حديثنا اليوم عن احدى شركات التمويل الجماعي والراعي للنادي، شركة منافع المالية، ما هو تمويل الملكية الجماعية؟ ماهي منافع؟ وماذا تقدم؟ نلاحظ في سنواتنا الاخيرة التركيز الكبير من قيادتنا على تطوير القطاعين المالي والتقني حيث تهدف المملكة من خلال رؤية 2030 رفع مساهمة القطاع الاكثر اهمية وتوليد الإبتكار في اغلب دول مجموعة العشرين…. مجموعة منافع القانونية. وهو قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة لزيادة مساهمتها في الناتج المحلي الإجمالي من 20٪ الى 35٪، ومن هنا اغتنم مؤسسين شركة منافع المالية عبدالعزيز العدواني و عبدالله مشاري الفرصة. وهي فرصة إطلاق شركة نوعية تهدف الى الاستثمار في الشركات الصغيرة والمتوسطة من خلال رقمنه العملية الاستثمارية وجعلها أكثر سهولة لأكبر شريحة ممكنه من المهتمين حيث ان نموذج عمل الشركة يختص بتمويل الملكية الجماعية. ماذا يعني مفهوم تمويل الملكية الجماعية؟ هو استثمار مبلغ صغير من اشخاص كثر في المنشآت الصغيرة والمتوسطة وذلك بمقابل اسهم في الشركة من خلال منصة تمويل ملكية جماعية مثل منافع، سكوبير، وأصول وبخيت الاستثمارية ما هو تمويل الملكية الجماعية في منافع؟ هي خاصية تتيح للشركات الحصول على استثمار من قبل الإفراد المسجلين على منصة منافع لدعم النمو واعمال الشركة التشغيلية مقابل حصة بها، ولكن منافع لا تدير اموال المساهمين بالشركات، بل تتيح للمستثمرين الاستثمار المباشر بالشركات المسجلة لدى منافع.
ما هي المضاربة؟ المضاربة هي نوع من الشراكة، يقدم بموجبها شريك إلى الآخر رأسمالاً لاستثماره في مشروعه التجاري، يأتي التمويل من المستثمرين المسجلين في المنصة أما الإدارة والعمل فهما على عاتق الشخص الآخر حصراً ويسمى المضارب (رائد الاعمال). (المضاربة هي عقد بين طرفين على أن يدفع أحدهما ماله الى الاخر ليتجر له فيه فما حصل من الربح فهو بينهما حسب ما يشترطانه. ) (لمضاربة هي اتفاق بين طرفين يبذل أحدهما فيه ماله ويبذل الآخر جهده ونشاطه في الإتجار والعمل بهذا المال، على أن يكون ربح ذلك بينهما على حسب ما يشترطان. أما إذا خسرت الشركة فإنَّ الخسارة تكون على صاحب المال وحده ولا يتحمل عامل المضاربة شيئا منها مقابل ضياع جهده وعمله، لأن ليس من العدل أن يضيع جهده وعمله ثم يطالب بمشاركة رب المال فيما ضاع من ماله مادام ذلك لم يكن عن تقصير أو إهمال) لماذا مضاربة؟ ذكرت بعض الدراسات أن حجم صناعة التمويل الجماعي من المتوقع ان تصل الى ١٤٢ مليار دولار قبل عام ٢٠٢٢. حجم هذا النمو يعكس حاجة المجتمع الاقتصادي لوجود مصدر تمويل يختلف عن مؤسسات التمويل التقليدية. وفي منصة مضاربة المالية، نقدم فرص استثمارية، بحد أدنى ١٠٠٠ ريال سعودي، لمشاريع يبحث أصحابها عن حلول تمويلية متوافقة مع الشريعة لتطوير أعمالهم ونقلها الى مرحلة اعلى من الخدمة والمنافسة.
أصدر مجلس هيئة السوق المالية قراره بالموافقة على طلب تصريح تجربة التقنية المالية "فيتنك" المقدم من كل من شركة "منافع المالية" و"التمويل الجماعي المحدودة" لإنشاء منصة تمويل الملكية الجماعية. وأوضحت الهيئة في بيان لها اليوم، أن كلا من شركتي "منافع" و"التمويل الجماعي" ستتمكنان من اختبار منتج تمويل الملكية الجماعية الذي من خلاله يستطيع المستثمرون المشاركة في تمويل الشركات المتوسطة والصغيرة مقابل حصة في أسهمها، وتقدم تلك الخدمة عن طريق بوابة إلكترونية تملكها وتشرف عليها شركة "منافع المالية" وبوابة أخرى تشرف عليها شركة "التمويل الجماعي". وأشارت الهيئة إلى أن التصريح يأتي تزامناً مع بدء المرحلة الأولى والتي سبق الإعلان عنها بتاريخ 11 ديسمبر 2017 لتجربة ابتكارات التقنية المالية ذات العلاقة بأعمال الأوراق المالية التي تخضع لإشرافها، مبينة أنها ستفتح لاحقاً هذا العام المجال لاستقبال طلبات التصريح لتجربة التقنية المالية للمرحلة الثانية. وقالت هيئة السوق المالية، إنها تسعى لفتح المجال أمام شركات التقنية المالية لدفع المنافسة في السوق المالية لتقديم الخدمات المتعلقة بالسوق المالية بطرق مبتكرة تتواكب مع تطلعات المشاركين فيها، ومن هذه الخدمات منصات تمويل الملكية الجماعية، والتي تلعب دوراً هاماً في تمويل رواد الأعمال وأصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
ما هي طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية؟ وما الأخطاء التي تحدث حتى لا تُقبل الدعوى أو يخسرها العامل؟ قد تحدث الكثير من المشاكل في العمل قد تؤدي لحدوث عدة أسباب لرفع دعوى على صاحب العمل، فقد يُفصل العامل فصل تعسفي أو يحدث خطأ في العمل ويُفصل وهو ليس له شأن بهذا الخطأ، وعبر موقع زيادة سنتعرف على طريقة رفع دعوى في المحكمة العاملة لاسترجاع العامل حقوقه كاملة. طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية إن الحياة أصبحت أكثر صعوبة من قبل، ويبحث الكثير من الأشخاص عن فرص عمل جيدة من أجل سد كافة احتياجات أسرته، وعند خسارة أحد الأشخاص لعمله يُصيب بالحزن والهم الشديد متناسيًا قدرة الله تعالى وبركاته في الحياة.
إحضار عقد العمل لإثبات العمل في هذه الشركة أو لدى صاحب العمل، ووضعهم جميعًا معًا في ملف. الذهاب لرئيس القسم لتحديد موعد للجلسة بواسطة عريضة الدعوى، والدعوى العمالية لا تحتاج لأية رسوم. التوجه لجدول التأشير على عريضة الدعوى وأخذ الإعلان، ثم التوجه إلى رئيس القسم من جديد لختم الصورة الأصلية من العريضة بختم الجمهورية. إعطاء المحضر أصل العريضة والصور المختومة، وصور المشتكى عليهم، والانتظار لموعد أخذ الإعلان بالجلسة الذي ستكون في خلال أسبوعين. الذهاب للجلسة في اليوم المحدد وتقديم العريضة لقضاة المحكمة. في حال عدم إلقاء حكم في هذه الجلسة يجب على العامل أن يعلم موعد الجلسة التي تليها وحضورها حتى يلقي القضاة حكم فيها. اقرأ أيضًا: المادة 77 من نظام العمل قد يمر أي عامل بمشكلة في عمله ولا يعلم كيف يسترجع حقوقه، فيبدأ بالبحث عن طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية لاسترجاع حقوقه من الشركة التي يعمل فيها أو من صاحب العمل. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
5- أن يرفع دعوى ضم مدة خبرة عمله دون اطلاع على شروطها بلائحة العمل ودون الاسترشاد بدعواه بحالة زميلين على الأقل بالعمل. 6- أن يرفع دعوى ضم مدة خدمة عسكرية دون أن يكون سبق، وقام بأجراء حفظ الوظيفية مع الاطلاع على اللائحة وقانون الخدمة العسكرية ودون ان يختصم الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي. 7- أن يقيم جنحة عدم تنفيذ حكم قضائي على صاحب العمل "لأن تلك الدعوى لا ترفع إلا على سلطة خاضعة لقانون العاملين المدنيين بالدولة، وحتما سيحكم لصاحب العمل وتضيع مزيد من الوقت". 8- أن يتم الاختصام على غير ذي صفة فيجب اختصام صاحب العمل. وفى الشركات المساهمة والمسؤولية المحدودة يختصم العضو المنتدب من واقع السجل التجاري للشركة أو رئيس مجلس الإدارة، وفى موطن مركز الإدارة وتختص المحكمة التي يقع مركز أداره الشركة أو المصنع فى دائرتها. يشار إلى أنه لابد من دقة وسلامة عريضة الدعوى من حيث قانونية طلباتك بها واختصام صحيح للخصوم وإقامة الدعوى أمام المحكمة المختصة نوعيا ومحليا، وتحرى عدم فوات أو تجاوز مواعيد رفع الدعوى، فهذا هو الأساس لبداية صحيحة.
استشارة لو تم فصلى من عملى، والمدة القانونية التى يجوز رفع الدعوى خلالها (٤٥ يوما من تاريخ انتهاء التسوية الودية) انتهت، ولم ألجأ للمحكمة العمالية، هل معنى ذلك أن الدعوى تقادمت، ولا يحق لى رفع دعوى بعد هذا الموعد للمطالبة بحقوقى من الشركة التى قامت بفصلى تعسفياً؟ الإجابة: لا رغم فوات مدة ال (٤٥ يوم) يمكن لك رفع دعوى ضد الشركة التى قامت بفصلك من العمل بشرطين: الأول: أن يتم رفع الدعوى خلال سنة من نشأة النزاع، وليس بعد سنة. الثانى: ألا يكون العامل قد لجأ لمكتب العمل، وقدم له شكوى وطلب بتسوية النزاع مع الشركة ، لأنه فى هذه الحالة يجب أن يرفع دعواه ضد الشركة خلال ٤٥ يوم من تاريخ انتهاء التسوية الودية، وإلا سقط حقه فى رفعها لتقادم المدة. فمحكمة النقض المصرية فى حكمها فى الطعن رقم ٦٣٦١ لسنة ٨٦ قضائية، الصادر فى ديسمبر ٢٠١٧، الدائرة العمالية برئاسة المستشار عاطف الأعصر نائب رئيس محكمة النقض، أجابت على هذا التساؤل، وميزت بين حالتين فى شأن مواعيد سقوط الحق فى رفع الدعوى العمالية. فالمشرع المصرى جعل اللجوء لمكتب العمل جوازياً، بمعنى أن من حق العامل أن يلجأ لمكتب العمل، ويقدم له شكوى، ويطلب منه تسوية النزاع ودياً مع الشركة، أو يلجأ العامل مباشرة للمحكمة، لكنه إذا لجأ لمكتب العمل ينطبق عليه فى شأن مواعيد رفع الدعوى العمالية مدة التقادم المنصوص عليها بالمادة ٧٠ من قانون العمل ١٢ لسنة ٢٠٠٣ حيث تكون مدة التقادم فى هذه الحالة ( ٤٥ يوم) من انتهاء التسوية الودية.