النزاهة تخفيف الاختلافات الفعلية للمصالح الشخصية، بانتظام التواصل مع الزملاء والمديرين لتجنب الاختلافات المثيرة للمصالح الشخصية، وننصح جميع الأطراف لتجنب أي صراعات محتملة. الامتناع عن الانخراط في أي سلوك من شأنه أن يمس قيامه بالواجبات الأخلاقية. الامتناع عن الانخراط أو دعم أي نشاط قد يسئ إلى سمعة المهنة والشركة. المصداقية توصيل المعلومات إلى حد ما وبموضوعية. الإفصاح عن جميع المعلومات ذات الصلة التي يمكن أن تؤثر لفهم المستخدم للتقارير والتحليلات أو التوصيات. قواعد السلامة في العمل pdf. الكشف عن التأخير أو القصور في المعلومات في الوقت المناسب، أو التجهيز، أو الرقابة الداخلية في التوافق مع سياسة الشركة أو القانون المعمول به. قواعد وأخلاقيات العمل الامتثال بلوائح القوانين والتنظيمات والتراخيص الامتثال بالقوانين نصاً وروحاً على حد سواء هو الأساس الذي تبنى عليه المعايير الأخلاقية للشركة. تضارب المصالح يظهر "تضارب المصالح" عندما تتعارض مصلحة الفرد الشخصية بأي طريقة كانت أو ظهرت وكأنها تتعارض مع مصالح الشركة. ومثل هذا التضارب قد ينشأ في حال قام موظف في الشركة باتخاذ إجراءات أو أنشطة أو كان له مصالح قد تجعل أدائه لعمله في الشركة على نحو موضوعي وفعال أمراً صعباً قد تنشأ تضاربات المصالح أيضاً في حال حصول الموظف (أو أحد أفراد عائلته) على منافع شخصية غير ملائمة نتيجة موقعه ووظيفته في الشركة، القروض أو الضمانات في الالتزامات من الشركة إلى موظفيها وأفراد عائلاتهم قد تنتج تضارباً في المصالح وقد يحظرها القانون في بعض الحالات.
8- تأمين الغذاء المناسب للعمال: في ساعات العمل الطويلة على الشركة أو المؤسسة أن تؤمّن الغذاء الصحي والمناسب لكل العاملين فيها، وذلك لأنّ الغذاء الصحي يُساعد في الحفاظ على صحة العمّال ومدهم بالقوة. خامسًا: النتائج الإيجابيّة التي تترتّب على تنفيذ قوانين السلامة المهنيّة تقليل نفقات الشركة التي تنفق سنويّا على شراء الآلات الجديد، وعلى إصلاح الآلات المُتضررة. تقليل النفقات التي تدفعها الشركة في علاج العمّال المصابين. المحافظة على صحة العمال وعلى الأيدي العاملة الماهرة بشكلٍ عام، وهذا ما ينعكسُ بشكلٍ إيجابي على الإنتاج وجودتهِ. قواعد وأخلاقيات العمل. زيادة ربح الشركة بشكلٍ سنوي، وتجنّب الخسائر الكبيرة والحالات الطارئة. تقليل الحوادث الخطيرة التي تؤدي لإلحاق الضرر بالعمال، وإلحاق الضرر والخسائر بالمؤسسة. تساعد على جذب قوى عاملة جديدة في المؤسسة، وذلك لإحساس العمال بأهميّة الشركة واستقرارهم المعنوي فيها. سادسًا: مسؤولية العمال في الشركة لقد تضمنّت قوانين الصحة والسلامة المهنيّة مجموعةً من المعلومات المتعلقة بدور العمال المهم في الحفاظ على الشركات والمؤسسات التي يعملون بها، وذلك من خلال: اتباع كافة التعليمات التي تصدرها الإدارة.
الإبلاغ عن أي إصابات مهما كانت بسيطة. الإبلاغ عن أي أجهزة أو معدات معطلة قد تتسبب فيما بعد في وقوع إصابة قد لا تحمد عقباها. استخدام الأفياش والمقابس الكهربائية المطابقة لمواصفات الجامعة. أخذ الحيطة عند شرب السوائل الحارة كالشاي والقهوة وغيرها. أداء بعض التمارين بين الفينة والأخرى أثناء الجلوس في المكتب وذلك لتجنب الإصابات المترتبة على الجلوس لفترات طويلة.
الخطر يكمن في الانتظار للإنسان في كل منعطف، لذلك أي نشاط تجاري يتطلب الحذر. وينبغي أن يلاحظ في كل شيء. أي كائن من العمل يحمل تهديدا لصحة الإنسان. لذلك، والتقاط إبرة وخيط، يجب أن نضع في اعتبارنا أن يجب مراعاة السلامة عند الخياطة. ما هو يخشى ان يكون أي خياط، خياطة أو خياطة نعلم أن العمل على الملابس أو الأحذية قد تبدو بسيطة إلا جاهل. صعوبة تكمن ليس فقط في القضايا الحسابية والتصميم. لا يقل أهمية هو أنه خلال العملية برمتها لمراقبة احتياطات السلامة. عندما الخياطة الناس المطلوبة لاستخدام مختلف الأدوات التي هي في البداية تحمل بعض المخاطر. قواعد السلامة في العمل – لاينز. على سبيل المثال، يمكن أحر من الجمر يضر يدك، والحديد - ليسبب حروقا خطيرة. تعتبر مقص أيضا أن يكون هدفا للخطر خاص. كل هذا يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار قبل البدء في العمل. في عملية جلب الفرح وليس خلق مشاكل لا داعي لها، عليك أن تكون حذرا جدا. لذلك عندما سلامة يجب مراعاتها الخياطة. يجب أن يكون تقريبا كل أداة قادرة على العمل بشكل صحيح. وبالإضافة إلى ذلك، فمن الضروري لتنظيم العملية بحيث أصبح يشكل تهديدا محتملا الحد الأدنى. السلامة عند تتضمن الخياطة مجموعة من القواعد واللوائح معينة التي يجب اتباعها للحصول على النتيجة المرجوة.
ويصدر وزير الشؤون الإجتماعية والعمل القرارات الخاصة بالتعليمات والعلامات التحذيرية التي توضع في أماكن ظاهرة بمكان العمل وأدوات السلامة التي يجب على صاحب العمل الإلتزام بتوفيرها في الأنشطة المختلفة. توفير المعدات والوسائل اللازمة لحفظ السلامة والصحة المهنية يصدر وزير الشؤون الإجتماعية والعمل بعد أخذ رأي الجهات المعنية قرار بتحديد أنواع الأنشطة التي تستلزم توفير المعدات والوسائل اللازمة للسلامة والصحة المهنية للعاملين في المنشآت مع تعيين فنيين أو متخصصين في الرقابة على مدى توافر إشتراطات السلامة والصحة المهنية للمنشأة، ويحدد القرار مؤهلات وواجبات هؤلاء الفنيين والمتخصصين وبرامج تدريبهم. السلامة والصحة المهنية في الورش – e3arabi – إي عربي. حماية العامل من أمراض المهنة يجب على صاحب العمل إتخاذ الإحتياطات الكفيلة لحماية العامل من الأضرار الصحية وأمراض المهنة التي تنشأ من مزاولة العمل، وأن يوفر وسائل الإسعافات الأولية والخدمات الطبية. ولوزير الشؤون الإجتماعية والعمل بعد أخذ رأي وزارة الصحة إصدار القرارات التي تنظم الإحتياطات وجدول أمراض المهنة والصناعات والأعمال المسببة لها وجدول المواد الضارة ودرجات التركيز المسموح بها. إستعمال وسائل الوقاية اللازمة يجب على العامل أن يستعمل وسائل الوقاية اللازمة، وأن يتعهد بإستعمال ما بحوزته منها بعناية، وأن ينفذ التعليمات الموضوعة لسلامته وصحته ووقايته من الإصابات وأمراض المهنة.
وهذا العلم يترسّخ بعدة معايير واشتراطات يجب إتّباعها للحفاظ على سلامتنا وسلامة من حولنا، وكما يقال السلامة للجميع فيقصد هنا أنّها مسؤولية الجميع وتكاتفهم ليعيشوا في بيئة عمل آمنة ومطمئنة. وتدخل السلامة والصحة المهنيّة في كل مجالات الحياة، مثل خلال تعاملك مع الكهرباء والأجهزة المنزليّة، والتعامل مع سيارتك الخاصة والإلتزام بقواعد السير والإشارات المروريّة، والإلتزام بوضع حزام الأمان، والتقيُّد بالسرعة النظاميّة. ولقد وُضعت هذه القوانين الخاصة بالأمن والسلامة المهنيّة لعدة أسباب أهمها: أنّ العامل هو العنصر الأهم في العمليّة الإنتاجيّة، لهذا فإنّ تعرّضه لأي خطر أو تهديد أو أذى يضرّ بهِ، فإنّ هذا ينعكس سلبًا على جودة الإنتاج، وضعف دوران العمليّة الإنتاجيّة. إنّ تعرّض العامل لأي خطر في المنشأة التي يعمل بها، يُعتبر منافيًا لأنظمة حقوق الإنسان، والتي تحثّ على منع تعرّيض حياة الإنسان للخطر مهما كانت الظروف، والاهتمام بهِ وبسلامتهِ بشكلٍ دائم. ومن أهم الغايات التي وُضعت لأجلها قوانين الأمن والحماية المهنيّة، هي توفير ظروف مهنيّة مناسبة للعامل، وذلك لكي يشعر بالراحة والأمان خلال عملهِ، ممّا يزيد من إنتاجهِ وإنتاج المنشأة أو الشركة.