للمتقدم أن يعرض ما يمتلك من مؤهلات وخبرات وضرب أمثلة واقعية تدل على مهارته وحنكته وتزويدهم بكل ما يحمل من شهادات وسنوات خبرة تجعله شخصاً مناسباً لهذه الوظيفة ويجب عليهم اظهار أنه شخص ملتزم وراغب أن يحصل على هذه الوظيفة وانه يسعى لها، مع تجنب الحديث عن المبلغ الذي سيقبضه من هذه الوظيفة، ويتجنب قول أنه يريد الوظيفة من أجل الحصول على المال. لماذا ينبغي علينا توظيفك أنت بالتحديد: ل يختلف هذا السؤال كثيراً عن السؤال السابق ولكن هنا يجب أن تتعمق أكثر حول الحديث عن مؤهلاتك التي جعلتك متميزاً عن غيرك وأنك الأنسب لهذه الوظيفة. لماذا تركت وظيفتك السابقة: اذا كنت تعمل في شركة قبل ذلك وقدمت استقالتك، وطلبوا منك الحديث عن سبب تركك لوظيفتك السابقة يجب أن تستخدم كلمات لائقة ولا تذم الشركة التي كنت تعمل فيها ولا زملائك ومديرك، لان لو تحدثت عنهم بشكل سيء سيجعلهم يأخذون عنك فكرة سيئة بل جاوب على هذا السؤال أنك تطمح بوظيفة أكثر تناسباً لي وأفضل من التي كانت بالسابق. ماهي معايير تقيمك للنجاح: في هذا السؤال يجب عليك الاجابة بشكل حكيم وواضح، وتركز على كيفية الاجابة عليه، فتحدث بكل ثقة أن معاييرك للنجاح هو انجازي في هذه الشركة وتحقيق نجاحات وخبرات ولا تأتي بسيرة الراتب وكم تتقاضى، لأن هذا على الفور سيجعلهم يأخذون فكرة أنك شخص غير منجز تطمع في الوظيفة فقط للحصول على المال.